Экономика и бизнес
Принципиальная невыплата денег сотрудникам
Создана: 05 Апреля 2016 Втр 16:57:32.
Раздел: "Экономика и бизнес"
Сообщений в теме: 208, просмотров: 40651
-
05 Апреля 2016 Втр 16:57:32Один мой друг просил спросить... (с)
Т.к. мир порой тесен просто до неприличия, пишу максимально отстраненно.
Итак, что имеем. Возможно, какие-то детали улавливаю не совсем точно, но в целом, думаю, правильно обрисовываю общую картину. Некая контора. Работает, как и многие другие фирмы и фирмочки в данной сфере деятельности, "в черную"... что, разумеется, нехорошо как само по себе, так и в свете обсуждаемой проблемы. Ну, в смысле, организация оформлена, а сотрудники - нет.
Чем лучше у конторы идут дела, тем меньше руководитель склонен вовремя выплачивать деньги тем сотрудникам, которые не являются его знакомыми родственниками и не нужны ему так, чтобы прям позарез (ну или помягче: с которыми расстанешься - потом будет гемор с поиском и обучением новых, так что проще уж этим вовремя платить).
Другим выплачивают периодически небольшие суммы, а насчет остального более-менее вежливо "кормят завтраками", пока человек не понимает, что его найoпывaют, и, потеряв надежду на получение своих кровных, с недовольными возгласами не скрывается на горизонте.
Насчет причин такого поведения руководства есть некоторые предположения, но (опять же из-за того, что мир слишком тесен) предпочту промолчать. Если коротко: думается, руководитель понимает, что в случае чего можно будет прикрыть данную конкретную лавочку и довольно легко начать все сначала.
Вопрос. Что делать тем, кому (пока?) платят нормально, но кого данное безобразие не радует по морально-нравственным причинам (ну и слегка терзают смутные сомнения, что в следующий раз и их кинут с баблишком). При этом работать в данной конторе интересно и удобно, заказы есть, а отсутствие официального оформления печалит, но пока не слишком.
Есть ли смысл вести воспитательные беседы с руководством (возможность-то есть)? Или логичнее поработать еще какое-то время, пока плюсы перевешивают минусы, а потом, как и другие коллеги, свалить куда подальше от такого безобразия? -
05 Апреля 2016 Втр 17:26:09
Наивная дачница...
Ну какая совесть, если прибыль затмевает мозг?
Где завязаны деньги, совести нет места!!!
-
05 Апреля 2016 Втр 17:28:54Беда в том, что он их, по ходу, не теряет. Там, где невыплаты гарантированно ведут к проблемам с дальнейшей прибылью, человек платит весьма аккуратно.
-
05 Апреля 2016 Втр 17:35:17
Наоборот. Гораздо проще уволить старые опытные кадры, которые проводят беседы о выплате и повышении з.платы, взять на их место меньшее колличество более молодых сотрудников, готовых за меньшие деньги, с пылом в глазах ипенить с утра до ночи, с надеждой на своевременные выплаты и повышение денежного довольствия. Кормить их лозунгами, стимулировать корпоративами... Все старо как мир. Без лоха и жись плоха.)))Heyнывaющая дaчницa писала
: Попытаться разъяснить, что так гробится репутация, что у людей, которым не платят, нет мотивации работать как следует, что проще одного удержать, чем пятерых с нуля обучить... и прочие благоглупости. 
-
05 Апреля 2016 Втр 17:36:35интересуюсь писал: взять на их место меньшее количество более молодых сотрудников, готовых за меньшие деньги, с пылом в глазах ипенить с утра до ночи, с надеждой на своевременные выплаты и повышение денежного довольствия. Кормить их лозунгами, стимулировать корпоративами... Все старо как мир. Без лоха и жись плоха.)))
*вздохнула еще тяжелее* Блин, вот так и перестают верить в человечество.
-
05 Апреля 2016 Втр 17:38:57Heyнывaющая дaчницa писала : Беда в том, что он их, по ходу, не теряет. Там, где невыплаты гарантированно ведут к проблемам с дальнейшей прибылью, человек платит весьма аккуратно.
было бы странно, если бы было наоборот)
имхо, если платит хорошо, и вопрос лишь в небольших задержках выплаты (менее 3 месяцев) то надо работать и не выделываться.
