Работа на окладе или на %-аХХХ ? 

LLL (триэль) писал(а) :Если вы хотите знать, сколько по-мему вы должны получать, мне нужно больше информации - рабочий день, торг.точка, как платят и тд.
Могу сказать только что зп продавцов по городу варьируется от 3500 до 15000 руб.
Продавцы автозапчастей - можно посмотреть, но мне нужно время

я занаю сколько я получаю и сколько я хочу получать тоже знаю
хотелось узнать алгоритм мышления работодателя или того кто ему подсказывает

Если в этом плане, то примерно так:
Мне нужен работник - я готов платить вот столько - ищем, еще ищем - не находим - добавляем з/п - опять ищем - нашли!!! - фуфло!!! - еще прибавляем з/п - нашли - работает! - вот и пусть работает

В более цивилизованном варианте:
Ставиться задача - нужен сотрудник обладающий определенным набором компетенций, как личностных, так и профессиональных. Затем МПП (менеджер по персоналу) проводит мониторинг з/п по городу и определяется система оплаты, оклад и бонусы.
Затем МПП начинает поиск, если в течении определнного срока подходящий кандидат не найден или на собеседование приходят достойные кандидаты, но не соглашаются на предлагаемую з/п, то ставиться вопрос о пересмотре размера з/п.

LLL (триэль) писал(а) :Если в этом плане, то примерно так:
Мне нужен работник - я готов платить вот столько - ищем, еще ищем - не находим - добавляем з/п - опять ищем - нашли!!! - фуфло!!! - еще прибавляем з/п - нашли - работает! - вот и пусть работает

Работает 9 месяцев и сваливает, такой вариант вы рассматриваете?

Троечник писал :

LLL (триэль) писал(а) ... :Если в этом плане, то примерно так:
Мне нужен работник - я готов платить вот столько - ищем, еще ищем - не находим - добавляем з/п - опять ищем - нашли!!! - фуфло!!! - еще прибавляем з/п - нашли - работает! - вот и пусть работает

Работает 9 месяцев и сваливает, такой вариант вы рассматриваете?

Еще раз повторяю, для анализа вашей ситуации мало данных. Если это просто магазин, а вы просто продавец, то 9 мес. это очень хорошо, если вы менеджер по сложной группе товаров, то это мало

LLL (триэль) писал(а) :Из своего опыта могу сказать, что в принципе работника можно найти за ЛЮБУЮ з/п. Ведь каждый из нас ставит свою планку размера з/п. Например, я периодически ищу торговых представителей - так вот есть люди готовые работать и за 5000, есть те кому и 25000 мало.

А как на счёт того, что раб-ль спрашивает скока ты получал на прежнем месте и
говорит мол пащемУ вы просите больше оклад чем был раньше? Либо - ну мол сразу я тебе таких денег платить не буду, а сам реально понимает что может платить!
Вопрос сводится к тому - на скока скуп раб-ль и на умение продавать себя! Второе как-то, ну ведь Человек не товар же!!!

А как на счёт того, что раб-ль спрашивает скока ты получал на прежнем месте и
говорит мол пащемУ вы просите больше оклад чем был раньше? Либо - ну мол сразу я тебе таких денег платить не буду, а сам реально понимает что может платить!
Вопрос сводится к тому - на скока скуп раб-ль и на умение продавать себя! Второе как-то, ну ведь Человек не товар же!!![/quote]


Это вопрос за сколько ты готов ПРОДАВАТЬСЯ! а не сколько дает покупатель.

Мои наблюдения - современная молодежь себя очень высоко ценит, ибо исходит из своих потребностей, а не своей реальной ценности

Zamestitel писал :А как на счёт того, что раб-ль спрашивает скока ты получал на прежнем месте и
говорит мол пащемУ вы просите больше оклад чем был раньше? Человек не товар же!!!

При поиске работы имеет смысл поговорить с девочкой "по персоналу", ответить на ее вопросы, которые все ты можешь найти в инете, заранее приготовившись что ты будешь врать И в конце беседы попроси ее связать тебя с руководителем под которым тебе собственно придется может быть работать. У руководителя уже можно спросить вилку - больше он тебе все равно не заплатит.

Человек - еще какой товар Есть очень много людей, которые стоят меньше чем моя мышка на столе.

LLL (триэль) писал(а) :Мои наблюдения - современная молодежь себя очень высоко ценит, ибо исходит из своих потребностей, а не своей реальной ценности

Реальная ценность у каждого работодателя своя. Так что может оказаться что просто "не по пути".

LLL (триэль) писал(а) :Мои наблюдения - современная молодежь себя очень высоко ценит, ибо исходит из своих потребностей, а не своей реальной ценности

Так это хорошо,
Я себя продаю.
А если я смог себя хорошо продать работодателю, хоть я ничем по проф качествам не отличаюсь от Васи Писяева в своей сфере.
Это же что-то значит, значит уже, отчасти, достоин этих денег?

Сантехник-экстремал писал :... Есть очень много людей, которые стоят меньше чем моя мышка на столе.

но при этом получают ооооооооочень много.
И еще у вас будет больше шансов, если вы не будете воспринимать менеджера по персоналу ка "девочку", неуважение к себе они секут мгновенно и ваша анкета так же мгновенно летит в мусорку

LLL (триэль) писал(а) :но при этом получают ооооооооочень много.
И еще у вас будет больше шансов, если вы не будете воспринимать менеджера по персоналу ка "девочку", неуважение к себе они секут мгновенно и ваша анкета так же мгновенно летит в мусорку

Это проблема всех этих девочек - корону снимите. Про "неуважение" я ничего не говорил.

есть она у нее или нет, вопрос короны - это вопрос второй, на собеседовании вы не психологические проблемы МПП решаете, а на работу хотите устроиться.
К тому же демонстрация адекватного восприятие "короны" будет вам только плюсом, у вашего потециального начальника может оказаться "корона" еще больше.

LLL (триэль) писал(а) :
Еще раз повторяю, для анализа вашей ситуации мало данных.

Может сделаем анализ моей личности.
Очень интересно