Советы бывалых 

есть один маленький секрет в размещении сотрудников по комнатам, который мне открыл один бывалый чел: везде, где сидят несколько бап, надо обязательно втыкать хотя бы одного мужика. Психологический климат резко улучшается)

опыт есть.
изначально коллектив набирался через кадровое агенство. прошло уже лет пять наверно...до сих пор работают все те же сотрудники.
а тех которых брали в последствии знакомые знакомых сотрудников. Людей со стороны практически нет.

мой совет-кадровое агенство.

AlexAdmin писал :есть один маленький секрет в размещении сотрудников по комнатам, который мне открыл один бывалый чел: везде, где сидят несколько бап, надо обязательно втыкать хотя бы одного мужика. Психологический климат резко улучшается)

За что ж вы так мужиков ненавидите?

Строгий писал :
т.е. для Вас работа по подбору сотрудника должна выглядеть так: толпа желающих, с красивыми, грамотными резюме (лучше если в красных папочках с тесемочками) наперебой расхваливающая себя и Вы - пренебрежительно выбирающие самого красивого.
Вот и результат после этого - кофточки и туфельки.
Задача "путевого персональщика" - найти нужного компании специалиста, а не упростить себе работу и лишь бы пробел в штатном расписании закрыть.

Тьфу ты. Любимая болезнь нашего форума - вырвать из чьего-нибудь ответа пару строк, переосмыслить их по-своему, и злобиться по этому поводу.
Приведу на тему "зачем надо резюме" анекдот: Один старый еврей годами молился каждый день долго и усердно, чтобы ему Господь Бог даровал выигрыш в лотерее. Молился и молился. И тогда один ангел спросил у Бога: "А почему Ты не вполнишь просьбу этого человека, выдь он так долго и искренне молится?", на что Бог ему ответил: "Я бы давно выполнил его просьбу, но пусть он хотя бы купит лтереный билет!"
За рубежом без рекомедаций тебя на хорошую работу не возьмут. А если для кого-то проблема составить резюме - значит так работу хочет найти.
Это в конце-коцов своего рода визитка.

Кудряшка Сю писала :мой совет-кадровое агенство.

Посоветуй какое?

Злыдня писала :А то многие говорят что умеют классно работать на компьютере и только единицы знают, что в Ворде есть шаблон для создания резюме.

Я б не стала пользоваться Вордовским шаблоном резюме.

Nestea писала :Я б не стала пользоваться Вордовским шаблоном резюме.

На вкус и цвет... Главное, чтобы резюме было, желательно грамотное. В вордовском шаблоне можно оставить только рамку с графами, а написать все свое.

Кудряшка Сю писала :мой совет-кадровое агенство.

зависит от того, кого набирать. у нас было несколько попыток найти людей через кадровые агенства - ни разу эффекта не было.
при том что условия предлагались не самые плохие и на те же условия по объявлениям людей нашли.

Злыдня писала :Как поступить правильно не знаю: или взять с опытом работы на сейчас, или с образованием, на перспективу?

тут надо смотреть еще амбиции человека с образованием. если он будет шибко стремится к росту - то может просто с такого места уйти через год-два. как раз ужо с опытом.

Злыдня писала :Это в конце-коцов своего рода визитка.

Я вовсе не злобный. А вот далеко не всем категориям сотрудников дано высокохудожественно составить резюме. Хотите пример - машинист асфальтоукладчика. А найти такого спеца ой как не просто.
(я имел в виду настоящий укладчик, буржуйский)

ник писал :будет шибко стремится к росту - то может просто с такого места уйти через год-два. как раз ужо с опытом.

Просто надо при собеседовании отсеивать кандидатов с "психологией попрыгунчика")
Нормальный человек, если только его сильно не обижать, с места на место из-за выгоды скакать не будет...

Через знакомых.
И обязательно "прогнать" персонал через детектор лжи.

ник писал :

Кудряшка Сю писала ... :мой совет-кадровое агенство.

зависит от того, кого набирать. у нас было несколько попыток найти людей через кадровые агенства - ни разу эффекта не было.
при том что условия предлагались не самые плохие и на те же условия по объявлениям людей нашли.

Злыдня писала ... :Как поступить правильно не знаю: или взять с опытом работы на сейчас, или с образованием, на перспективу?

тут надо смотреть еще амбиции человека с образованием. если он будет шибко стремится к росту - то может просто с такого места уйти через год-два. как раз ужо с опытом.

Да, про кадровые агентства слышала больше плохого. В конце-концов у них те же методы действия: дают объявление в газету и проводят собеседования. А так как в самих агентствах текучка тоже не малая, то соответственный и результат.
А амбиции... их сейчас нет, а потом могут появиться. Два года работы на одном месте - это еще не плохо было бы. Обещать обязательную перспективу роста тоже не могу, но все же она есть в планах. Т.е. фактически вопрос в том: или взять человека, который будет заниматься только этой работой, а потом при необходимости брать еще одного для другой работы, или в перспективе человек будет работать за двоих сразу в двух направлениях деятельности. Ну и получать соответственно или два человека по-меньше, или один много.

Строгий писал :
Я вовсе не злобный. А вот далеко не всем категориям сотрудников дано высокохудожественно составить резюме. Хотите пример - машинист асфальтоукладчика. А найти такого спеца ой как не просто.
(я имел в виду настоящий укладчик, буржуйский)

Не злобный, но Строгий ?
Мы ищем человека для работы в офисе, тут, как говорится, сам Бог велел.
А для рабочих специальностей, наверное, выход анкета. Только не очень замороченная, как у нас теперь любят.

Miner писал :Через знакомых.
И обязательно "прогнать" персонал через детектор лжи.

Через знакомых можно найти только популярные професии, типа офис-менеджер, торг. представитель и т.п. А найди-ка того же машиниста асфальтоукладчика!
К тому же многие не очень охотно рекомендуют, а вдруг человек не подойдет, а рекомендация своего рода ответственность за него.