Юриспруденция
Увольнение на больничном
Создана: 18 Августа 2007 Суб 11:04:05.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 11, просмотров: 2790
-
18 Августа 2007 Суб 11:04:05Сложилась такая ситуация. Я лежу в больнице и захотел уволиться. Мои действия я так понимаю следующие:
1. Прийти написать заявление об увольнение, больничный лист при этом не закрывая.
2. Продолжать лечиться.
3. Потом вылечившись прийти на работу и отдать больничный лист.
4. Заниматься процедурой увольнения.
5. Договориться с работодателем, чтобы меня уволили без отработки двух недель.
В общем , вопрос такой: можно ли уволиться находясь на больничном. А то мне говорят, закрывай больничный, работай 2 недели и потом уволим. А я хочу после того как вылечусь прийти на работу, но чтобы заявление об увольнении уже было зарегистрировано заранее.
Т.е. допустим, я пишу заявление об увольнении 20.08.07, а вылечусь, ну, допустим 25.08.07. Я так понимаю эти шесть дней, если что будут засчитаны в эту двух недельную обязательную отработку?
Извините, что немного путано
-
18 Августа 2007 Суб 12:33:35Может кто нибудь поточнее подскажет, но я видел такое не раз - подают заявление и в тот же день берут больничный (липовый) - через 2 недели увольняются.
-
18 Августа 2007 Суб 13:29:11подаёшь заявление об увольнении по собственному желаению когда хочешь... хоть в отпуске... хоть на больничном... две недели твоего больничного как работа... ушёл и всё... получил ещё денежку.... ведь ты же не знал, что заболеешь...
хотя надо читать трудовой кодекс/договор
-
18 Августа 2007 Суб 20:57:26Только если возможны проблемы, то заявление об увольнении надо обязательно зарегистрировать, чтобы через 2 недели не оказалось, что вы его не давали никому. :)
-
-
18 Августа 2007 Суб 22:15:01Нехорошо это - так подставлять работодателей
Хотя, с другой стороны, таким образом увольняются чаще всего как раз те, которые нах никому и не нужны 
-
18 Августа 2007 Суб 22:31:50Это - да...
Всегда лучше расставаться полюбовно... мало ли оно как в жизни повернется...
Просто был вопрос - и был ответ...
-
19 Августа 2007 Вск 0:27:24Если заболеешь, допустим, на след. день после подачи заявления на увольнение и проболеешь две недели, то никто не имеет права заставить тебя работать после окончания в/нетрудоспобности и уволить по истечении двух недель предупреждения(именно такой термин употреблят ТК РФ, а не ОТРАБОТКА). Срок предупреждения так исчисляется:
подал заявление 20.08.2007, две недели начинают течь с 21.08.2007 и истекают 03.09.2007, этот день будет последним днем работы и одновременно днем увольнения. -
19 Августа 2007 Вск 9:51:49
Я указала законный способ увольнения, а предлагать всякое можно, но есть требования закона и, если их нарушает РД, совет один - ГИТ или прокуратура, они приведут РД в чувство. -
19 Августа 2007 Вск 11:01:23Ну вы блин даете!
В жизни же всякие ситуации бывают. Просто так вот получилось. Приходится увольнятся находясь на больничном. И я прикладывю все усилия, чтобы расстаться по-хорошему. Во-первых я еще в первый день больничного позвонил своему начальнику и предупредил его, что собираюсь через неделю написать заявление. Он сказал, типа, что дело твое - пиши. И я вообще рассчитывал на то, что через неделю вылечусь и все будет нормально: отработаю 2 недели и пойду на все четыре стороны. Но вот лечение затягивается и приходится идти на такой шаг. И решив узнать правомерность этого моего деяния, задал вопрос здесь. Вот такие тараканы.
Т.е. я не филоню, а действительно нахожусь на стационарном лечении. И от работы увиливать не пытаюсь. Но уволиться мне надо как можно скорее, поэтому и хочу написать заявление, находясь на больничном.
