Нужен совет как бороться с работодателем
Создана: 19 Ноября 2010 Птн 13:31:16.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 37, просмотров: 6459
-
Ситуация такая: работает беременная девушка, руководство постоянно гнобит её, обвиняет в некачественной работе, принуждает чуть ли не ночами работать. Понятно что можно написать заявление, чтобы согласно ТК перевели на более простую работу и уменьшили раб. день. Но что делать именно с психологическим прессингом? Работать-то можно полдня, а ругани и унижения она при этом всё равно охватит по-полной. Это же вредно и для неё и для будущего ребёнка. Можно ли как-то прижать работодателя именно в этом плане?
-
Topmanager писал : Записать на диктофон и в трудовую инспекцию. Беременные выигрывают трудовые споры почти всегда.
А если всё это в основном в электронной почте? -
Alexeus писал :Topmanager писал ... : Записать на диктофон и в трудовую инспекцию. Беременные выигрывают трудовые споры почти всегда.
А если всё это в основном в электронной почте?
Странный какой-то способ психологического давления...
Ну да ладно. Если письма валятся с ящика на официальном домене - то все просто, можно еще и личные оскорбления приписать. А если с частного - то, может это и не работодатель пишет. А если он, то кто мешает просто занести адрес в спам-лист, пожаловаться админу сайта и просто тупо их удалять без прочтения. -
В том-то и проблема, что почта внутренняя, корпоративная, удалять её нельзя, потому что это часть работы. И среди рабочей информации всякое типа "что за х**ню вы прислали, работать них**я не хотите" и постоянные обвинения чуть ли не в умышленном саботаже и провале сроков. Зачастую требования сделать за час работу, которую реально делать часа 3-4, а когда не успевает, опять ругань и обвинения. Понятно, что самое простое и правильное просто уволиться, но как-то обидно отработать несколько лет и уйти за 3 месяца до декретного отпуска.
-
-
Изначально все может быть прилично. Сказано-же - перед декретом, может "своего" сотрудника пропихнуть надо, или что чаще - не хотят пособие платить (хотя там социалка, вроде).
Я за вариант Топменеджера -
Тут и думать нечего - уведомите работодателя, что в случае непрекращения выходок вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а потом и в суд. Нормальный работодатель в курсе, что связываться с беременной - себе дороже, в 99\% государство встает на сторону работника, вдобавок еще и беременного.
Ему потом такие штрафы вкатят, что уж лучше бы платил декретные деньги.
В суде можно еще моральный и материальный вред возместить - заявить, что на почве нервного расстройства были проблемы с протекающей беременностью, предоставить справки о расходах на лечение и вуаля! -
-
Так и непонятным осталось то, кто пишет ей письма эти, работодатель все-таки ее или коллеги!
Я проблем понять не могу, уволить ее права не имеют, она может воще в носу ковыряться и ниче не потеряет от этого, так пусть посылает на*уй в ответных письмах и все... -
-
Подозреваю, что девушка помимо беременности просто ленивая. Имею опыт работы с такими дамами, которым кажется, что они умнее всех, работают больше всех и т.д. На самом деле это не так.
Если не сложились отношения на работе надо девушке сваливать. Все выиграют.