Флейм
Cуд признал факт дискриминации при приеме на работу
Создана: 18 Апреля 2008 Птн 16:48:11.
Раздел: "Флейм"
Сообщений в теме: 9, просмотров: 2753
-
18 Апреля 2008 Птн 16:48:1119 мая 2006 года Юрий Иванович Ступко пришел в ООО "Талирс плюс", держав в руках направление службы занятости. Его интересовала вакансия главного бухгалтера с окладом 15 тысяч рублей. Там, как водится, задали несколько вопросов и обещали перезвонить.
Воодушевленный Ступко отправился ждать звонка, уже представляя себя в кресле главбуха. Подходя к дому, решил посмотреть на направление. Там черным по белому было написано: "...не подходит по возрастной категории". Надо сказать, что молодым человеком Юрия Ивановича никак не назовешь. Но и стариком тоже язык не повернется. Несмотря на свои 59 лет, подтянут, энергичен, любому молодому фору даст. На вид - не больше пятидесяти.
Чтобы защитить свои трудовые права, Ступко обратился в государственную трудовую инспекцию. Но там только руками развели и отправили в суд. 12 октября 2006 года мировой судья Ленинского района города Воронежа, рассмотрев дело, отказал ему в иске. Юрий Иванович тут же написал апелляционную жалобу, рассмотрение которой растянулось на год. Наконец 28 января 2008 года суд признал-таки, что имела место дискриминация истца по возрастному признаку, и, следовательно, предприятие должно выплатить Ступко 290 тысяч в счет возмещения материального ущерба и морального вреда.
Все бы хорошо, но вот деньги до сих пор не выплачены. Исполнительный лист выписан спустя два месяца после принятия и вступления в силу судебного решения. По состоянию на 7 апреля исполнительное производство не открыто. В службе судебных приставов Юрию Ивановичу сказали, что не могут найти предприятие...
- Выигрыш такого дела в суде - большая редкость, - не без гордости говорит Юрий Ступко. - В стране нет действенных структур и организаций, по настоящему защищающих интересы простого человека.
Источник [внешняя ссылка]
Можно порадоваться за людей с не пассивной гражданской позицией. -
18 Апреля 2008 Птн 18:03:42если приставы тупят, в коллекторскую фирму надо обратиться, а то, что элементарный процесс на 2 года растянули, для наших СОЮ это обычное дело, несмотря на то, что на рассмотрение дела отведено только 20 дней!!
-
-
-
18 Апреля 2008 Птн 19:57:58Славно, что человек победил сложившуюся систему работодатель иногда подбрает персонал чуть-ли не по цвету ногтей.
-
18 Апреля 2008 Птн 21:51:41Я считаю, что частная лавочка в праве выбирать себе персонал.
Идиотизм какой-то, кому старик в главбухи нужен, через 6 лет на пенсию уйдет, и опять искать спеца, не говоря уже о возрастных особенностях, память, внимание, с цифрами серьезное дело, наверняка и с компьютером дело не имел.
В суд зря пошел, наверняка не ради справедливости, потому что работать там он точно не сможет, в России как известно на людей, которые отстаивают свои права смотрят как на дураков, особенно в трудовом законодательстве.
П.С. знаю пару бухгалтеров-пенсионеров, на работе они либо по знакомству, либо из-за того что полжизни на предприятии, как родные уже. Не знаю за что их на работе ценят, но в жизни реально тормозят уже.
И не надо тут про циничность, реально на вещи надо смотреть. -
18 Апреля 2008 Птн 22:48:03По аналогии. Вот такая ситуация подходишь к магазину продуктов прикупить, а охрана не пускает говорит, входить могут только блондины, а ты вишь брюнет. Вроде как и денюжьки есть, и одет ты прилично, и купить вроде хошь (выручку в магазин принесть), а вот хрен не впускают и все тут. Реально?
Несовсем, т. к. магазин может войти любой человек, и цвет волос человека значения не имеет. Так и здесь контора разумеется может и должна проводить отбор среди соискателей. Но такой момент, также как и к магазину должен быть применен четкий набор критериев, по которым оценивается соискатель, и "цвет волос" нечего туда добавлять.
А делать выводы, "раз лет много то о компе ничего не знает, тупит уже реально, скоро уйдет", дискриминация. В суд явно не за деньгами ходил, решение прецендентное. А контора та еще, если зарплата главбуха 15.000 и за два года благополучно слилась в неизвестном направлении. -
18 Апреля 2008 Птн 23:54:08Laaazy писал
:Я считаю, что частная лавочка в праве выбирать себе персонал.
Идиотизм какой-то, кому старик в главбухи нужен, через 6 лет на пенсию уйдет, и опять искать спеца, не говоря уже о возрастных особенностях, память, внимание, с цифрами серьезное дело, наверняка и с компьютером дело не имел.
Правильно всё! Работодателю нужно было правильно отказ формулировать. Там тоже видать лохи сидят... -
19 Апреля 2008 Суб 2:40:01SONNI писал
:По аналогии. Вот такая ситуация подходишь к магазину продуктов прикупить.[...]А контора та еще, если зарплата главбуха 15.000 и за два года благополучно слилась в неизвестном направлении.
Бредовое сравнение, магазин заитересован в любых покупателях, они приносят прибыль, работодатель - удобном для него человеке.
Вполне приличная зп, наверняка она будет больше после испытательного срока, возможно не обойдется без конвертов. Да может и слилась из-за этого дедка, наверняка под другим именем открылись через день.
