ЗП только процент с продаж. Интересно? 

FORA33 писала :
ему легче сидеть на процентах(достойных и честных)

чем заморачиватьься ИП.. и всякой другой лабудой...

Заморачиваться ИП, всего лишь один из способов провести левую сделку, часто не самый удобный. А другой лабудой, как раз ему заморачиваться очень и очень интересно, потому что такие люди, которым никто не нужен, что бы делать дело, умеют видеть точки откуда можно достать деньги для себя.

ST520 писал :
Скажите, вы знаете зачем во времена СССР и до него, военнослужащих, перекидывали из одного конца страны в другое, на новое место, раз в пять лет?

чет даже не озадачивалась этим вопросом

ST520 писал :
Заморачиваться ИП, всего лишь один из способов провести левую сделку, часто не самый удобный. А другой лабудой, как раз ему заморачиваться очень и очень интересно, потому что такие люди, которым никто не нужен, что бы делать дело, умеют видеть точки откуда можно достать деньги для себя.

так в этой теме мы о ком говорим?

о наймитах-манагерах? или о тех- кто сам предприниматель?

ТС умеет делать- но не может продавать например.. а может он заикается.. а может он горбат и страшен(у нас по обложке ох как принимают еще0

так вот - он что то умеет делать.. или знает где достать.. но! он не умеет продать себя и свой товар.. ну или ему некогда ... он ищет менеджера для этого.. не?

ST520 писал : умеют видеть точки откуда можно достать деньги для себя.

когда то давно у меня было несколько точек на рынке... мои продавцы имели самую большцю з.п на рынке..

и им не столько интерес был своровать... сколько они болели за продажи и за то- чтоб не потерять свое место...

я с трех точек не на много больше получала чем каждый продавец с моей точки..

но- они одни из первых приходили на работу.. и обхаживали свои отделы- как родные


кстати тоже сидели на процентах..

FORA33 писала :
так в этой теме мы о ком говорим?

о наймитах-манагерах? или о тех- кто сам предприниматель?

во-во, я уже выше спросил, какова юридическа форма? если речь идет о трудовом отношении (работодатель/работник), то работодатель будет обязан в соответствии с ТК РФ платить зарплату, а не только проценты. если отношения на основе гражданско-правового договора (типа договора комиссии или агентирования), то обе стороны должны быть субъектами предпринимательской деятельности в той или иной форме

FORA33 писала : чет даже не озадачивалась этим вопросом

Для того что бы люде не прикипали к месту, есть смысл если все отработано, перевести человека с плова на чебуреки, сначала это будет убыток, но в последствии ещё больший рост, человеку не будет смысла работать на лево по теме чебуреков, если он будет знать, что завтра его переведут на ананасы, ротация кадров - это обычная практика.

FORA33 писала :
так в этой теме мы о ком говорим?

о наймитах-манагерах? или о тех- кто сам предприниматель?

О тех кому интересно работать за процент с продаж.

FORA33 писала : ТС умеет делать- но не может продавать например.. а может он заикается.. а может он горбат и страшен(у нас по обложке ох как принимают еще0

Пусть делает, а продавец заберет под себя весь бизнес по продаже.

FORA33 писала :
но- они одни из первых приходили на работу.. и обхаживали свои отделы- как родные


кстати тоже сидели на процентах..

Ну вот видите как, на домашний офис вы их не отпускали, дома бы они ни вам ни себе ничего бы не заработали, про то и речь.

ОмскСитизен писал :если отношения на основе гражданско-правового договора (типа договора комиссии или агентирования), то обе стороны должны быть субъектами предпринимательской деятельности в той или иной форме

Договор гпх можно составить с физлицом, оплата налогов работодателем практически в тех же объемах, что и по договору тк.

ST520 писал :
Ну вот видите как, на домашний офис вы их не отпускали, дома бы они ни вам ни себе ничего бы не заработали, про то и речь.

это было в 90тых годах.. вы о чем говорите? каккие домашние продажи?

я говорю о желании воровать или не воровать.