если зарплата не очень, да плюс задержки, да плюс есть куча мест куда можно переметнуться - тогда надо уходить туда, где лучше, и всё. -
05 Апреля 2016 Втр 17:41:37
Не. Не нужно сильно разочаровываться то. Вы мыслите то правильно, только мысли ваши применимы гденибудь в Норвегии, в Швеции... я не знаю... в Финляндии там.. Так что в человечество верить нужно!)))Heyнывaющая дaчницa писала :
*вздохнула еще тяжелее* Блин, вот так и перестают верить в человечество. -
05 Апреля 2016 Втр 17:41:42Heyнывaющая дaчницa писала
:...Некая контора. Работает, как и многие другие фирмы и фирмочки в данной сфере деятельности, "в черную"... что, разумеется нехорошо как само по себе, так и в свете обсуждаемой проблемы. ...
Heyнывaющая дaчницa писала :....руководитель склонен вовремя выплачивать деньги тем сотрудникам, которые не являются его знакомыми родственниками и не нужны ему так, чтобы прям позарез (ну или помягче: с которыми расстанешься - потом будет гемор с поиском и обучением новых, так что проще уж этим вовремя платить)....
ну как бы вы сами все описали
1. работа в черную - БОСС ворует (не платит налоги), а сотрудники соучастники.
2. незаменимым платят больше, заменимым платят меньше и их заменияют по мере надоедания.
тут только Вашему другу можно посоветовать:
- прекратить ныть о вселенской несправедливости
- повышать квалификацию и делаться незаменимым сотрудником которому всегда хорошо и вовремя платят
ну или искать другую работу.
попытаться убедить "разговорами" босса в том что он должен и нужным и ненужным сотрудникам платить одинаково это как минимум выставить себя идиотом. -
05 Апреля 2016 Втр 17:42:17AlexAdmin писал : имхо, если платит хорошо, и вопрос лишь в небольших задержках выплаты (менее 3 месяцев) то надо работать и не выделываться.
если зарплата не очень, да плюс задержки, да плюс есть куча мест куда можно переметнуться - тогда надо уходить туда, где лучше, и всё.
А вы оптимист, однако... Для таких контор, ИМХО, больше подходит принцип от OmskLisa: понедельная оплата и при задержке выплаты, ну, не до 3 дней... этак на неделю - давайтедосвидания!
Так-то больше всего обидно, что и руководитель весьма неглуп и с талантами, и контора хороша... но все портит жадность проклятая. (((
интересуюсь писал : Не. Не нужно сильно разочаровываться то. Вы мыслите то правильно, только мысли ваши применимы гденибудь в Норвегии, в Швеции... я не знаю... в Финляндии там.. Так что в человечество верить нужно!)))
kosolapi писал(а) : и делаться незаменимым сотрудником которому всегда хорошо и вовремя платят...
Печаль в том, что *с умеренным пафосом в голосе* при таких раскладах у особо совестливых людей кусок в горле застревать начинает. И в том, что, как выше уже было указано, становится неудобно работать. Ибо те, кому не платят вовремя, начинают халтурить... и трудовое взаимодействие летит к чертям. (
Дорогие форумчане, я убегаю за дитем в садик. Потом еще почитаю тему. -
05 Апреля 2016 Втр 17:49:03интересуюсь писал :Наоборот. Гораздо проще уволить старые опытные кадры, которые проводят беседы о выплате и повышении з.платы, взять на их место меньшее колличество более молодых сотрудников, готовых за меньшие деньги, с пылом в глазах ипенить с утра до ночи, с надеждой на своевременные выплаты и повышение денежного довольствия. Кормить их лозунгами, стимулировать корпоративами... Все старо как мир. Без лоха и жись плоха.)))
этот вариант работает с "землекопами", с "физиками-ядерщиками" не проканает.
вывод
Учиться, учиться и еще раз учиться.
тогда ты будешь уникальным сотрудником, платить будут соответственно и босс будет бояться что ты уйдешь, а не ты будешь бояться того что тебя уволят -
05 Апреля 2016 Втр 17:54:27
Оптимист в каком моменте?)
В плане сроков задержки, или в плане суммы оплаты труда?
Heyнывaющая дaчницa писала :Так-то больше всего обидно, что и руководитель весьма неглуп и с талантами, и контора хороша... но все портит жадность проклятая. (((
Пока мне непонятно, жадность с чьей стороны, со стороны работодателя, или со стороны сотрудников)
Дело в том, что для работодателя, особенно работающего "в черную", практически невозможно взять кредит на достаточно крупную сумму, чтобы сделать какие-то важные крупные разовые платежи. Тогда как простому человеку нетрудно взять потребительский кредит на несколько дней, в случае крайне срочной нужды в деньгах.
Вопрос лишь в том, кто заплатит, так сказать, проценты. Если бы работодатель платил хорошие проценты по задержанной зарплате, больше чем проценты за потребительский кредит, это бы устроило сотрудников? Лично я бы на месте руководителя с радостью бы согласился на такой вариант - начисление больших процентов в случае задержки выплаты з/п., потому что это будет всем выгодно.
