Чёрный и белый списки омских фирм 

Меня недавно кинули с зарплатой... Решила летом устроиться на работу. Вижу объявление красочное: требуется телемаркетолог в компанию "ГЛОБАЛОМСК", зарплата: 5000 оклад+%от продаж. Полмесяца я проработала, а потом ушла от них. Причем со мной никто даже не догадался подписать договор. В итоге они должны мне 2500 тысячи (без процентов). Но эта компания оказалась такой "бедной", что даже не выплатила мне этих денег, сказав, что я не прошла испытательный срок и была безрезультативным работником. За это время, что я провела у них, я могла заработать промоутером 8 тысяч, а не 2500.
Просто так я это дело не оставлю, пускай знают, с кем связались.....

Юлианна писала :Просто так я это дело не оставлю, пускай знают, с кем связались.....

А чего ты там делала то?

Коммуникатор писал :
В общем я так понял что нехватка свежой идеи у них была...таким вот ообразом они разрешили задачку...страый приём..обыдно...я как лох попался на неё!!

Аналогичная ситуевина происходит и в Мираф-Банке приглашается на собеседование группа кандидатов на свободную вакансию, рассаживают кандидатов за круглый стол, выдвигают ряд задач по которым необходимо предложить ряд решений, по получению благодарят (в устной форме) за сотрудничество и обещают в недалеком будущем перезвонить...
В какой их список решать Вам.

Оценить контору сразу достаточно сложно...понятие кидалова распротранена практически во многих омских предприятиях....нормальные конторы я могу буквально по пальцам посчитать...наименьшая вероятность обмана возможна в крупных компаниях...когда есть система, структура...а в мелочи практически всегда и везде есть такая вероятность....это прекрасно понимают топ-менеджеры...потому что есть понятие риска...минимизировать риски конешь моно...но...не на сто процентов...для меня кидок это когда меня кинули за мой труд...а когда я просто просидел...ничего не сделал...то конечно обыдно...обыдно за потерянное без пользы время...но как этого избежать..я ж не могу на 100% спрогнозировать....в малые компании в основном идут за заработками и ростом...в больших системах возможности этого пониже....но конечно с вопросом стабильности у них по серьезнее...но опять же не всегда...у них не директор так руководитель отдела кинет....и ещё у многих из етих руководителей распространена мания на "подсадные утки" в особенности у женщин-руководитлей отделов...я с этим столкнулся когда имел опыт трудоустройства...они все просто панически этого боятся...оценить кстати...просто посмотрите кто работает в отделах таких руководитлей..зеленные выпускники тут распространеная вешь

Коммуникатор писал :

А чего ты там делала то?

Я работала телемаркетологом: обзванивала потенциальных клиентов, предлагала их разместить баннер со своей рекламой на их сайте [внешняя ссылка]
Сайт у них практически не посещаемый, все СМИ говорят, что новости на сайте всегда старые ( это я потом уже узнала).

А то что касается ситуации с банком, так это распространенно во многих крупных предприятиях...это я утверждаю на 100% я лично знаю многих руководителей различных подразделений...и оцениваю профессионализм каждого...к сожаланию в омске с профи есть огоромная проблема...и развивается это напрвление плохо...множество на то обстоятельств...просто даже тот момент с паническим страхом перед "подсадными" и в этом вина не директора...а руководства среднего звена....к сожалению не соответствие многих манагеров середняков своим местам налицо...а этот случай прямой тому пример...

Так что черт его знает где лучше в мелочи искать работу или в крупной компании...мне лично больше по душе малые предприятия...там шансов больше...конечно и риски с оплатой есть...но думаю игра стоит свеч!!!

А еще были попытки заставить меня врать клиентам, но этого я не делала. Они себе хотели репутацию создать нечестными способами...

Мне уже сказали, куда надо обратиться, чтобы к ним с проверкой пришли.

А что касается поиска новых идей...так тута вообще мрак...щас достаточно распространненая вещь называется по разному может быть типа: тендер, конкурс, семинар, тренинг...компании запускают такую байду...в крупных обычно это инициируют руководители среднего не способные разрешать такие задачи нормальными методами...потом они собирают через эти мероприятия идеи...всех участников попросту прокидывают...и все! У них есть новая идея, часто это даже обыденная банальность, не фишка, потому что на сегодня те спецы которые могут придумывать классные идеи...начинают попросту игннориировать такие мероприятия...
Ещё эти методы распространены в современных методах развития общества и разлимчных его отраслей, систем...
За консолидацию и выработку идей сегодня платят агромные бабки...но чтобы получить такие заказы надо иметь соответствующие возможности и способнности...

Юлианна писала :Мне уже сказали, куда надо обратиться, чтобы к ним с проверкой пришли.

Незнаю наскока это будет рентабельно...скорее всего могут откупится или поднять своих покровителей/знакомых по любому есть....

вот так вота.....кидают седня везде...не тока при трудоустройстве....я уж не пишу про магазины....которые продают какой нить бренд Дольче Габана...в десятки раз дороже....аналогичные товары можно купить и пониже... нет базара нет если бренд был бы стоящий...а то ведь и такие бренды я могу буквально опять же по пальцам насчитать...все это говорит о том что на сегодня качества мало...все остальное туфта исскуственная на которое масса ведется....

Не зря в рекламе бабки бальшие крутятся...могут любое г....но толкнуть народу

Каммуникатор,
а интересует нас как будет с З/П, и то что новые технологии, новая компания - это опять же доп риск. До этого она тоже работала в новой компании, там тоже новые ИТ...в итоге з/п не выплачивалась. Директор ссылался на отсутствие "денежных поступлений", типа подождите, мы еще не зарабатываем и все такое....в итоге без з/п 2 месяца практически.

Конфффэтка писала :Каммуникатор,
а интересует нас как будет с З/П, и то что новые технологии, новая компания - это опять же доп риск. До этого она тоже работала в новой компании, там тоже новые ИТ...в итоге з/п не выплачивалась. Директор ссылался на отсутствие "денежных поступлений", типа подождите, мы еще не зарабатываем и все такое....в итоге без з/п 2 месяца практически.

про новые технологии, то это мне кажется к з-п отношения не имеют...то что касается новых компании то съесть рыбку и на что-то ещё присесть невозможно... что касается надежности, то мне кажется если у проекта есть инвесторы, т.е. он не голой площадки начинается, имеется шанс надежности....а что до сферы ИТ, то могу сказать что денги крутятся тута наманые...по крайней мере мне з-п не задерживают а работаю я тута с июля, в смысле в МедиаГИДе, инвестор наш знаю строительная компания...незнаю, в принципе пока я доволен, что там дальше незнаю...вроде все по плану..перспективы есть...формирование команды рабочей начинается с "нуля", я работал во многих конторах, и знаю что первым достаются сладкие куски, правда это ещё зависит от того как себя будешь вести и чё делать....

Юлианна писала :Мне уже сказали, куда надо обратиться, чтобы к ним с проверкой пришли.

Так бы каждый "бывший" проверки и наводил бы