Флудотема: О зарплатах и уровне специалистов в г.Омске
Создана: 08 Мая 2013 Срд 12:22:19.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 6040 (+2), просмотров: 2571641
-
Навеяло этой темой.
Т.к. по своему роду деятельности я одновременно имею отношение и к сфере ИТ, и к подбору персонала, то, поразмыслив, решил создать эту тему.
Применительно к нашему городу картина вырисовывается действительно неприглядная: с одной стороны мы видим низкие зарплаты и высокие требования, с другой - иногда удручающе низкий уровень соискателя вакансии, причем с явно завышенными ожиданиями. Ситуация удивляет своей противоречивостью уже несколько лет, и тем не менее, я не вижу никаких сдвигов в ее разрешении.
Работодателя можно понять - за что платить соискателю больше 20 000 руб., если он не понимает разницы между вкладками "Доступ" и "Безопасность" и никак не соотносит одну из них с файловой системой NTFS (про которую все, что он знает - это ее наличие в диалоге форматирования флешки). Зачастую все это сопровождается гомерически корявой речью и отсутствием способности делать простые логические умозаключения и выводы. По опыту (в масштабах от Урала до Владивостока) скажу, что подобная картина (в пределах статистической погрешности) сложилась много где.
Опять же, работодатель зачастую предпочитает нанять уже подготовленного специалиста, а не выращивать своего, это, по его мнению, должно обходиться дешевле.
Тему эту я прикреплю, и прошу по подобным вопросам высказываться не в темах-вакансиях, а именно здесь. -
Собсно, если вернуться к сабжу про уровень специалистов.
Сегодня прособеседовал двух человек.
Фейспалм по итогам обоих собеседований.
Я никогда не требую цитировать прям какую-то забубенную норму из какого-нибудь мелкого подзаконного акта, это всегда можно посмотреть.
Но есть же блеать базовые вещи, которые человек, закончивший юридический факультет/ВУЗ, не может не знать, бо с ними имеют дело начиная со 2 курса и до самого выпуска.
Даю элементарную ситуацию, с которой сталкиваются все поставщики. Несвоевременная оплата по отгруженному товару, товар продавался без заключения отдельного договора, одна партия по счету. Что поставщик может получить с покупателя и может ли вообще? Правильный ответ, краткий, которого будет достаточно - неустойка/пеня по учетной ставке ЦБ. Оба кандидата сказали, что при отсутствии договора как отдельного документа, получить невозможно ничего.
Второй вопрос на знание арбитражного процесса, тоже элементарный и известный всем с 3 курса, когда начинается изучение процесса - в какой суд подается кассационная жалоба? Правильный ответ - в окружной арбитраж через суд первой инстанции. Оба сказали, что направляется прямо в кассацию, один еще уточнил, что в кассацию и строго письмом с описью.
Третий вопрос чуть глубже, но тоже простой и если учиться хотя бы на уверенный трояк, его будешь знать. Если бы хотя бы порассуждали, я в принципе простил бы ошибки на двух первых. Возможно ли изменение подведомственности спора с суда общей юрисдикции на арбитраж по соглашению сторон - физических лиц например по договору займа? Оба ответили утвердительно, хотя это однозначно было запрещено еще до того, как они пошли учиться на юриста.
Оба выпускники филиалов межгалактических ВУЗов.
И оба хотели зарплату как завещал Лис 50-100к.
Устаю я сильно от таких собеседований. -
Boyarin\_law писал : Собсно, если вернуться к сабжу про уровень специалистов.
Сегодня прособеседовал двух человек.
Фейспалм по итогам обоих собеседований.
Для того, чтобы ответить на такие вопросы вообще юридическое образование не нужно.
Этому жизнь учит лучше, чем филиалы межгалактических вузов.
Во всяком случае мне с инженерным образованием по работе приходилось сталкиваться с такими вопросами. -
-
К вашему "столу".
Один знакомый (далее З), отплевываясь, рассказывал. Тоже про молодежь.
Пришел такой молодой на собеседование по Ай Ти позиции. Он всё умеет, все современные платформы знает. Тот, кто его собеседовал, удовлетворился и впечатлился.
Заслали в отдел к З. З выдал ему проект на три недели работы.
Две недели человек молчал. З. думал, что работает, не проверил лично сразу. Через две недели, когда заказчики уже были на подходе, приходит этот молодой и говорит: "Знаете, это задание слишком трудное. Дайте мне что-нибудь полегче". -
Если бы не это, из них можно было бы слепить хороших спецов... со временем. Но они, после вуза, имеют явно завышенную самооценку (не только у юристов, а вообще).
