Советы бывалых 

AlexAdmin писал :Просто надо при собеседовании отсеивать кандидатов с "психологией попрыгунчика")
Нормальный человек, если только его сильно не обижать, с места на место из-за выгоды скакать не будет...

смотря что понимать под "скакать", если это смена работы раз в полгода - год, то да. а если после 1.5 - 2 лет, то почему бы и не поменять работу из-за выгоды:)
нормальный человек как раз из-за выгоды и будет менять место работы. все-таки основным стимулом к работе остается именно заработная плата, а получение опыта, дружественный коллектив уже вторично.

"попрыгунчики", по тому, что я вижу вокруг, намного лучше по жизни устраиваютя и адаптируются.

Злыдня писала :А для рабочих специальностей, наверное, выход анкета. Только не очень замороченная, как у нас теперь любят.

Я о том, что никакая анкета и красивое резюме не могут дать более полное представление о человеке как собеседование. От качественного проведенного разговора напрямую зависит как долго будет работать выбранный сотрудник.

кустурица писал(а) :смотря что понимать под "скакать", если это смена работы раз в полгода - год, то да. а если после 1.5 - 2 лет, то почему бы и не поменять работу из-за выгоды:)
нормальный человек как раз из-за выгоды и будет менять место работы. все-таки основным стимулом к работе остается именно заработная плата, а получение опыта, дружественный коллектив уже вторично.

"попрыгунчики", по тому, что я вижу вокруг, намного лучше по жизни устраиваютя и адаптируются.

Согласна. Если через полтора-два года работы не предвидится повышения или расширения обязанностей, то делать на такой работе нечего. Конечно, если эталон работы, где можно нифига не делать и получать за это деньги, да еще если при этом ничего не требуют, то можно и за 4-5т.р просидеть на одном месте много лет. Хотя если это твое призвание (врач, учитель), то я могу это понять.

Злыдня писала :Я последний год работала в мужском коллективе. Тоже не очень. Во-первых, поделиться не чем, там юбочку купила новую, туфельки, мужики ж ничего в этом не понимают. Во-вторых, пресловутая женская солидарность - не пустой звук. В-третьих, порядок в офисе возложился тут же на меня (не мужское дело - мыть посуду). Вобщем золотая середина нужна всегда.

скажите, а какое отношение юбочки/туфельки/посуда имеют отношение к работе?
На работе нужно работать.

Строгий писал :
Я о том, что никакая анкета и красивое резюме не могут дать более полное представление о человеке как собеседование. От качественного проведенного разговора напрямую зависит как долго будет работать выбранный сотрудник.

Я ж не говорю, что выбираю, по красоте резюме. В конце-концов грамотность и стилистика дана не всем людям, даже очень умным. Резюме дает возможность заранее подумать, как себя представить в более выгодном свете. В то же время легче вести диалог, когда уже известна какая-то информация об этом человеке. Пробежался по нему и кое-какое впечатление о человеке сразу сложилось, а потом в ходе собеседования уточняешь детали. Кстати, был случай когда кандидатка позвонила, мы договорились о встрече и я попросила ее если возможно набросать резюме. Так она предпочла совсем не приходить, хотя было времени пару дней до встречи. Если такая мелочь стала препятствием в поиске работы, то каково было желание нийти ее?

Vаниль писал(а) :
скажите, а какое отношение юбочки/туфельки/посуда имеют отношение к работе?
На работе нужно работать.

Вау! Т.е. в оптимуме работники - это бесполые сущесва в серых мешках, ни о чем кроме работы и помыслить не смеющих? Пришел, оттарабанил день и домой. Собственно смысл работы заключается в зарабатывании денег, на которые покупаются различные необходимые вещи и просто приятные. На работу мы идем общаться, иначе зачем столько разговоров об атмосфере в коллективе. Одел хорошую вещь, коллеги заценили и с хорошим настроением работаешь весь день. Чем плохо? Для общения есть обед хотя бы, да и пять минут беседы непоправимого ущерба компании не нанесут.

Типа того, только не так утрированно. И на работу мы идем не общаться, работа это не посиделки с чаепитием и обсуждением новой юбки Маньки. И уж тем более не мыть посуджу за офисом.

