Советы бывалых 

много опыта не имею, но почерпнул одно - чисто женский коллектив - это ЖОПА. исключений из этого правила не встречал ни разу...

Да сами женщины не любят в чисто женских коллективах работать

Вот у нас коллектив такой:
1. Три девушки (22-24 года)
2. Две женщины (примерно 35 лет)
3. Трое музчин (28 лет, 31 год, 45 лет)
+еще музчины-охранники и водители.
Хотя женщин и больше, но коллектив не бабский)
А вообще лучше, когда на полопам)

Ромазель писал(а) :Да сами женщины не любят в чисто женских коллективах работать

они ж тоже люди

Злыдня писала : Так как у меня сейчас возникла проблема подбора персонала, то мне интересно мнение участников форума, да и остальным будет интересно и полезно почитать.

а какого плана проблема?

....я работаю в окружении теток предпенсионного возраста - ЭТО ПОЛНЫЙ ПИПЕЦ!!!!

Я последний год работала в мужском коллективе. Тоже не очень. Во-первых, поделиться не чем, там юбочку купила новую, туфельки, мужики ж ничего в этом не понимают. Во-вторых, пресловутая женская солидарность - не пустой звук. В-третьих, порядок в офисе возложился тут же на меня (не мужское дело - мыть посуду). Вобщем золотая середина нужна всегда.

кустурица писал(а) :а какого плана проблема?

Опыта в таком деле нет. Как поступить правильно не знаю: или взять с опытом работы на сейчас, или с образованием, на перспективу?

в какую сторону бизнеса?))

Злыдня писала :Опыта в таком деле нет. Как поступить правильно не знаю: или взять с опытом работы на сейчас, или с образованием, на перспективу?

ИМХО логичнее и то и другое.. с опытом - на сейчас, чтобы контора работала, пока молодые с образованием будут учиться. а дальше естественный отбор- опытные и шустрые - на повышение, ненужные отсеются..

Swizard писал(а) :
ИМХО логичнее и то и другое.. с опытом - на сейчас, чтобы контора работала, пока молодые с образованием будут учиться. а дальше естественный отбор- опытные и шустрые - на повышение, ненужные отсеются..

Нет такой возможности. У нас небольшая полиграфическая фирма, и брать двух человек на место, на котором и одному работы мало - не имеет смысла. Человек с образованием интересен тем, что как раз можно будет его привлечь на другие работы.

Все будет зависеть от руководителя. Если он по своим ТТХ лидер и специалист в управлении, то и "тетки предпенсионного возраста" будут ходить на корпоративные спортивные мероприятия, мужики мыть посуду и в рабочее время все будут делом заняты, а не обсуждением футбола и новой кофточки.

Кстати, что-то ни у кого нет желания поделиться успешным опытом поиска работы? По-моему, процентов 80 своей работой не довольны.
У меня есть такая огромная просьба-совет к тем кто ищет работу: идёте на собеседование - приносите резюме. Сидеть выпытвать где работал, учился и т.д. нет никакого желания. К тому же по грамотности составления резюме можно частично оценить ваши способности. А то многие говорят что умеют классно работать на компьютере и только единицы знают, что в Ворде есть шаблон для создания резюме.

Злыдня писала :Сидеть выпытвать где работал, учился и т.д. нет никакого желания.

т.е. для Вас работа по подбору сотрудника должна выглядеть так: толпа желающих, с красивыми, грамотными резюме (лучше если в красных папочках с тесемочками) наперебой расхваливающая себя и Вы - пренебрежительно выбирающие самого красивого.
Вот и результат после этого - кофточки и туфельки.
Задача "путевого персональщика" - найти нужного компании специалиста, а не упростить себе работу и лишь бы пробел в штатном расписании закрыть.