Опционные программы для сотрудников 

blabla писал(а) : то скорее всего так и будет. Разве нет?

я раньше дума,л а почему большевики всех топов и их прихлебателей к стенке упирали,теперь уроки истории оживают на моих глазах.
и я, таки понимаю почему.
и знаете,мне их не жаль,то есть совсем.
так как понимаю какими гнидами они были.

vi\_goldman писал :

это не про нее.

а точно,сорри ,это про земноводную.

ZED писал :Акции служат вознаграждением не для наемных работников, а для совладельцев или начальников.

Мне снова нужен тот самый смайлик

Удивился скепсису, погуглил:

[внешняя ссылка]

Отчет эрнстов отвечает на все вопросы - тут и про "никто" (уже 3 года назад - 22\% компаний в отчетном секторе), и про "менеджмент" (в 55\% случаев под опционы попадали технические специалисты и прочий рядовой персонал). И как раз про IT всякий, которого в Омске - хоть ужуйся. Вон, у того же Снарка, уверен, всё есть, если не сидит на жопе ровно, а работает нормально.

Все как я и думал. Налипалово в чистом виде.
1. Фантомные опционы это бабло (чисто по моей логике), аналог премии.
2. Мотивируют топов и ключевых людей, таких указывают 77\%. А они есть только в крупных конторах.
3. Правовая организация передачи. ПАО или ЗАО может отдать акции, но, если они не торгуются на бирже, то их потом не продать. А вот ООО может передать только долю владения, пусть и с долей прибыли, но практически без возможности продажи. ИП, как я понял, в пролете
4. Про удовлетворенность опционами нет ни слова! Оно и понятно, дали бы людям выбор между опционами и деньгами, дураки бы сразу отсеялись.

Итого, опционы дают топам чтобы они жопу рвали за развитие бизнеса или впаривают лохам в мелких стартапах в качестве прибыли от будущих продаж.

Кстати тут даже на форуме была "вакансия", я по приколу решил узнать подробности, на собеседовании была атмосфера чистого MLM, толкали речи про перспективный бизнес, коллективный дух, расспрашивал про организационные навыки и предпринимательский опыт, обещали сделать совладельцем и выплачивать долю прибыли через неопределенный срок. Потом мне один чел уже лично написал, что это лохотрон и там ипут моск, чтоб народ работал бесплатно.

С "акциями" любого стартапа то же самое. Я могу сделать свою работу идеально. Но есть куча людей в команде, которые могут профакапить и слить проект. Если я работаю с этими людьми менее N лет, я хз какие они в деле, поэтому это риск. Да и потом, появились конкуренты или изменились внешние условия - стартап сдулся, акциями можно обклеивать туалет.

Акция это по сути обещание прибыли, когда ты вкладываешься в некое дело, которое потом может принести прибыль. Это инвестиция в бизнес. Народ, не порите чушь, какой может быть бизнес в РФ? Все умные и способные люди давно работают на иностранцев, либо уехали из страны, либо уже разорились после дефолтов и кризисов. Оставшиеся сидят на чемоданах и дрожат, т.к. не знают как завтра изменятся законы, все боятся госдуры, бешеного принтера. Все так быстро меняется, что нет ни одного долгосрочного бизнес-плана, все хотят быстро снять прибыль и вывести ее из страны. По этой же причине укоренилось выражение "незаменимых людей нет". А государство уже не раз доказывало, что готово залезь в карманы собственных граждан и обчистить до нитки. Сейчас вообще начался госрэкет, когда ФНС насчитывает липовые неуплаченные налоги и сам доказывай что не верблюд, а не очной ставке прямо вымогают штрафы под угрозой закрытия бизнеса. Я в других темах приводил массу примеров уродливости нынешней государственной, банковской и судебной системы. В таких условиях любая "инвестиция" в бизнес РФ это игра в казино. А казино всегда выигрывает, если вы не знали.

к вышеперечисленному и добавить то нечего,все так и просвета не будет.

ZED писал:
1. Фантомные опционы
2. Мотивируют топов и ключевых людей, таких указывают 77\%.
3. Правовая организация передачи.
4. Про удовлетворенность опционами нет ни слова!.

1. "В рамках обзора российского рынка только 9\% организаций, использующих програм- мы вознаграждения сотрудников акциями/опционами, сообщили о применении фантомных опционов."
2. Не знаю, откуда ты взял цифру 77\%. В обзоре прямо указано, что в 55\% топами не ограничиваются и "опционируют" рядовой персонал. Размеры контор там тоже указаны - свыше 100 чел, только 3\%
3. Ты ГК РФ просто поверхностно пробежал-пролистал? ))) Всё так в порядке с правовой частью, просто поверь.
4. Как и любой другой "пряник" опционы существуют вовсе не для того, чтобы тебе стало хорошо просто так, а в первую очередь для того, чтобы стало хорошо работодателю. Цели там есть в графике №10

ZED писал :Спортзал это оплата абонемента, дмс это оплата полиса. Это все деньги. Дайте их в руки и я сам решу что с ними делать.

Но ДМС и т. п. от компании может быть гораздо дешевле, чем если покупать самому.

Опять наш ватный мажор омскую нищету троллит.

Griboedov писал : Опять наш ватный мажор омскую нищету троллит.

почему мажор?
он же по его версиям радио-шмадио, бизнес-фигизнес,все сам, все с ноля? или есть иное мнение?

Тут, Барабан, слово "мажор" употреблено в переносном смысле - "добрый, позитивный человек, воспринимающий действительность в радужных цветах, старающийся искренне и честно помочь окружающим его людям"

а кавычки у вас на аватарке застряли?

Барабан писал :

Griboedov писал ... : Опять наш ватный мажор омскую нищету троллит.

почему мажор?

потому что в его нике первая буква "l" лишняя

Цитата:Профессор делового администрирования Лондонской школы экономики и политических наук Александр Пеппер, проинтервьюировав 756 топ–менеджеров из 40 стран, пришел к выводу, что долгосрочное стимулирование, в том числе премии по результатам труда и опционные программы, сегодня не работает

url

Цитата: некоторых компаниях США перспектива стать партнером фирмы через 10–15 лет мотивирует человека работать по 80 часов в месяц. Для сравнения: в России работают по 40 часов в месяц".

на этой фразе закрыл.