Как получить работу... 

Sonya118 писала :

Snarkenshtein писал ... : фартух купить и тапочки отобрать!

ага, щаз

тапочки не отбирать?

Лючистый писала : Дело не хитрое =)
Тут главное начать!

и главное - мотивация: получить именно это рабочее место.

Applecat писала :Подозреваю, что в эйчары специально берут людей с низким айкью, они меня и в 40 и в 50 лет будут подозревать в стремлении уйти в декрет именно из их конторы.

квинтэссенция.

Сантехник-экстремал писал : и через 2-3 года думать, что же с ним делать, учитывая что он будет во всех отношениях лучше декретницы.

Это единственный, понятный мне аргумент.

думаю работодателя отпугнуло "чайлдфри".

Junkie27 писал : думаю работодателя отпугнуло "чайлдфри".

ну, дяде 40 с лишним лет я прям дословно это слово не говорила, полагая что вряд ли оно ему знакомо будет. но ход моих мыслей он понял...

эхх, как же вобще теперь работы искать? спросили раз, спросят ив другом месте же...

Sonya118 писала :эхх, как же вобще теперь работы искать? спросили раз, спросят ив другом месте же...

Как дядя, скажу - никогда бы не взял на работу женщину, от которой бы услышал что то вроде чайлдфри, а также старше 30-ти незамужнюю и без детей. Отчисления здесь не причем, это социальное.

Сантехник-экстремал писал : и через 2-3 года думать, что же с ним делать, учитывая что он будет во всех отношениях лучше декретницы.

А сразу заключить временный трудовой договор и уже на этапе подачи объявления о вакансии четко указать, что работа временная на период декретного отпуска, не судьба?
Заметила, что сейчас во многих конторах работодатели почему-то избегают временного найма сотрудников на место ушедших в декрет работниц. Что тут такого-то? Ладно если такая работа, что только полгода-год нового человека обучать надо. Но это же не везде так. А из соискателей наверняка кого-нибудь вполне устроит вариант временной работы на 2-3 года. При этом не факт, что новый сотрудник будет однозначно лучше вернувшейся из декрета тетеньки. Хорошие специалисты тоже иногда рожают... и во время декрета находят возможность "расти над собой" в профессиональном плане.

З.Ы. Отнюдь не все мамки мелких детей часто уходят на больничный.

СанькаО писала :А сразу заключить временный трудовой договор и уже на этапе подачи объявления о вакансии четко указать, что работа временная на период декретного отпуска, не судьба?
Заметила, что сейчас во многих конторах работодатели почему-то избегают временного найма сотрудников на место ушедших в декрет работниц. Что тут такого-то?

Здесь много причин, не хочу их озвучивать. Главное - была одна баба, стало две. С одной все понятно, вторую удержать полезно, но не всегда есть место.

Сантехник-экстремал поглядите личку

Сантехник-экстремал писал ? ? ? : ...

Поэтому и полезны временные трудовые договоры. Будет возможность оставить в конторе нового хорошего сотрудника - хорошо, нет - сразу предупреждали, что найм временный, никто не в обиде.
Но это, конечно, упрощенное понимание ситуации. С точки зрения работодателя наверняка много нюансов, о которых я, как рядовой сотрудник, знать не могу, а вы знаете.
Вообще было бы интересно все-таки узнать, чем нехорош временный трудовой договор.

Хыхы, пелотки накидали в личку вопросов, в основном чем мешает чайлдфри, и в чем проблема неустроенных в семейном плане 30-ти летних. Отвечу на второе

Женщина за тридцать без детей асоциальна. Любой женский коллектив это зона риска, появление там такой женщины нежелательно - она будет пытаться доминировать всеми возможными способами. Молодых давить своим жизненным опытом, возрастных семейных - своей свободой, примерно с десяток способов в среднем. Коллектив будет разрознен, нервирован, запуган, и т.д. Для руководителя свыше это не нужно, плюс генерал в юбке пусть генералит в своем бизнесе, а не за чужие ресурсы.

антиресно. и что же за способы?

Сантехник-экстремал писал : Женщина за тридцать без детей асоциальна. Любой женский коллектив это зона риска, появление там такой женщины нежелательно - она будет пытаться доминировать всеми возможными способами.

Сурово... хз, может, и справедливо.
Но не могу не отметить, что при таком подходе к подбору сотрудниц ТК РФ очень нервно курит в углу. Хотя, конечно, никто не тянет кадровика/хозяина фирмы сообщать соискательнице истинную причину отказа в приеме на работу.

Сантехник-экстремал писал ? ? ? :

Нанятая дивчина, которая типа чайлдфри, может быть не дурой и просто врать о своих взглядах, июбо труЪ чайлдфри, как правило, давным давно в курсе об отношении к ним большинства людей, поэтому напоказ редко это выставляют. В общем - мимикрируют. Но опять же говорю, если дивчина - не дура.