Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Аццкая Демократия
 
 
 

Раздел: Аццкая Демократия Особенности национальной работы или бывает иначе? 

Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32.
Раздел: "Аццкая Демократия"
Сообщений в теме: 146, просмотров: 19453

На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Вперёд
  1. 13 Сентября 2012 Чтв 10:35:32
    Я работала в больших и маленьких конторах. В любом месте, где есть более 2 отделов и в этих отделах более 2 человек, начинаются разнообразные траблы с тем, чья это обязанность что-то делать. Большая часть времени уходит не на выполнение работы, а на выяснение отношений.
    Просто выполнить часть своей работы и передать ее в другой отдел никогда не получается - надо постоянно следить за ходом работы, "держать руку на пульсе", а проще все сделать самой.
    Если передать работу и не проконтролировать, то с вероятностью 50% ее просто не выполнят (не понял, сломалось, не хватило времени и т.д.) и даже не предупредят, с вероятностью 25% сделают неправильно (не туда, не то, не тому, забыли часть) и при хорошем раскладе выполнят с вероятностью 25%, но вынесут мозг параллельно (кому, сколько, зачем, куда).
    Плюс к этому постоянно что-то не работает (принтер, сеть, машина, гав. бух).
    Мы не любим бюрократию, но похоже на работе без не никак.

    Посыл руководства: "Мы выполняем одну задачу и должны выполнить ее максимально эффективно" обычно заканчивается бардаком. Нужна организация работы и четкое распределение обязанностей, а не давление на "ум, честь и совесть" сотрудников.

    Вот даже ОФ толком не работает уже сколько времени. Грустно :-(
  2. 13 Сентября 2012 Чтв 14:04:25
    Б_яПоэт писал :нормальный начальник водителя бы нагнул чтоб неповадо было с дырявым тентом ездить

    Водителя за невнимательное отношение к машине и закрепить персональную ответственность за нее и если есть специально обученный отвечать за транспорт - дрюкнуть основательно как контролирующий орган, который не исполнил свою основную функцию.
  3. 13 Сентября 2012 Чтв 14:11:02
    518 писала :
    Эрхафан писал ... :А чем выше - тем менее четко задача ставится. Вплоть до вообще крайне туманных постановок Смайлик :-)
    но тут и спрос адресный же вполне, так что не спутаешь, ты это должен делать, или не ты.
    ну тут и спрос уже другой.

    - принеси то, не знаю что
    ..
    - что ты мне принес?
    - а что надо было?
    - да х.. его знает, но точно не это Смайлик :-)
  4. 13 Сентября 2012 Чтв 14:14:04
    Епрст раскудахтались горе начальники о невменяемых работниках в офисе по трудовому договоруГы-гы-гы я смеюсь вам в лицо Гы-гы-гы
    Вы когда нить работали с наркоманами, уроками и прочими ас социальными типами Вопрос
    А то планктон такой планктон, только должность и чсв повыше!
    С работниками всех уровней проблема, а все из за неправильного руководителя, который элементарно организовать себя даже не может.
  5. 13 Сентября 2012 Чтв 14:14:18
    Самое плохое, что такая обстановка и тебя начинает бить по рукам.
    Если тянешь - начинают грузить, пока уже и сил нет тянуть. Если начинаешь работать как все - самой не комфортно. А уволиться - опять скорее всего то же самое. Уж действительно не раз приходила мысль уйти на вольные хлеба...
  6. 13 Сентября 2012 Чтв 14:17:09
    Эрхафан писал :Это для низовых уровней. А чем выше - тем менее четко задача ставится. Вплоть до вообще крайне туманных постановок Смайлик :-)

    Конечно. А иначе как воспитать в руководителе умение брать на себя всю ответственность. =)
  7. 13 Сентября 2012 Чтв 14:23:39
    *задумчиво* Нунинаю... И в частных небольших конторах работала, и в бюджетной крупной организации. Особо кошмарного количества описанных в сабже косяков не замечала. Контролировать-то надо, да... И водителей, и курьера, и даже начальника, которому срочный макет для ознакомления и одобрения/критики на стол положен был уже полдня назад. Смайлик :-) Тут прежде всего на себя любимого надежда должна быть, это точно.
    Ибо Тина выше верно сказала: все мы люди, все может что-то забыть, перепутать или отложить на неопределенное время по причине мегаусталости и острого приступа когнитивного диссонанса/глубокого разочарования в мироустройстве. Ну и вот, стало быть
  8. 13 Сентября 2012 Чтв 14:25:32
    Злыдня писала : Если тянешь - начинают грузить, пока уже и сил нет тянуть. Если начинаешь работать как все - самой не комфортно. А уволиться - опять скорее всего то же самое. Уж действительно не раз приходила мысль уйти на вольные хлеба...

    Это я понял еще в школе, и как вижу, за 25 лет с момента ее окончания ничего у нас не изменилось.

