Работодатель не выплачивает всю сумму при увольнении 

Облако-Оф писал(а) : человек-то не отпуск как таковой просит

Знаю прекрасно, прочитал вроде, что ТС хотел . И также прекрасно видел решения, где в этой части требований отказывали, взыскивая голый оклад. Поэтому и рекомендую рассчитывать только на то, что в договоре, остальное можно считать бонусом. А написал бы все по максимуму, пошлину все равно не платить.

По срокам сказали правильно, три месяца, если договор расторгнут.

В трудинспекцию все же написал бы, если сроки позволяют, они в течение месяца отвечают обычно (а на обращение в суд - три месяца, если дело было недавно, то чего бы и не подать), и бывает довольно часто, что хватает вызова руковода туда, чтоб зарплату выплатили.

kolesan писал :что-то мне подсказывает, что последние три пункта вычета процентов должны уплачиваться работодателем, т.к. оклад в договоре всё это предусматривает, или нет?

ФРС, ФСС, ФОМС работодателем и уплачиваются, насчитываются на подлежащую выплате сумму. "Сверху" на руки это не выдается и по суду в пользу работника не взыскивается

Цитата:ФРС, ФСС, ФОМС работодателем и уплачиваются, насчитываются на подлежащую выплате сумму. "Сверху" на руки это не выдается и по суду в пользу работника не взыскивается Ну и вот, стало быть

т.е. работодатель правильно сделал расчёт? платя каждый месяц по 6800, вместо 10000 как в договоре?


по срокам, день увольнения - сегодняшнее число

На руки = оклад - 13%
Платежи в фонды начисляются отдельно от заработной платы

Я так думаю

kolesan писал : Никаких северных коэффициентов естественно тоже уплачено не было.

10000*1,15(северный коэф)-13%(ндфл) вот сумма к выплате на голый оклад за 1 месяц

kolesan писал ? ? ? :

Сверху насчитываются так-то. В договоре что написано по поводу 10 тыр, как сформулировано?

По общему правилу кулкэш дело говорит. Учитывая коэффициент, получается, что про расчете на руки имеешь в общем-то тот оклад, который сформулирован, о чем я и говорил. А фонды отдельная песня. Но опять же прошу уточнить формулировки.

1. предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ххх.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является местонахождение Работодателя.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 23 сентября 2013 г.
1.6. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности,
его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью 3 месяца с момента начала работы, указанному в пункте 1.5.
l .7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
2. Условия оплаты труда работника
2.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
- должностной оклад за неполный рабочий день в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- районный коэффициент - 15% от начисленной оплаты труда;
2.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника, банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе
Работодателя.
2.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4. Работник ежемесячно имеет право на премии и поощрения по результатам труда и инициативе Работодателя.
3. Режим рабочего времени и отдыха работника
3.1. Работнику устанавливается рабочий день 7 часов при пятидневной рабочей
неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
- время начала ежедневной работы — 10 час.00 мин.
- время окончания ежедневной работы — 18 час.00 мин.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Пригрозите начальству трудовой инспекцией для начала. Если не подействовало, обратитесь туда. Телефоны и адреса есть в интернете. Их работа разрешать подобные споры.

На обращение в суд - месяц, не три, не сбивайте с толку ТС. Компенсация за отпуск - не бонус, читайте ТК!
Обращение в ТИ - дельный и эффективный совет.
Коли сегодня последний день работы - полный расчет должен быть именно сегодня и никогда больше, все остальное - нарушение ТК и РД подлежит за это ответственности. Завтра же, в ТИ на Певцова.

Облако-ОФ, вообще-то срок - три месяца, ибо ТС не оспаривает факт увольнения и его формулировку, а всего лишь хочет зарплаты.

Для примера - Свердловский областной суд, обзор за 4 квартал 2012 года:

Код:

В отношении дел о взыскании заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в связи с наличием трудовых отношений правила ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применяются в части нормативных положений, устанавливающих трехмесячный срок обращения в суд.

И еще посмотрите практику применения пятого пункта второго пленума 2004 года, который о применении ТК. Его сейчас толкуют так, что недопустимо отказывать только по формальной причине пропуска срока.

Про компенсацию я сказал уже, повторять не буду.

И это...смените немного тон на чуть более корректный, не стоит столь безапелляционно посылать "читать ТК", не Вы один (одна?) его читали.

Не обижайтесь, тон Вам показался. Применение ТК - практически моя работа, в судах была очень дааавно, о чем-то это говорит, как-то получается предвидеть и решать так, чтобы не подводить РД

Да оно и правильно, лучше не доводить.

Адекватный РД все равно понимает, что шансов выиграть спор работодателю у работника в суде мало. Поэтому и стараются решить вопросы без суда.

Пример со своего опыта приведу.
Предприятие с филиальной сетью, голова в Питере.
Директор местного филиала нарулил так, что фактически потерял местный рынок.
Чувствуя, что кресло-то шатается, дир филиала своим приказом (хотя вообще-то решается это по всей внутрянке и его трудовому договору на собрании акционеров головы) взвинчивает себе зарплату с 200 тысяч до 800. Два месяца получает старую ЗП, не выдавая в отчетах приказ и вообще забив на отчеты. Из Питера еще где-то через месяц едет эмиссар, дир спокойно уходит, получив расчет из суммы 200 тыр. И выждав немного, подает в суд о взыскании зарплаты, исходя из 800. Несмотря на то, что подтверждено - собрание акционеров не проводилось (человек с контрольником вообще за границей был, хе-хе), дир не направлял отчеты, то бишь голова понятия не имела, что тут творится... суд взыскал разницу и проценты.

Поэтому и говорю, что лучше со стороны РД не доводить до суда.

Очевидное-невероятное

сегодня было подано заявление в трудовую инспекцию, будем ждать :)

Чем все закончилось-то?

Boyarin_law писал : Какие отпускные?
6 месяцев не отработали, соответственно право на отпуск не возникло.

Когда я интересовался этой темой, то выяснил для себя, что право на ежегодный отпуск и компенсация за неиспользованные отпуска между собой никак не связаны и компенсация рассчитывается и выплачивает (если отработано более половины месяца) в любом случае.

Интересно, что это за ТЗ в судах появилась?