Попросили бы 30 т.р. - и опыт бы получили, и з/п не самую низкую по Омску. -
Жумар писал(а) :
Надо жить по средствам.
Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины.(С)
Да, по средствам, верно сказано! Наверное не на 12 тыр, правда? -
Юный Техник писал(а) : Полной грудью, так сказать)))
А не как Лис, который гниет, смердит и умирает ежедневно. Так и умрет, не пожив.
Но внучок то у меня растёт же? Значит не зря я жизнь прожил...
Интересно, а алкаши, какую жизнь проживают? Судя по их фейсу, набитому анекдотами, довольно яркую. -
Было дело! Никто не смотрел на супербогатства! Вот пришёл дикий капитализм, поставили всё на деньги, даже Боярин не поехал в Екат, поработать вахту на автобусе! Мол это не моё, у меня есть специальность! НО где-же патриотизм? Страна страдает! А мы в своё время ехали и работали не по специальности... -
-
Я так вообще не понимаю, какую функцию выполняют нынешние вузы, если любого выпускника любого вуза любой специальности нужно ещё три года обучать этой специальности уже на производстве.
Надо возрождать ремесленную школу, то есть мастер берет к себе учеников и с азов учит их ковать, сверлить, ставить уколы и клизмы, определять размер печени простукиванием, разбираться в чертежах и юридических тонкостях и так далее.
Но вуз это: бабки на репетиторов ЕГЭ, бабки на репетиторов на поступление, бабки на учебу, бабки на взятки, бабки на диплом и тэде.
Ктош откажется от таких конфеток? -
Я еще в пору учёбы помощником адвоката набивал опыт вообще за минималку. Еще из нее компенсировал налоги и взносы, на свою зарплату, сам делал и сдавал отчетность работодателя, ибо так-то я ему науй не был нужен. Горы не сворачивал (кто бы мне доверил тогда дела с "горами", ха). Но возможность походить в нестандартные процессы, посмотреть, как работает реально матерый спец, бравший (обоснованно,ибо реально крут был) в ценах 2004 года косарь только за "поговорить" с клиентом и почитать его документы того стоила. И позволила уже после ВУЗа практически сразу устроиться на 25к в ценах 2006 года и не облажаться по ходу работы. -
Boyarin\_law писал : И оба хотели зарплату как завещал Лис 50-100к.
Устаю я сильно от таких собеседований.
ладно, свежеиспеченные, итог более менее предсказуем.
От себя две ситуации, в которые попадал:
1.Будучи бухом по расчету ЗП уже года 4, поперся в один филиал ФСС, чтоб устроиться на работу. Принял меня аж сам директор, который, проштудировав по общей части, позвал еще в компанию глав.буха филиала. Поспрашав, вынесли вердикт, что вы не знаете того, не знаете этого, и ваще вы узкоспециализированный бух. Карочи, молодой человек, нам с вами не по пути.
2. Помыкавшись полгода без работы случайно попал на сбор закупщиков 44-фз, со мной побеседовали и говорят, а выходи на работу. Работать некому, берем без опыта, лишь бы с компом на ты, да гуглить умел. А корочки потом получишь.
И обращаю внимание, это все были должности далеко не на 50 килоруб. Например, закупщик в бюджетке получает, в лучшем случае, тыщ 18.
то есть, поиск работы это такой нехилый рандом, никакому генератору случайных чисел и не снилось. -
Юный Техник писал(а) :
Если бы не это, из них можно было бы слепить хороших спецов... со временем. Но они, после вуза, имеют явно завышенную самооценку (не только у юристов, а вообще).
Попросили бы 30 т.р. - и опыт бы получили, и з/п не самую низкую по Омску.
Знаете, а ведь я в своё время думал так же + романтика + стаж, без которого раньше не брали даже в такси. Но я быстро понял, что люди и после 3-х лет, и 5-ти лет стажа, обязательно назначают стажировку, вроде ничего такого нет, нужно узнать объекты, маршруты, сам принцип работы, всё норм, НО здесь ты узнаёшь, что в принципе стажировка это такая ширма, где ты пашешь за копейки целый год! А после могут и вовсе кинуть с ЗП и выпнуть за ворота! Так делали два моих непосредственных шефа! После этого, я стал включать новые требования "на берегу" так сказать! Стажировка - неограниченно, хоть постоянно, главное условие без занижения зарплаты! ЗП окладная её часть по крайней мере, с понедельной выплатой если нет трудового договора!