работа по совместительству 

Бабудай-Ага писал :предположим, что нынешний мой работодатель меня всем устраивает (ну почти всем ). увольняться я не собираюсь даже в мыслях :)
но.
хочу подработать. в свободное от основной работы время.

как лучше оформить мои взаимоотношения с новым работодателем?
какой договор заключить? подряда? услуг? или еще какой?
я в этом полный нуль.
как происходит уплата подоходного по такому договору для физлица?

п.с. я не ЧП и регистрироваться им нет никакого желания.

Этот вид подработки называется СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Ст. 282 п.1 ТК РФ)
Я предполагаю, что официально заключить договор на данную деятельность почти невозможно, так как там есть кое-какие условия: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. (Ст. 284 п.1 ТК РФ) А так же: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (Ст. 282 п.5 ТК РФ)

По поводу продолжительности рабочего времени: на основной работе в трудовом договоре должно быть прописано. А вообще нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (Ст. 91 п.2 ТК РФ)

Договоры подряда и услуг никакого отношения не имеют и не могут иметь к Вашему вопросу.

Оплата НДФЛ будет производиться, так же как и по основному месту работы... т.е. 13%. Оплата по другим видам налогов будет опять же соответствовать основной работе.

Существует еще один вариант НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированный рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.) (Ст. 101 ТК РФ)

Слушай, а тебе то что голову ломать? Вот пусть организация, с которой собираешься работать и думает, как это лучше устроить. Тебе то главное деньги получить за работу, а как они проводить их будут, не всё ли равно?

Правильно - пусть у саомй организации голова болит.

Боюсь соврать, но организация-работодатель подоходный уплачивает, как налоговый агент, вне зависимости от того по трудовому либо гражданско-правовому договору (подряда) оформлен работник.

Вот если Вы будите предпринимателем и проходить в организации, как контрагент-предприниматель, тогда подоходный придется платить самому, как и подавать декларацию.

Lenor писала :Договоры подряда и услуг никакого отношения не имеют и не могут иметь к Вашему вопросу

на собеседовании прозвучали вот эти слова


все будет зависеть как составят договор. и какой.
вроде бы...
про налоговых агентов-то понятно.
хочу узнать про подводные камни

Подводные камни подряда - отсутсвие отпуска, больничных и прочей радости, гарантированной Трудовым кодексом.
Если на него наплевать - какая разница?