Особенности национальной работы или бывает иначе?
Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32.
Раздел: "Аццкая Демократия"
Сообщений в теме: 146, просмотров: 22251
-
Я работала в больших и маленьких конторах. В любом месте, где есть более 2 отделов и в этих отделах более 2 человек, начинаются разнообразные траблы с тем, чья это обязанность что-то делать. Большая часть времени уходит не на выполнение работы, а на выяснение отношений.
Просто выполнить часть своей работы и передать ее в другой отдел никогда не получается - надо постоянно следить за ходом работы, "держать руку на пульсе", а проще все сделать самой.
Если передать работу и не проконтролировать, то с вероятностью 50% ее просто не выполнят (не понял, сломалось, не хватило времени и т.д.) и даже не предупредят, с вероятностью 25% сделают неправильно (не туда, не то, не тому, забыли часть) и при хорошем раскладе выполнят с вероятностью 25%, но вынесут мозг параллельно (кому, сколько, зачем, куда).
Плюс к этому постоянно что-то не работает (принтер, сеть, машина, гав. бух).
Мы не любим бюрократию, но похоже на работе без не никак.
Посыл руководства: "Мы выполняем одну задачу и должны выполнить ее максимально эффективно" обычно заканчивается бардаком. Нужна организация работы и четкое распределение обязанностей, а не давление на "ум, честь и совесть" сотрудников.
Вот даже ОФ толком не работает уже сколько времени. -
-
518 писала : чтобы штрафануть, нужно, чтобы были вкруг прописаны все должностные. если бы они были прописаны, сранно было бы штрафовать весь отдел, потому что всегда было бы можно понять,чей конкретно косяк.
Как человек, неоднократно писавший и внедрявший должностные инструкции на предприятиях, могу сказать, что по-большому счёту все они носят формальный и общий характер. Всего в них не пропишешь. Каждый день появляются новые ситуации, которые на бумаге не опишешь и не предусмотришь. -
что ж это за коллективная ответственность ткая?
это меня оштрафуют за то, что какие-то муд@ки залили в цистерну другой продукт без пропарки?
вы там е#анулись на отличненько -
Воланд писал :
это меня оштрафуют за то, что какие-то муд@ки залили в цистерну другой продукт без пропарки?
вы там е#анулись на отличненько
Примерно так :) Только обычно коллективная ответственность применяется к бригадам. Тоесть если кто-то из бригады причинил ущерб, отвечает вся бригада. -
иной раз бардак на службе из-за излишней зарегламентированности. Есть руководители, которые поднявшись по служебной лестнице считают, что они автоматически поумнели и полагая подчинённых идиотами ставят задачи чрезмерно их конкретезируя и расписывая пошагово алгоритм выполнения. Инициатива наказуется жестоко, ибо идиоты с инициативой страшная штука. Задача ставится не итоговая, а требуется выполнить перечень определённых действий, зачастую непонятно для чего.
"в правую руку берём кисть, опускаем в банку с зелёной краской ПФ, предварительно перемешав оную до однородной консистенции и плавными движениями сверзу вниз наносим слой толщиной 0,2 мм на вертикально расположенную горизонтальную поверхность по адресу.."
а нужно: "покрасить забор!"
При таком стиле руководства у подчинённых мигом улетучивается и инициатива, и ответственность, и интерес к работе. И со временем из них вырастают совсем уж неважные руководители. -
-
Ну ой какие у-у-умные. Ну идите на Газпронефть-ОНПЗ поработайте. Оператором. Как будто "Газпром" - это только белые воротнички.
Вот там, кстати, вовсю применяют коллективную ответственность - поймали на работе одного пьяным - всю бригаду лишают премии. -
Ну а что делать, если по умолчанию одеваются как будто в районе красных фонарей работают. Отвлекает от работы мужиков. -
предлагаешь перенять опыт КФС?bouchon писал(а) :
Ну а что делать, если по умолчанию одеваются как будто в районе красных фонарей работают. Отвлекает от работы мужиков.