Нужна помощь
Помогите разрешить трудовой спор
Создана: 13 Сентября 2012 Чтв 20:39:25.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 48, просмотров: 3548
-
13 Сентября 2012 Чтв 20:39:25Ситуация:
Старший менеджер (СМ) заключил договор 29.08.12 на поставку автомобиля ВАЗ 2104 стоимостью 223600 руб. по акции "Автоваза" со скидкой 16 тыс. руб (итого стоимость автомобиля со скидкой составляет 207 600 руб.). Поставил подпись (имеет доверенность).
Клиентом была внесена предоплата за автомобиль в размере 20 тыс. рублей. Оставшаяся сумма в размере 187 600 согласно договору должна была быть внесена 08.09.12.
Автомобиль пришел 31.08.12. ПТС на него пришла 06.09.12. И этого же числа стало известно, что скидка "Автоваза" больше не действует.
СМ поручает передать автомобиль своему подчиненному менеджеру (М). М, предварительно написав служебку с просьбой реализовать а/м со скидкой, и получив заветную разрешающую сделку подпись гендира, передает автомобиль 07.09.12 по той цене, которая указана в договоре, т.е. со скидкой.
Со стороны "Автоваза" никаких письменных уведомлений в адрес предприятия-дилера о скидках и нескидках не было. М благополучно отправляет автомобиль с новоиспеченным клиентом за ворота.
В день зарплаты М дают премиальную часть в размере всего лишь 200 руб, мотивируя это тем, что М передал автомобиль без доплаты. Соответственно предприятие повесило задолженность в размере 16 тыс. руб. на М.
М. звонил клиентам, просил приехать доплатить 16 тыс., на что клиент (естественно) с успехом посылает весь состав компании на средний палец.
Вопрос: как быть М? Кто виноват и что делать? М нигде своих подписей не ставил. Как заставить гендира ответить за свою подпись, разрешающую всю эту сделку? Поможет ли прокуратура и комиссия по трудовым спорам с выплатой предприятием заслуженную премию для М?
ПС: в договоре есть хитрый пунктик, который гласит, что в случае изменения стоимости автомобиля "Автовазом", предприятие-дилер имеет право менять цену договора. -
13 Сентября 2012 Чтв 20:49:12Уточните, всё-таки лишили премии, или "повесили задолженность", т.е. с соблюдением процедуры оформили удержание из зарплаты?
Если первый вариант, то нужно исходить из положения о премировании на предприятии. Если в нём есть чёткие критерии и суммы и они не соблюдены - вина предприятия. Есть смысл обращаться в суд. Если выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя - тогда судиться нет смысла. -
13 Сентября 2012 Чтв 21:36:20В большинстве случаев, практически везде, премия - это право работодателя и выплачивается/не выплачивается данная "часть з/п" на его усмотрение...
вряд ли работодатель где-либо пропишет конкретно установленные рамки выплаты премиальной части.
хотя...если прописано - Ваша правда! -
13 Сентября 2012 Чтв 23:22:11Silvertown писал
: Уточните, всё-таки лишили премии, или "повесили задолженность", т.е. с соблюдением процедуры оформили удержание из зарплаты?
Сказано так: временное прекращение выплаты премии.
В трудовом договоре написано: оклад согласно штатного расписания + районный коэффициент 15%. Слово-в-слово -
13 Сентября 2012 Чтв 23:25:46Гостья с севера писала : Сказано так: временное прекращение выплаты премии.
Это как?
Премия назначается и выплачивается за какие-то конкретные достижения. Как ее можно "временно прекратить выплачивать"? Или как можно "лишить премии"? 
Тут вообще какая-то путаница. Руководство якобы хотело наказать М. (если судить по тексту несправедливо), но все равно премирует его. Пусть небольшой суммой, но премирует.
Непонятно -
14 Сентября 2012 Птн 2:18:44Гостья с севера писала :В день зарплаты М дают премиальную часть в размере всего лишь 200 руб, мотивируя это тем, что М передал автомобиль без доплаты.
ст 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; -
14 Сентября 2012 Птн 7:07:22
современные работодатели (точнее их hr) придумали зарплату делить на две части: постоянную - оклад и переменную, зачастую - премия. отработал без косяков - получил всё вместе, с косяками - переменную часть умножили на коэффициент. тринадцатую зарплату тоже называют премией по итогам года и это сильный рычаг. хотя, может путаю и на самом деле всё наоборот: премию считают тринадцатой.Эрхафан писал :
Это как?Гостья с севера писала ... :Сказано так: временное прекращение выплаты премии. Премия назначается и выплачивается за какие-то конкретные достижения. Как ее можно "временно прекратить выплачивать"? Или как можно "лишить премии"?
Тут вообще какая-то путаница. Руководство якобы хотело наказать М. (если судить по тексту несправедливо), но все равно премирует его. Пусть небольшой суммой, но премирует.
Непонятно -
14 Сентября 2012 Птн 7:50:15Гостья с севера писала : В трудовом договоре написано: оклад согласно штатного расписания + районный коэффициент 15%. Слово-в-слово
если не существует положения о премировании, и премия зависит от настроения ГД с утра, то праведный гнев свой стоит успокоить -
14 Сентября 2012 Птн 8:05:51Гостья с севера писала :
Со стороны "Автоваза" никаких письменных уведомлений в адрес предприятия-дилера о скидках и нескидках не было.
Вот это не совсем понятно - на каких основаниях тогда осуществлялась "скидка" и кто это Автовазу компенсировал?
Раз в договоре прописана сумма со скидкой - можно долго бодаться через суд, но не факт, что высудишь что-то с покупателя (аргументируя якобы изменением ценника ВАЗа).
А тут беспроигрышный вариант - премия менеджера, и ходить никуда не надо. -
14 Сентября 2012 Птн 8:08:01Гостья с севера писала : ПС: в договоре есть хитрый пунктик, который гласит, что в случае изменения стоимости автомобиля "Автовазом", предприятие-дилер имеет право менять цену договора.
1. По работнику - есть ли положение о премировании?
2. Клиент абсолютно прав, послав дилера на средний палец с попытками изменить цену сделки после ее фактического исполнения - т.е. оплаты и передачи автомобиля. Я бы тоже послал. -
14 Сентября 2012 Птн 8:10:32тут что то странное.
1. Премии нельзя лишить, ее можно не начислить.
2. Я не вижу оснований для изменения отпускной цены автомобиля
3. Парень всетаки получил 200 рублей, что это?
Я думаю, пчела не договаривает
-
14 Сентября 2012 Птн 8:12:51
мне интересно, она регулярно описывает какие-то проблемы на ОФ. Я вот думаю, может это в человеке все-таки дело
-
14 Сентября 2012 Птн 8:17:27
есть такой термин - депремирование. опоздал на работу - чикнули половину административной составляющей зарплаты - премии. но "математически" всё верно: её могут не начислить или начислить не в полном объёме. это как стакан, наполовину полный/пустой.Сантехник-экстремал писал :1. Премии нельзя лишить, ее можно не начислить. -
14 Сентября 2012 Птн 10:23:10просто Паха писал :современные работодатели (точнее их hr) придумали зарплату делить на две части: постоянную - оклад и переменную, зачастую - премия
1. Ну, не совсем современные - я впервые в Инкоме столкнулся в 1996 году с этим :)
2. Паха, то была шутка
Сантехник тоже шутит.
Ну, а по понятиям, повторю - работодатель не прав. Если изложенное правда.
