Советы бывалых 

Ленуся писала :
Эт где написано? Если не секрет)
+ все-таки рекомендую изучать спецкурс "Трудовые споры"
И порекомендовать хорошего "трудовика" в этих делах))

Официальные предприятия? Ну ОНПЗ то же самое. Муж увольнялся - премию не дали. Обычно премию расчитыват еще через месяц. Т.е. в июле получаешь премию за май, так что ему не дали при увольнении и все. А ТК хоть наизусть выучи. И интересно как там работается тем, кого восстановили на работе после увольнения?

А потом уволишься - надо искать новую работу, а бегать по инстанциям и башлять нехилые деньги юристам, особенно когда их в ближайшем будущем не предвидится - хватит ли сил и желния?

Swizard писал(а) :ну что уж так.. выбрать поздоровее психикой, молока и повышенную ставку за вредное производство..

)) тогда уж еще дополнительный выходной день, сокращенную раб. неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ленуся писала :

Swizard писал(а) ... :ну что уж так.. выбрать поздоровее психикой, молока и повышенную ставку за вредное производство..

)) тогда уж еще дополнительный выходной день, сокращенную раб. неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

А пока он будет гулять в отпусках - бабы перегрызутся!

Злыдня писала :Это тема для тех кто успешно нашел работу и может поделиться опытом, а также кто имеет хороший опыт в подборе сотрудников, и может рассказать, как собрать хороший, работоспособный коллектив. Можно порассуждать на тему, какой коллектив лучше: мужской или женский, профессионалов или смешанный с новичками и другие темы, связанные с работой.
Так как у меня сейчас возникла проблема подбора персонала, то мне интересно мнение участников форума, да и остальным будет интересно и полезно почитать.

Мухи посещают людей разных возрастов, на пол им тоже пофигу.
В коллективе нужен стержень... способный собрать народ и "контролировать его" причем это может быть не обязательно старший по возрасту или по должности.
Вот с него то и надо начинать...

Вит писал(а) :Мухи посещают людей разных возрастов, на пол им тоже пофигу.
В коллективе нужен стержень... способный собрать народ и "контролировать его" причем это может быть не обязательно старший по возрасту или по должности.
Вот с него то и надо начинать...

Пожалуй этим человеком придется быть мне...

Надо отписацца по теме... или не по теме...пох...
вопрос кого набирать, упирается в вопрос сколько готовы платить, профи за условно 3 рубля к вам не пойдет.
Про студентов тут говорили хз че имели ввиду, наверное выпускников, давайте шансы, это как хоккей, можно получить очень нех*йственного новичка.
С мужиками работать проще, потому что не надо искать завуалированных некому не нужных фраз.
Молодые дефки могут уйти в декрет, а эта х*йня руководству явно не улыбается.
И насчет "корпоративных" всяких штучек, запомните ВЫ "русские люди", все тренинги и прочая х*уня, именно х*йня, я неошибсо в определении, придуманны в англо-саксонском мире и подходят только под их менталитет, у "русских" он другой. Есть такой термин WASP -белые англо-саксонские протестанты, мы не они. Запомните в россии царь-батюшка и он добрый, а бояре при нем гавнюки, многие так и работают, директор хороший, замы - "ахтунги". Хреново в этом случае быть замом, этакой прослойкой.
Кароче выбирайте сердцем, все равно не президента выбираете.

Был я как-то в селе Новом. Случайно заглянул в сарай один.
Вижу, человеческая рука, ну, самая настоящая. От мусора очистил, тело появилось, тоже живое. В общем, скульптура деревянная.

Kingroy +1
согласен =)
все-таки весь вопрос кого вы возьмете, в первую очередь упираеться в деньги и н###ать

Злыдня писала :Можно порассуждать на тему, какой коллектив лучше: мужской или женский

Знаешь поговорку - две бабы на кухне - это ЖОПА? :)

AlexAdmin писал :есть один маленький секрет в размещении сотрудников по комнатам, который мне открыл один бывалый чел: везде, где сидят несколько бап, надо обязательно втыкать хотя бы одного мужика. Психологический климат резко улучшается)

Угу, особенно после ухода в декрет одной из особ :)

Мужской, женский - не самое главное (конечно лучше смешаный - все же атмосфера получше будет), в случае однополого коллектива нужно работникам давать достаточно работы чтобы у них не так много времени оставалось на "полялякать"
А то что только женщины любят трепаться - полная ерунда - мужики не хуже могут языками сцепиться ... (правда справедливости ради замечу, что мужики при наличии достаточного объема работ редко этим грешат, в то время как женщины успевают и то и другое :)
злыдне посоветую взять выпускника с опытом (как правило в полиграфии, верстке много опыта набираются на последних курсах подрабатывая)

Kingroy писал :С мужиками работать проще, потому что не надо искать завуалированных некому не нужных фраз.

Вот примерно так, но чуть помягче и без

"Пишите зубарев, и запрашивайте данные"
Общение с подчиненными- 1,6 мб.
Советую скачать начальникам подразделений, отделов, и даже необязательно кадров.

Джанк писал(а) :Мужской, женский - не самое главное (конечно лучше смешаный - все же атмосфера получше будет), в случае однополого коллектива нужно работникам давать достаточно работы чтобы у них не так много времени оставалось на "полялякать"
А то что только женщины любят трепаться - полная ерунда - мужики не хуже могут языками сцепиться ... (правда справедливости ради замечу, что мужики при наличии достаточного объема работ редко этим грешат, в то время как женщины успевают и то и другое :)
злыдне посоветую взять выпускника с опытом (как правило в полиграфии, верстке много опыта набираются на последних курсах подрабатывая)

Точно, мы с подругой успевали обсудить все наши дела и планы и при этом работы было валом. Она тянула половину всей работы, я чуть поменьше, а остальные 4 человека - все оставшееся. А вообще, хотя у нас и был женский коллектив, но особой напряги не было, т.к. девчонки все были молодые. Выпускники с опытом что-то не сильно желают к нам идти, видать все устроились там где подрабатывали.

Сантехник-экстремал писал :Знаешь поговорку - две бабы на кухне - это ЖОПА? :)

Работа на кухне - это не то, там у каждой свой рецепт, свой подход.
Творческая работа можно сказать.

system2k писал :
все-таки весь вопрос кого вы возьмете, в первую очередь упираеться в деньги и н###ать

Все таки в последнее время начинаю понимать, что вопрос с подбором персонала - очень сложный, и далеко не всегда все упирается в деньги.
На каждый уровень зарплаты предъявляются сво требования. Наверное, если бы мы обозначили з/п в 20 т.р. - то желающих было валом, но эта работа того не стоит, а если бы нам понадобился профессионал, которому мы и 20 т.р. были бы готоовы платить - то опять же его было бы трудно найти. Попробуйте найти грамотного руководителя хотя бы.