Как получить работу... 

lutz_omsk писал : про знак зодиака не спрашивали?

вот точно

а в 35 лет я им старая буду, или если на тот возраст чилдренов не будет, то вобще не знаю что может начаться со стороны работодателей

Sonya118 писала :а вы в декрет свалите потом..

дальновидные работодатели
На самом деле так себя вести их вынуждает действующее законодательство, перекладывающее на работодателя значительную долю соц.обеспечения таких сотрудниц. Для крупных работодателей эти затраты не существенны, а мелкие могут и обанкротиться получив себе на шею десяток декретниц. Единственный выход - искать контору покрупнее, ну или недальновидных работодателей, как вариант

потом скажут дети малые-будут болеть или по дет садам их таскать, так обычно бывает

Но самый правильный это родить ребенка ) можно даже Чермса захомутать, да!

Лючистый писала : Но самый правильный это родить ребенка ) можно даже Чермса захомутать, да!

ага, экспрессом, за недельку так . и двойню желательно. и чтобы они уже к концу второй недели в школу начали ходить

Дело не хитрое =)
Тут главное начать!

Sonya118 писала :

lutz_omsk писал ... : про знак зодиака не спрашивали?

вот точно а в 35 лет я им старая буду

Леди Юлия писал(а) : потом скажут дети малые-будут болеть

Естессно... Если работодатель не совсем адекватен, то так и будет, хоть что им объясняй. А адекватные могут, конечно, немного поохать по поводу вероятности ухода сотрудницы в декрет / на больничный с ребенком, но все-таки относятся к этому с пониманием.
Так что если именно это рабочее место не особенно "сладкое", присоединяюсь к совету плюнуть на него и пойти к конкурентам. Если прям "хочунимагу" именно туда - тогда плюсуюсь к совету переговорить с непосредственным начальником. Возможно, он более терпимо отнесется к отсутствию детишек.

Люча, ты уже в процессе ?))

Чермса захомутать? Так оне ж в мааасквах обитают вроде уже, там своих полно))


Алексадмин, какое такое законодательство накладывает бремя на работодателя по соцобеспечению?..он не из своего кармана платит..что касается налога, так он что на М, что на Ж одинаковый % отчислять в Фсс будет..

Sonya118 писала : на днях на собеседовании сказали "у вас нет детей! а надо чтобы было, желательно двое!

это хрень из разряда: "прихожу в банк, хочу взять кредит, а там говорят, кредит вам не дадим, вы слишком подозрительный, потому что у вас до сих пор за всю жизнь не было кредита общей суммы не менее 50 т.р."
хлам

Sonya118 писала :
а в 35 лет я им старая буду, или если на тот возраст чилдренов не будет, то вобще не знаю что может начаться со стороны работодателей

Я знаю Не поверите, мне в прошлом году тоже самое сказали: "Вам 35 лет и Вы специально к нам хотите утроиться, чтобы в декрет уйти". Причём сеть обычных продуктовых магазинов с большой текучкой кадров. Ничего не стала отвечать. А так хотелось спросить: "А что мешает мне это сделать на той работе, на которой я в данный момент работаю?". Подозреваю, что в эйчары специально берут людей с низким айкью, они меня и в 40 и в 50 лет будут подозревать в стремлении уйти в декрет именно из их конторы.

Проблема не в отчислениях и т.п. Вместо ушедшей в декрет надо брать нового человека, и через 2-3 года думать, что же с ним делать, учитывая что он будет во всех отношениях лучше декретницы. А потом новый геморрой - непрерывные больничные, человек числится в штате и почти не появляется на работе. У меня одна женщина отдала ребенка в садик в сентябре, с тех пор она работала наверное месяц с небольшим. Перевел ее на хоум офис, благо возможность есть, хоть так пусть работает. Помогло, кстати, теперь нареканий нет. Но не везде такое возможно.

Sonya118 писала : на днях на собеседовании сказали "у вас нет детей! а надо чтобы было, желательно двое! нам нужны работники на постоянную работу,а не так чтобы трудоустроили - -а вы в декрет свалите потом..". как быть с таким работодателем? понимаю что это не причина, чтобы мне отказать. всё осталось в подвешенном состоянии.

обычный рынок. улыбнулась и прошлась дальше

Sonya118 писала :

SWarmEN писал ... : Вам посоветовать как через трудовую инспекцию замордовать фирму за дискриминацию?
Или как обойти в собеседовании вопрос о детях, что бы вас взяли на работу без необходимости до трудоустройства родить двоих?

первое мне не надо точно. мне нужно получить именно эту работу.

так может всего то надо, чтобы работодатель просто хотел такого сотрудника? отдел кадров даже спрашивать не будут соблюдать подобные требования, когда придёт приказ - взять на работу.

Sonya118 писала :оно не провалено. там такой вид работы, что не каждая девка сунется на неё... причем у них работают так же и бездетные девушки... просто это начальство "выделывается", будет еще диалог. а вот про чайлд-фри я сказала сразу,оно так и есть. в ответ мне практически покрутили пальцем у виска. про путешествия, спорт как раз и было сказано.

я вообще не понимаю, зачем там работать при диаметральных взглядах. чтобы потом жаловаться подругам на коллег и начальство?

Скоро женюсь писал : Что за работа то? Наверное в офис хотите, чтобы вконтактик был?

нет конечно, на ткацкую фабрику там обязательно про детей спросят.

и да, аллергия на офисный планктон не пройдёт, но с этим надо как-то жить.