Омский Свечной Завод - Вакансии (обновляется)
Создана: 04 Апреля 2007 Срд 10:03:10.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 55, просмотров: 28671
-
Текущие вакансии (обновляются с появлением, с закрытием вакансий)
Требуется Бухгалтер по материалам
- резюме обязательно.
Требуется Дизайнер-фотограф.
Требования:
- Составление композиций
- Постановка Кадра
- Постановка Света
- Знание графических программ.
- Приветствуются знание web-дизайна.
- З/п при собеседовании.
Требуется Менеджер по снабжению
- резюме обязательно.
- знание иностранных языков приветствуется, но не обязательно
(английский, немецкий).
По вопросу наличия вакансий на Омском Свечном Заводе следует обращаться
в отдел кадров - Нина Семеновна Жилкина,
- адрес: 644082, г. Омск, ул. Олега Кошевого, 92;
- телефоны: +7 3812 55-07-84, 55-03-34;
- факс: +7 3812 55-03-34;
- e-mail:info@candlefactory.ru;
СandleFactory.Ru - Омский Свечной Завод
Candle-Shop.Ru - интернет-магазин Омский Свечной! -
За последний год нашей организацией было заключено 7 договоров подряда (проектирование и изготовление) и почти все они проходили через стол директора или начальника производства. Один раз направили к главному конструктору для согласования, а уже потом к директору.
ВЫ ПЕРВЫЕ, У КОГО ПОДОБНЫЕ ДОГОВОРА ОТДЕЛ КАДРОВ РАСМАТРИВАЕТ.
Напомню, что договора между организациями подписываются только ключевыми руководителями и отдел кадров имеет к ним отношение не больше чем уборщица тётя Галя. -
Для "Особо Трудных" поясняю цель данного поста(темы).
В посте рассматриваются вакансии Омского Свечного.
Этот пост не для рассмотрения всякого рода рекламных предложений и я - автор этого поста их не рассматриваю.
В заголовке темы перечислено, куда Вы можете обратиться
для того чтобы передать свои улуги по выполнению тех или иных работ (резюме и т.п.).
По поводу отдела кадров(или службы аналогичной или выполняющей функции ОК).
Отдел кадров может держать в своей базе информацию о Вас, например если даже Ваши услуги не требуются в данный момент.
- кстати ваш ответ в теме сначала начинался со слов, что - Я тот и владею тем, а потом фирма - так Вы определитесь как Вам представляться, и чть предлагать.
-
mikola_LS писал : ВЫ ПЕРВЫЕ, У КОГО ПОДОБНЫЕ ДОГОВОРА ОТДЕЛ КАДРОВ РАСМАТРИВАЕТ.
Напомню, что договора между организациями подписываются только ключевыми руководителями и отдел кадров имеет к ним отношение не больше чем уборщица тётя Галя.
А кто говорит о рассмотрении договора?
И тем более о его заключении? -
-
Морсик писал(а) :2 mikola_LS
Вы сами то понимаете о чем пишете?
2 alexfppo
Не поделитесь с общественностью, с чем связана столь сильная текучка кадров? наверно не все условия работы прописываете?
Я конечно могу поделиться только своими размышлениями.
Кадрами я не занимась.
Люди всегда ищут там где лучше.
Инженера Мы за год нашли только одного с теми навыками которые нам нужны. А они очень нужны - сейчас запустили немецкую линию по производству чайной свечи(в гильзе или свеча таблетку), запускается
Текучка у нас только на тех работах, где не требуется особого образования и на конвеерной работе - грузчики, литейщики, худож-ки простой росписи - научились, пошли дальше.
Мы находимся в Ст. Кировке.
Хотя добраться до Завода не проблема, люди сюда едут не очень охотно.
Трудовые ресурсы приходится брать здесь же в Ст. Кир.
А контингент в этом случае набрать добросовесный не очень легко.
Производсво у нас в основном конвеерное(например художнику по росписи - попробуй порисуй один артикул сколько от раз - надоест). А люди разные.
Например на однообразную работу меня не загонишь.
Хотя например если художник "насобачился" рисовать
у него зп выше от сделанного. -
Возможно я был не прав в том, что ни с того начал.
Но было сразу понятно, что я к вам устраиваться не планирую.
Есть вакансия конструктора - следовательно у организации недостаток конструкторских решений.
Почему не предложить свои услуги на период пока вы закроете вакансию?
Нет интереса в сотрудничесове - вопрос закрыт.
да ну что вы..
я теперь даже не понимаю о чём читаю. -
-
-
-