Отпуск по беременности 

напишите начало ее раб. года, инфы нет для правильного ответа
А статья вот
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


[внешняя ссылка]
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Облако-Оф писал(а) : напишите начало ее раб. года, инфы нет для правильного ответа

1 июня 2011 года и получается первый отпуск был в 2012 году

Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.

2014-2015 р.г. начался 01.06.2014, она имеет право на полный отпуск за указанный р.г., остальное в ст. 122, что не поняли, спросите

Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.

почему???

Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.

нарушение чего? сами поняли что написали?

Матрос911 писал :

Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.

нарушение чего? сами поняли что написали?

Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника.

Облако-Оф Большое спасибо. Сейчас распечатаю и отдам жене, пусть покажет, если что завтра отпишусь о результате

Моеимязанято писал :

Матрос911 писал ... :

Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.

нарушение чего? сами поняли что написали?

Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника.

я бы вам ответил, но боюсь меня после этого забанят, вам и ваши детям (хотя сомневаюсь что они у вас есть)удачи

Матрос911 писал : я бы вам ответил, но боюсь меня после этого забанят, вам и ваши детям (хотя сомневаюсь что они у вас есть)удачи

Дети есть, двое.
Можете ответить. Смелее.

пишите, если упрется, можно ненавязчиво упомянуть гострудинспекцию
только вот дальше-то ей тяжелее будет, поэтому, может, потерпит, а в отпуск в ноябре, а там сразу, не выходя и в отпуск по БиР или вы с женою так и планируете?

Облако-Оф писал(а) :можно ненавязчиво упомянуть гострудинспекцию

что это?

Облако-Оф писал(а) :только вот дальше-то ей тяжелее будет, поэтому, может, потерпит, а в отпуск в ноябре, а там сразу, не выходя и в отпуск по БиР или вы с женою так и планируете?

да, так и планируем.
терпим, что делать просто поймите: сидеть в офисе и перекладывать бумажки и в садике слушать рев 3 летний детей и подтирать им жопы, "маленько" разные работы и нагрузки

а я бы на месте жены добилась больничного. тем более это не сложно
можно выдумать симптомы любого заболевания

Матрос911 писал : в садике слушать рев 3 летний детей и подтирать им жопы,...

А до беременности это были не жопы и рёв, а попки и плач?
Или она всегда к детям не очень была?