Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи
 
 
 

Раздел: Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи забастовка сотрудников компании Инмарко 

Создана: 13 Мая 2012 Вск 20:36:23.
Раздел: "Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи"
Сообщений в теме: 521, просмотров: 64123

На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 32,
, 34, 35  Вперёд
  1. 13 Мая 2012 Вск 20:36:23
    совершенно случайно наткнулся здесь

    вроде всегда считалась стабильной компанией с нормальной зарплатой и хорошими условиями труда.Ан нет недовольны людишки чем то.
  2. 08 Июня 2012 Птн 9:21:00
    Sergey Petrovich писал :
    Плюсону! Престиж падает как из-за низкого качества высшего образования так и из-за его доступности.


    с введением коммерческих мест качество да, резко рухнуло. Сейчас покупается практически любой экзамен в практически любом ВУЗе. Делается это совершенно открыто, есть официальные расценки, мало того деньги сдаются кураторам!
  3. 08 Июня 2012 Птн 10:01:28
    Если уж речь пошла об образовании, то стоит упамянуть, что и на бюджет поступить проще простого, для этого достаточно иметь направление от командира ВЧ, целевое направление, быть инвалидом или сиротой. Экзамен в таком случае, ну чисто символический. А ведь они занимают бюджетные места, порою полностью.
  4. 08 Июня 2012 Птн 10:09:41
    Скоро женюсь писал : Если уж речь пошла об образовании, то стоит упамянуть, что и на бюджет поступить проще простого, для этого достаточно иметь направление от командира ВЧ, целевое направление, быть инвалидом или сиротой. Экзамен в таком случае, ну чисто символический. А ведь они занимают бюджетные места, порою полностью.

    согласна. Дочь поступала - было 5 бюджетных мест. И все уже были заняты и распределены еще до экзаменов.....
    Целевые при наличии средств можно в самом ВУЗе купить.
  5. 08 Июня 2012 Птн 10:18:35
    Я и Фил писала : Если конкретно про укладчиц - то из-за сезонности работ, я думаю. Думаю, что сидеть зимой несколько месяцев без работы и соответственно без денег тоже мало приятно.

    Раньше же как-то обходились без аутсорсов и зарплата упаковщиц была, кажется, выше. Или я что-то путаю?
  6. 08 Июня 2012 Птн 10:37:05
    Скоро женюсь писал :
    Раньше же как-то обходились без аутсорсов и зарплата упаковщиц была, кажется, выше. Или я что-то путаю?

    в сезон да,когда работа была . А зимой бывало и наоборот. У многих зарубежных компаний такая практика - привлекать аутсерсеров. Другое дело, что в России пока это дело новое и выбирать особо не из кого. Были бы у коулмен конкуренты - может быть не довели бы ситуацию до такого.
  7. 08 Июня 2012 Птн 10:58:11
    Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает? Собственно из-за низкой зарплаты и началась забастовка.
  8. 08 Июня 2012 Птн 11:13:59
    Скоро женюсь писал : Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает? Собственно из-за низкой зарплаты и началась забастовка.

    вы сейчас в общем или конкретно про Коулмен спрашиваете? Мы тут можем порассуждать только теоретически о том, почему так происходит, поскольку в Коулмен не работаем. Допускаю, что там были нарушения, уж что там точно было - так это проблемы администрирования, потому что людей довели до определенного состояния, хотя можно и нужно было разбираться почему больничные так мало оплачиваются или зп рассчитывается маленькая. Бывает ведь, что человек к примеру не все смены отработал... Не 15, а 10. Вот и нужно было с каждым конкретным человеком говорить и разбираться, и объяснять что и как... Тогда может быть и не дошло бы до забастовки. А сейчас ситуация довольно странная - говорится, что на Инмарко низкие ЗП, плохие условия и т.п., но первое требование забастовщиков - вернуть их в штат Инмарко. Нестыковочка ведь, не находите?
  9. 08 Июня 2012 Птн 11:58:12
    Я и Фил писала :А сейчас ситуация довольно странная - говорится, что на Инмарко низкие ЗП, плохие условия и т.п., но первое требование забастовщиков - вернуть их в штат Инмарко. Нестыковочка ведь, не находите?

    Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?
  10. 08 Июня 2012 Птн 12:10:56
    Скоро женюсь писал :
    Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?

    нет. Только вот подача сейчас такова в СМИ, да и здесь в теме, что все плохо именно на Инмарко(Юнилевер). Например, пройдите по последней ссылке, которую дала СанькаО -
    ни слова не говорится про Коулмен - конфликт между рабочими и Юнилевер.
  11. 08 Июня 2012 Птн 12:24:17
    Разве не Юнилевер вывел рабочих за штат? Я думаю руководство инмарко не могло не знать к чему это может привести.
  12. 08 Июня 2012 Птн 12:34:51
    думаю, что у Юнилевер такая схема работы - это обычная практика , а не желание осложнить жизнь рабочим или сэкономить на ЗП.
  13. 08 Июня 2012 Птн 12:59:03
    Скоро женюсь писал :Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает?


    Иностранные компании имеют привычку платить зарплату со всеми необходимыми налоговыми отчислениями, и гарантиями по ТК. Временами есть необходимость уменьшать фот, но сделать это по закону трудновато, как и сократить лишний персонал. Любые перетрубации вызывают интерес органов, а также некий урон в репутации. Поэтому зачастую проще временщиков явных оформлять по аутсорсу, даже секономить бюджет предприятия можно. И всеми увольнениями и зарплатами занимается теперь другое юрлицо, мелкая локальная фирма, для репутации которой возня с персоналом это нестрашно. Зарплата падает потому, что мелкую фирму надо кормить, а сумму договора делать выше чем расходы на свой штат желающих мало. Получается, что от первоначального бюджета на сотрудников откусывается кусок на деятельность фирмы, и оставшееся достается уже сотрудникам. То есть если в инмарко каждому работнику начисляли 100 рублей, то при аутсорсинге бюджет остается такой же, 100 рублей, но 20 рублей уходит посреднику, сотруднику остается 80.

    Плюсов очень много, просто закрываешь контракт с посредником, или изменяешь его, и нет проблем с персоналом и соц нагрузкой.
  14. 08 Июня 2012 Птн 13:02:30
    Скоро женюсь писал :Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?


    Конечно плохо, это увеличивает расходы компании. Плюс людям возможно не нравится что они там работают по договорам подряда, и им при сокращении не светит 2-3 зп :)
  15. 08 Июня 2012 Птн 13:08:07
    Очень удобно быть ничем не обязанным своим работникам, а в случае чего, тыкать пальцем в аутсорс.
  16. 08 Июня 2012 Птн 13:49:45
    Сантехник-экстремал писал : Конечно плохо, это увеличивает расходы компании. Плюс людям возможно не нравится что они там работают по договорам подряда, и им при сокращении не светит 2-3 зп :)

    Работодателю может и хорошо, а как же наёмные работники?
На страницу: Назад  1, 2, 3 ... 32,
, 34, 35  Вперёд