Опционные программы для сотрудников
Создана: 16 Марта 2017 Чтв 11:07:56.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 89, просмотров: 14264
-
Опционные программы давно и прочно вошли в жизнь компаний и сотрудников, как отличный долгосрочный метод стимулирования, но споры о форматах их реализации не утихают.
Какой формат опционов использует ваша компания? Плюсы/минусы/подводные камни. Давайте поищем лучший опыт. -
-
лол
Никто и никогда не делал опционные программы для сотрудников.
Они изначально были созданы для стимуляции менеджмента на повыщение капитализации компании из-за отсутствия акционера с контрольным пакетом )
В стрвне фекальных сталагмитов само словосочетание "опционная программа" звучит нелепо -
blabla писал(а) : Да почему "променяет"-то? В твоем примере с 800к зарплаты, разве не приятно еще столько же получить в виде опциона?
Мне было бы приятно получить миллион, баксами и еще столько же акциями Apple. Хотя чо уж там, хочу миллиард!
Кто сидит на трубе с деньгами и получает такие золотые парашюты. Мы то тут причем? Предыдущий товарищ все правильно сказал. Это узкоспециализированная премия для топов, чтобы они жопу порвали на британский флаг и не сбежали к конкурентам раньше времени. Я уверен, что когда ОНПЗ перевели в СПБ, кто-то явно разжился подобными плюшками. Давайте еще обсудим опционы в колхозе "красный болт", тема то животрепещущая. -
cherms писал :SeregaR 19780624 писал ... : у тут просто списал, да еще и вычел из налогооблагаемой базы.
ни чего учитывать не нужно.
а как же была тема что нужно удерживать с сотрудников налог на получение дохода в натуральном виде от воды в куллере и туалетной бумаг) Ну и 13\% от всяких подарков иногда удерживают.
Дмс - это не подарок.
Я хз, чо там за тема с кулерами, но вот смотрю справку 2ндфл - нет ниче подобного.
Как, например, и командировочных, которые значительно выше "минималки" -
-
я вот никогда не работала в структурах, где возможна схема с опционом, но у меня есть друзья, которые таким образом становились в итоге партнерами. в основном это айти, рекламные конторы и одна стала партнером в адвокатской конторе, но там что-то тоже было про опцион.
У самого-то какой опцион в нынешнем месте рабства? -
-
vi\_goldman писал :небезызвестная тебе Несносная Юки работает в компании, которая компенсирует сотрудникам расходы на обед.
и дарит на восьмое марта 500 рублей.
читал я про этих жлобов.ну -
blabla писал(а) : Если ты хорош и ценен для эппла (при этом вовсе не топ, а обычный узкий специалист), то скорее всего так и будет. Разве нет?
Нет не будет. Потому что как узкий специалист и рядовой сотрудник я не могу влиять на политику компании, а значит мне фиолетово сколько стоят их акции... ну был бы я вицепрезидентом по техчасти, я бы и мог порвать жопу, чтобы сделать скажем безрамочный дизайн в айфоне раньше китайцев и на этой основе получить профит от роста акций. Кроме того, их сложнее получить, продать (тем более для нерезидента США) или конвертировать в материальные блага. Деньги потому и придумали, чтобы это был простой и доступный эквивалент ценностей и продуктов труда. И именно поэтому зарплату платят деньгами, а не золотом, серебром, акциями, облигациями и т.п. Вспомните как кинули Поддубного, тоже обещали, что заплатят, а по факту перечисляли бабки на банковский депозит, который по смыслу является таким же условным обязательством некой организации вернуть деньги, спустя установленный срок. Акции служат вознаграждением не для наемных работников, а для совладельцев или начальников.