2 Злыдня
Расставьте приоритеты в своей работе и все встанет на свои места. Наступит ясность почему у вас проблемы с персоналом и что нужно сделать для для их предупреждения.

Vаниль писал(а) :Типа того, только не так утрированно. И на работу мы идем не общаться, работа это не посиделки с чаепитием и обсуждением новой юбки Маньки. И уж тем более не мыть посуджу за офисом.

вы все 8 часов в день работаете не отвлекаясь абсолютно ни на что постороннее?

Строгий писал :2 Злыдня
Расставьте приоритеты в своей работе и все встанет на свои места. Наступит ясность почему у вас проблемы с персоналом и что нужно сделать для для их предупреждения.

Коллектив не большой и работаел в таком составе довольно давно. Парня
забрали в армию, т.к. учился на военной кафедре, а тут какой-то приказ вышел, чтобы все резервисты отслужили. Так что его уход - не наша вина.
Трудно выбрать еще из-за того, что кандидат с опытом - девушка, а работа вроде как для парня больше подходит. Впрочем окончательное решение все равно примет генеральный, но и к моему мнению прислушается.

кустурица писал(а) :"попрыгунчики", по тому, что я вижу вокруг, намного лучше по жизни устраиваютя и адаптируются.

А с точки зрения хозяина предприятия "попрыгунчики" - зло)
Равно как и те сотрудники, которые хотят ничего не делая получать максимум. Таких тоже надо гнать. Хотя конечно, по жизни таким лучше живётся - найдут халяву у глупого босса и кайфуют!))
А ещё лютое зло - это сотрудники любящие судиться, закон ведь всегда на стороне "труженика". Поэтому таких тоже надо гнать поганой метлой, вернее, отсекать на этапе собеседования)))

кустурица писал(а) :

Vаниль писал(а) ... :Типа того, только не так утрированно. И на работу мы идем не общаться, работа это не посиделки с чаепитием и обсуждением новой юбки Маньки. И уж тем более не мыть посуджу за офисом.

вы все 8 часов в день работаете не отвлекаясь абсолютно ни на что постороннее?

нет конечно :). Но основную часть да, безусловно работаю. Я раньше работала в компании, куда приходили как в сеемью, и там как раз были тряпки, посиделки и посуда, кстати, тоже была. Сейчас в голову такое не придет

Vаниль писал(а) :Типа того, только не так утрированно. И на работу мы идем не общаться, работа это не посиделки с чаепитием и обсуждением новой юбки Маньки. И уж тем более не мыть посуджу за офисом.

У меня муж работает в конторе жесткой в смысле дисциплины. Работа сидячая, сложная. И то: у них есть 20-минутный перерыв в 11 на чаек, потом после обеда тоже вроде есть. При этом они отмечают небольшими сабантуйчиками дни рождния и прочие даты. Даже распивают по быстрому бутылочку вина символически порой. Посуду у них уборщица моет. Так что время для общения на работе должно быть. А сколько браков заключается между сотрудниками. Этого тоже быть не должно, да? Чтобы ни-ни!?
Если есть работа - то должны работать, если нет - проблема работодателя.
Если он не может обеспечить работой на весь день, то что работник сам должен ее выискивать? Нет клиентов - бегай ищи по улице?

AlexAdmin писал :

А ещё лютое зло - это сотрудники любящие судиться, закон ведь всегда на стороне "труженика". Поэтому таких тоже надо гнать поганой метлой, вернее, отсекать на этапе собеседования)))

Т.е. добро - это "черные зарплты", неоплачиваемые отпуска, невыплата последней зарплаты, неоплаченный больничный, производстенная трамва и т.д. А насчет закона - фигня, ему совершенно пофигу на простого труженника. И чтобы довести дело до суда и выиграть надо столько терпения и времени что, скорее плюнешь на все.

Vаниль писал(а) :
нет конечно :). Но основную часть да, безусловно работаю. Я раньше работала в компании, куда приходили как в сеемью, и там как раз были тряпки, посиделки и посуда, кстати, тоже была. Сейчас в голову такое не придет

Наверняка и зарплата была соответсвующая?