Опционные программы для сотрудников
Создана: 16 Марта 2017 Чтв 11:07:56.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 89, просмотров: 14350
-
Опционные программы давно и прочно вошли в жизнь компаний и сотрудников, как отличный долгосрочный метод стимулирования, но споры о форматах их реализации не утихают.
Какой формат опционов использует ваша компания? Плюсы/минусы/подводные камни. Давайте поищем лучший опыт. -
Кто им сказал, что у нас работают по 40 ч/нед? Я работаю 80ч, треть коллег около 60, был один чел 100+. Ипотечники ваще пашут на 2-3х работах. Среди знакомых у половины есть калымы и подработки. Исключение составляют раскладывающие пасьянсы офисные хомячки.
-
-
Никiта М. писал : Что лучше иметь ипотеку, 2-3 работы и калымы или раскладывать пасьянс в офисе?
Смешались в кучу кони, люди...
1. Ипотека это зло, но иногда неизбежное
2. Несколько работ это гибкость и для ума и для кошелька. После сокращений люди с единственной профессией это осознают, но поздно. У нас в МЧС почти половину выгнали на мороз с семьями и ипотеками, кто-то пошел в охранники.
3. Если за пасьянс в офисе хорошо платят, я не против его раскладывать. Только все равно придется чем-то еще заниматься, чтобы мозг не засох.
Так что >40ч это норма. Потому что...
а) если работа интересная, ей все равно хочется заниматься
б) если работа хорошо оплачивается и она интересна, ей тем более хочется заниматься
в) если работа хорошо оплачивается, но она не интересна, то ищется хобби, в идеале оплачиваемое
г) если работа плохо оплачивается, то ищется новая хорошо оплачиваемая, а потом при необходимости меняется и возвращаемся к предыдущим пунктам