и я их не заставляла так то не в 10 приходить как все- а в 8..
чтоб пока другие только раскладывали товар- мои девочки уже торговали полным ходом...

ST520 писал :
Пусть делает, а продавец заберет под себя весь бизнес по продаже.

а если ТС даст ему оклад- продавец, при желании, не заберет тогда бизнес?

А как поступить по отношению к продавцу, сидящему на проценте в случае его болезни? Допустим человек вынужден быть на больничном 1,5-2 месяца?

FORA33 писала :

Rubashkin писал:

1.2.3.4.....

Вы реально думаете -что манагер начавший со старта искать халяву и банчить тем- что и так без него продается... такой манагер нужен фирме на ставку??

смысл его заставлять то?


ну возьми того манагера- который будет со старта продавать плов.. чем заморачиватся на то- чтоб ЗАСТАВИТЬ продавать плов манагера- который его не хочет продавать...

разве нет?

я в продажах 20 лет уже. насмотрелся всего и вся. про этапы взаимоотношений продажника и компании знаю не по наслышке.
поэтому на старт-апе возможны разные продажники и волки-одиночки, и звонилки-говорилки... всё зависит от продукта, состояния рынка. тут предприниматель полностью зависит от любых продажников. тут только порядочность и честность в отношениях с ними, но и контроль должен быть. потом компания приподнимается. отношения с клиентами становятся более тесными. в компании появляется формализация многих пооцессов (выставляют планы, график визитов и т.д.). волкам-одиночками и суперчебурекопродавателям это уже не нравится. это не их стихия. и дай бог чтобы у компании при этом ассортиментный портфель был стабильный и эксклюзивный, чтобы волки приняли все внутренние изменения и остались. но зачастую волки уходят. их место занимает абсолютно иной типаж продажников. более аминистрированные и подотчётные во всех смыслах. тут появляется возможность выбора продажника и работодатель начинает уже копаться в кадрах и предъявлять определённые требования к сотруднику во время рабочего процесса.
я к чему это всё... каждому этапу в фирме свои продажники нужны. это нужно понимать, а не пытаться волка кормить травой в виде отчётов, немыслимых по содержанию и количеству. в общем, это нужно понимать тем кто руководит отделом продаж.

FORA33 писала :а если ТС даст ему оклад- продавец, при желании, не заберет тогда бизнес?

Заберет.

Вообще это задача Собственников - держать определенных людей у определенных тарелок, и иногда бить ложкой по рукам. Соблюдая тем самым баланс, необходимый для нормального развития бизнеса собственника.

Вассесуарий писал(а) : А как поступить по отношению к продавцу, сидящему на проценте в случае его болезни? Допустим человек вынужден быть на больничном 1,5-2 месяца?

я ценила своих девочек.. у нас отлаженный организм был)0
я их ценила так же- как и они свои рабочие места..
если она заболела- я ей всегда помогу- ибо знаю- хорошее проверенное старое- лучше нового и непонятного...


и на счет болезни- тут молодых девок не оформляют на работу только из за того- что они забеременеть могут и в декрет уйти.. никто не хочерт ей декрет платить. хоть трижды ты буть суперпродаваном.. но если беременна- мало кто подпишет с тобой договор о найме..))


ща в медкомиссии наверное требуют еще справку о НЕ беременности))


ну а по договору больничный))
знакомый у меня есть.. отец троих детей)
работяга парень.. сварщик высокого разряда...
так как то ему пришлось лечь с дочкой в больницу..
ему оплатили больничный))) 200 рублей в день

Сантехник-экстремал писал :

FORA33 писала ... :а если ТС даст ему оклад- продавец, при желании, не заберет тогда бизнес?

Заберет.

ну вот и я о чем..
волков бояться- быть и швецом,и жнецом и на дуде игрицом)

Ты очень хорошо рассуждаешь, кто и чего должен делать, но свои обязанности, как то выполнение требований руководителя, почему то полагаешь нормальным игнорировать. Это неправильная философия.