В сеть Низкоцен постоянно набирают персонал, почему? 

В продуктовых супермаркетах (да и в непродуктовых тоже) такая текучка и ротация кадров - явление постоянное и закономерное.

Работа нелегкая, частенько приходится на себе таскать коробки, лазать в холодильники и все такое. При этом работа нередко с 7 до 12 ночи, хоть и по сменам.

Много деревенских, приезжих, кто как-то перебивается с места на место, зарплата стабильная, но небольшая.

хоть один из работодателей повысил ЗП работнику, который не пьёт, не курит, не хамит и т.п.?

ceppro писал : хоть один из работодателей повысил ЗП работнику, который не пьёт, не курит, не хамит и т.п.?

Довольно случаев, когда не только повысил, но и перевел на более квалифицированную и высокооплачиваемую работу. Например, если в операторе увидели зачатки хорошего закупщика - его не оставят оператором.

По поводу мат.ответственности - конечно она есть, ее не может не быть.

Rafael-vi писал : Например, если в операторе увидели зачатки хорошего закупщика - его не оставят оператором.

Тогда на его место придется искать оператора и не факт, что следующий будет так же хорошо работать.