Опционные программы для сотрудников 

Родственница в "Ашане" работает со дня открытия магазина. ДМС точно есть. Питание вроде не бесплатное, но недорогое. Ну и продукты, срок годности которых скоро закончится, по своим распродают задешево.
Это то, что я запомнила из ее рассказов. Вроде еще что-то есть, так что если среди знакомых есть ашановские сотрудники, советую у них поспрашивать.
Это единственная компания в Омске, про которую я слышала, что такие плюшки предоставляются. Но, понятное дело, я в курсе дел далеко не всех омских компаний.
Там, где работала, ничего подобного не было. Ни в одной организации. Ну, разве что пару раз выручали с беспроцентными ссудами (потом из з/п понемногу вычитали) на приобретение всякого нужного, на что сразу денег не хватало, а брать кредит под проценты было сильно неохота. Но это не официальные бонусы были, просто в индивидуальном порядке с руководителями договаривалась.

вот видишь дружок, какое неведомое слово - опцион

blabla писал(а) : Снарк, ты же вроде уже несколько лет собирался куда-то уехать. Уехал?

Осенью.
Но к теме это отношения не имеет, ибо "де-юре" я и так работаю на Москву и "в Москве" со всеми вытекающими.

мне в позапрошлом году фортануло
взяли в омский филиал московской компании
выделяли 200 рублей в день на еду, были какие-то ещё плюшки, но почувствовать их не успела, так как компания имела "турецкие корни" и попала в конце 2015 года под санкции
вернулась на старую работу
Как сотрудник ответственно заявляю, для моей мотивации никаких плюшек не надо. Пока вижу для себя смысл оставаться на данном месте, буду стараться выполнять свою работу качественно, если разочаруюсь, никаким опционом не удержишь.

blabla писал(а) : Бесплатного питания нет, что ли? Это ж базовая опция + она 100\% выгодна работодателю.

Теперь понятно, чего мне не хватало все эти годы!

cherms писал : точно Омск? )

Он, родимый.

Applecat писала :Как сотрудник ответственно заявляю, для моей мотивации никаких плюшек не надо...

Вот и мне тоже эти плюшки не нужны, лучше деньгами. А то бассейн, баскетбол, йога, - это не всем подходит. Или оплачиваемый выходной на ДР или подарки на праздники. Платите достойную ЗП, а остальное лишнее, только злит. А я ещё про бессмысленные тренинги молчу.

Аукцион писал : Платите достойную ЗП, а остальное лишнее

одно другому не мешает, так то

cherms писал :одно другому не мешает, так то

Уверен, что одно, за счёт другого.

сколько там надо отдать гос-ву чтобы выплатить кэшем 30\% - 40\%?
а тут списал на расходы... 13\% вроде надо учесть только?

Аукцион писал : А я ещё про бессмысленные тренинги молчу.

Той родственнице, про которую выше писала, тренинги очень нравятся. Кому как. ) Ну и смотря что за тренинги, конечно. Меня бы сейчас на какие-нибудь курсы повышения квалификации для дизайнеров или там семинар по новым веяниям в наружной рекламе начальство отправило за казенный счет - была бы очень рада.

cherms писал : сколько там надо отдать гос-ву чтобы выплатить кэшем 30\% - 40\%?
а тут списал на расходы... 13\% вроде надо учесть только?

порядка 50\% + отчетность
у тут просто списал, да еще и вычел из налогооблагаемой базы.
ни чего учитывать не нужно.
замена части материального довольствия типа-опционами действительно выгодна работодателю. Ибо работовзятель оценивает полученную выгоду по тарифу, который бы он сам платил.
с другой стороны - отдадут деньгами, кто пойдет себе ДМС купит?

в городе, где большая часть работников нелегалы,задать такой вопрос.
эрх вы там московским смогом надышались или заказ отрабатываете?

вы скажите нам лучше, когда светлое будущее наступит и люди станут...
а может уже и лягут?
в городе омске тараканы все вымерли,только неудачницу у нас ничто не берет.

SeregaR 19780624 писал : у тут просто списал, да еще и вычел из налогооблагаемой базы.
ни чего учитывать не нужно.

а как же была тема что нужно удерживать с сотрудников налог на получение дохода в натуральном виде от воды в куллере и туалетной бумаг) Ну и 13\% от всяких подарков иногда удерживают.

SeregaR 19780624 писал :
замена части материального довольствия типа-опционами действительно выгодна работодателю. Ибо работовзятель оценивает полученную выгоду по тарифу, который бы он сам платил.
с другой стороны - отдадут деньгами, кто пойдет себе ДМС купит?

Большинство работодателей этот ДСМ подают работнику так что его только бесит. Это как профсоюз на нефтянке - вроде для всех, а плюшки только у "секретарши шефа и её подруги из бухгалтерии."

Соцпакет-соцпакетом, но давайте все же ближе к опционам.