    Потому я нигде и никогда не работал Смайлик :-)

    "Что ж такое, были же люди как люди, и вдруг все сразу стали кретины. Парадокс." (с)
  9. 13 Сентября 2012 Чтв 14:26:37
    Interskol писал : Епрст раскудахтались горе начальники о невменяемых работниках в офисе по трудовому договору...

    Если ты работаешь с нариком или уркой, то по умолчанию знаешь, что ожидать от него хорошего нечего. А если с чел. по трудовому договору - то наивно надеешься, что он хочет быстро и правильно выполнить свою работу.
    Еще очень плохо, что нет мотивации. Если сотрудник сидит на окладе, то ему все равно - пять договоров он сегодня проверит или 15, три машины отпустит или семь. Грустно :-(
  10. 13 Сентября 2012 Чтв 14:30:21
    Злыдня писала :
    Если ты работаешь с нариком или уркой, то по умолчанию знаешь, что ожидать от него хорошего нечего. А если с чел. по трудовому договору - то наивно надеешься, что он хочет быстро и правильно выполнить свою работу.
    Еще очень плохо, что нет мотивации. Если сотрудник сидит на окладе, то ему все равно - пять договоров он сегодня проверит или 15, три машины отпустит или семь. Грустно :-(

    Злыдня, проблемы негров шерифа не волнуют
    У нас очень большие проблемы кадрами, как высшего звена, так и среднего, не говоря о низшем. Но есть примеры компаний где все четко и не на бюджетных деньгах сидят.
    Главная наша проблема это гос заказы и кумовство, будь свободная конкуренция, уверяю уровень компаний резко бы возрос
  11. 13 Сентября 2012 Чтв 14:35:42
    СанькаО писала : ... все мы люди, все может что-то забыть, перепутать или отложить на неопределенное время по причине...

    Либо надо правильно расставлять приоритеты, либо китайцев остается нанимать - они проблемами мироустройства видать не так озабочены.
    Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему, человек аж из района приехал: 15 минут вникали в суть, 20 минут искали информацию и привлекали причастных людей и за 5 минут решили то, что можно было решить и на месте за 5 мин. - просто поднять трубку, позвонить 2 людям, спросить разрешение у начальника и все.
  12. 13 Сентября 2012 Чтв 14:36:24
    Злыдня писала : Самое плохое, что такая обстановка и тебя начинает бить по рукам.

    да и не на вольных хлебах есть нормальные отношения... просто нужно искать Wink

    многое, во первых зависит от руководителя организации... если нормальный адекватный, что встречается редко (но встречается), значит его будут тоже окружать нормальные начальники в большинстве своем. а если дебилоид, то и вокруг смогут удерживаться только подобные, нормальные же люди больше нескольких месяцев там не выдерживают.

    а когда у тебя нормальный начальник, большинство проблем отпадает само собой. должностные обязанности четко прописаны, границы ответственности четко разделены, возникающие конфликты решаются за круглым столом.
  13. 13 Сентября 2012 Чтв 14:39:14
    endi писал :

    а когда у тебя нормальный начальник, большинство проблем отпадает само собой. должностные обязанности четко прописаны, границы ответственности четко разделены, возникающие конфликты решаются за круглым столом.

    Тоже самое я хотел сказать, только другими словами
  14. 13 Сентября 2012 Чтв 14:40:03
    Злыдня писала : Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему, человек аж из района приехал: 15 минут вникали в суть, 20 минут искали информацию и привлекали причастных людей и за 5 минут решили то, что можно было решить и на месте за 5 мин. - просто поднять трубку, позвонить 2 людям, спросить разрешение у начальника и все.

    меня это вообще убивает.

    Мне порой приходилось убить час на общение со своим депортаментом для решения, по сути своей - пятиминутной задачи.
    Задашь вопрос, а они начинают рассуждать и перепираться
    Убей себя
  15. 13 Сентября 2012 Чтв 14:41:35
    исправься, ну
  16. 13 Сентября 2012 Чтв 14:41:55
    Злыдня писала : Либо надо правильно расставлять приоритеты, либо китайцев остается нанимать - они проблемами мироустройства видать не так озабочены... Вот сейчас коллеги 40 минут решали чужую проблему... можно было решить и на месте за 5 мин.


    Смайлик :-) Про китайцев улыбнуло. Знаешь, после того, как я прочитала энное время назад в топе про Фукусиму, что на какой-то тамошней АЭС работники-японцы (!!!) вычерпывали откуда-то радиоактивную жидкость простым ведром (!!!) я поняла, что не в национальности дело. Альтернативно одаренных и просто м...ков везде хватает. Грустно :-(

    Может, просто коллеги такие? Ну и вот, стало быть Кстати, ты их просветила про ускоренный способ решения проблемы? Или такие коллеги, что себе дороже связываться?..
На страницу: Назад  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Вперёд