Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Флейм
 
 
 

Раздел: Флейм Правдивое собеседование 

Создана: 08 Июня 2012 Птн 10:56:50.
Раздел: "Флейм"
Сообщений в теме: 175, просмотров: 27479

На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 10, 11,
  Вперёд
  1. 08 Июня 2012 Птн 10:56:50
    1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
    Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

    2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
    Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

    3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
    2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

    4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

    5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
    Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

    6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
    А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

    7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
    Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

    8. Какие у вас есть достоинства?
    На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

    9. Каковы ваши недостатки?
    Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!



    ______
    Блин, всегда хочется так отвечать, когда сидишь на этом "празднике" распросов)
  2. 09 Июня 2012 Суб 12:48:27
    518 писала : я бы не дрогнув поменяла процентов 40% своих подчиненных,.

    бессердешная
  3. 09 Июня 2012 Суб 12:57:23
    Б_яПоэт писал : бессердешная

    с меня спрашивают с каждым днем всё больше и больше, так что и мне приходится повышать уровень людей, работающих на меня. и если они прижали попы к стульям и тупо выполняют на среднем уровне свою функцию, не имеют желания расти, при условии, что варианты есть, зачем они мне?
  4. 09 Июня 2012 Суб 13:00:44
    для основания впоследствии благотворительно фонда для плоскопопов)
  5. 09 Июня 2012 Суб 13:20:51
    тут есть плюс: не нужно проводить собеседования, приём будет вестись по ТТХ и только)
  6. 09 Июня 2012 Суб 13:33:21
    Лючистый писала :
    RW писал(а) ... :в некоторых конторах просят нарисовать картинку на какую либо тематику .

    Все эти тесты простейшие - на ять видно, как на них нужно отвечать, чтобы сформировать о себе правильное мнение. Поэтому подобные тесты не открывают двери в шкаф со скелетами.


    дак вот кто у нас специалист по проективным тестам! обращусь при следующем собеседовании, мона? а как это "на "ять" видно"? впервые слышу(
  7. 10 Июня 2012 Вск 0:38:42
    Подобными "вопросниками" страдают в основном крупные ограгнизации, так сказать, "старого образца", которые не имеют нормальной схемы собеседования и руководствуются инструкциями, которые написаны как под кальку. Развития у них нет, это тупиковый путь, но они продолжают по нему идти
    Более продвинутые компании (часто, с молодым по возрасту штатом сотрудников) имеют в своем распоряжении HR-ов, которые задают в основном вопросы строго по делу. И то, это выглядит в форме приятной беседы.
    Пример Old-School организации: многие банки, предприятия, вроде "Сибирской белочки", "Сладонежа" и т.д.
    Пример New-School компаний: Microsoft, Google, многие веб-студии и т.д.

    И да, если вы действительно хороший специалист, вы можете себе позволить сами не рассматривать подобные компании. Различать их достаточно просто.
  8. 10 Июня 2012 Вск 15:33:38
    Mad Hatter писал(а) : Подобными "вопросниками" страдают в основном крупные ограгнизации, так сказать, "старого образца", которые не имеют нормальной схемы собеседования и руководствуются инструкциями, которые написаны как под кальку. ....


    Точно.
    Это просто отработанная схема и не чего.
    Так же как и эти резюме, понапишут порой такого под шаблон))) что понимаешь - этот человек заменит всех)))
  9. 10 Июня 2012 Вск 16:27:21
    Vector писал : Так же как и эти резюме, понапишут порой такого под шаблон))) что понимаешь - этот человек заменит всех)))
    Закон рынка - "спрос рождает предложение".
    В вакансиях пишут всякую чушь, типа нужен "плотник-повар-токарь-гинеколог-универсал", вот и получают в ответ такие же резюме.
    Да и с работой в омске не фонтан, вот и идет народ с мыслью - главное ввязаться, а там посмотрим.
  10. 10 Июня 2012 Вск 16:48:00
    518 писала :
    Воланд писал ... : но вопрос у меня остался Confused
    работники не очень, а специалисты всегда нужны Смайлик :-) я бы не дрогнув поменяла процентов 40% своих подчиненных, если бы нашла еще более квалифицированных людей.

    А может я тебе подойду для чего?
    Работать не хочу и не умею, зарплату предлагать только высокую Exclamation
  11. 10 Июня 2012 Вск 20:56:44
    Vector писал :
    Mad Hatter писал(а) ... : ...которые написаны как под кальку. ....


    Точно.
    Это просто отработанная схема и не чего.
    Так же как и эти резюме, понапишут порой такого под шаблон))) что понимаешь - этот человек заменит всех)))


    ага, у меня жена и дочь с тёщей... ДМБ.
    - "видишь суслика?
    - нет.
    - вот и йа не вижу.
    - а он есть!
    - понял."
На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 10, 11,
  Вперёд