Опционные программы для сотрудников 

Соцпакет (белая зп, дмс, опционы, жратва, фитнесс и т.п.) интересует только людей, которые не собираются или не умеют хорошо работать. За всех не буду говорить, но по большей части это удел дармоедов, протирающих штаны, и совковых начальников, привыкших давать грамоты вместо нормальной зарплаты. Я хочу просто большую зп, чтобы можно было и пожрать и вылечиться и акции купить и на пенсию отложить, так чтобы государство ее не разворовало. А почетную возможность быть старшим начальником 4-го вентиля с окладом 20 тыщ я оставлю кому-нибудь другому.

Heyнывaющая дaчницa писала :

Аукцион писал ... : А я ещё про бессмысленные тренинги молчу.

Той родственнице, про которую выше писала, тренинги очень нравятся. Кому как. ) Ну и смотря что за тренинги, конечно.

тренингии семинары в опцион не входят
это же для более качественного работания

Heyнывaющая дaчницa писала :Меня бы сейчас на какие-нибудь курсы повышения квалификации для дизайнеров или там семинар по новым веяниям в наружной рекламе начальство отправило за казенный счет - была бы очень рада.

Тренинги чаще всего на тему, - вместе мы сила, вместе мы победим и прочая муть которая вроде как должна сплотить коллектив и поднять командный дух. А на деле всем пофигу, ибо нематериальная мотивация при низкой зп действует только в отчётах СУП.

ZED писал :Я хочу просто большую зп

Насколько?

Аукцион писал : Тренинги чаще всего на тему, - вместе мы сила, вместе мы победим и прочая муть которая вроде как должна сплотить коллектив и поднять командный дух.

Вы там в дом.ру что ли трудитесь? "Коллективом на зарядку!"

blabla писал(а) :Насколько?

100 в месяц на человека или 200-300 на семью

ZED писал :

blabla писал(а) ... :Насколько?

100 в месяц на человека или 200-300 на семью

И чем к сотне на человека помешает пара плюшек сверху?

Ноздри Хёпберн писал(а) : И чем к сотне на человека помешает пара плюшек сверху?

Плюшки дают для удерживания, стимулирования или премирования. Если говорить про начальников среднего звена, продажников, рекламщиков - это оправдано. Но все равно все можно заменить деньгами. В Москве есть инженеры узких специальностей, получающие 600-800 в месяц белыми. Я бы наоборот хотел понять зачем нужны плюшки при такой зп.

Аукцион писал :

Heyнывaющая дaчницa писала ... :Меня бы сейчас на какие-нибудь курсы повышения квалификации для дизайнеров или там семинар по новым веяниям в наружной рекламе начальство отправило за казенный счет - была бы очень рада.

Тренинги чаще всего на тему, - вместе мы сила, вместе мы победим и прочая муть которая вроде как должна сплотить коллектив и поднять командный дух.

Не, ну такие-то, конечно, нафиг-нафиг.

ZED писал :В Москве есть инженеры узких специальностей, получающие 600-800 в месяц белыми. Я бы наоборот хотел понять зачем нужны плюшки при такой зп.

1. Плюшки вроде питания, спортзала, ДМС и т.д. - нужны работодателю, а не работнику. Особенно (втройне особенно) при таком уровне специалистов.

2. Но мы все же в этой теме про опционные программы. По ним тоже нет понимания?

[внешняя ссылка]
А мужики-то не знали... Про такое вообще не слышала. Прости, Эрх, надо было сразу погуглить, конечно.

ZED писал :100 в месяц на человека или 200-300 на семью

Это, право слово, небольшая. Без преувеличения.

о, век живи, век учись...
у нас среди контрагентов ОАО-шка одна была, там вроде был такой опцион
было ОДО, там что-то подобное было, но с прибыли по итогам года
как сейчас, не знаю, может что-то в виде 13-ой зарплаты по итогам года дают

blabla писал(а) : 1. Плюшки вроде питания, спортзала, ДМС и т.д. - нужны работодателю, а не работнику. Особенно (втройне особенно) при таком уровне специалистов.

2. Но мы все же в этой теме про опционные программы. По ним тоже нет понимания?

1. Питание можно заказать любое, хоть борщ с доставкой в офис. Спортзал это оплата абонемента, дмс это оплата полиса. Это все деньги. Дайте их в руки и я сам решу что с ними делать. Потому что деньги на плюшки меняются, а плюшки на деньги нет. Ну например я работаю удаленно, нахрена мне питание? Это по сути недополученная зп.
2. Я уже сказал, опцион это мотивация узких специалистов, типа топ-менеджеров. Где такие водятся в нашем то зажопинске?

Snarkenshtein писал :

ZED писал ... :100 в месяц на человека или 200-300 на семью

Это, право слово, небольшая. Без преувеличения.

Я вообще человек скромный

Хорошо, если отталкиваться от канона, например по ссылке свыше

Цитата:опцион – это договор между корпорацией и сотрудником, где второму предлагается право продажи выделенной доли акций по фиксированной цене. Взамен топ-менеджер (а порой и сотрудники среднего звена) обязуются остаться в компании на определенный срок и работать на ее благо, внедряя собственные гениальные идеи в структуру

1. Корпорация! Не ИП, не ООО, не Рафик с рынка, а международная корпорация. Есть в Омске такие? Иногда встречаются, спихивают удаленщиков для минимизации затрат. Контрактов вообще никаких не бывает, даже принуждают оформлять как ИП (известная схема кидалова)
2. Акции = Фондовый рынок. Мы только что отметили 100-летие закрытия фондового рынка в России. Намек понятен?
3. Долгосрочный контракт = Кабала. Это не плюшка, это золотой ошейник. Я такое в Омскнефтехимпроекте встречал, там дают отсрочку от армии и на этом основании все терпят фашистские условия
4. Собственные гениальные идеи = Инициатива. В этой стране то... чо реально? Это просто анекдот, без комментариев.

А теперь вопрос, покажите мне идиота, который променяет живые деньги на фантики без гарантии их обналичить через N лет? Это щас на фрилансе популярное кидалово, типа "давайте вы сделаете ..., а мы вам заплатим от процента с продаж"