Проверка сотрудников на "Детекторе лжи" 

Тут мне по рассылке прислали следующее:

Эффект от отбора, определения непригодных кандидатов и работников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный вред в будущем, не поддается исчислению и, затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших трат в будущем. В тех фирмах, где проверки применяются регулярно, практически отсутствуют потери от краж и хищений, мошенничества и взяток, утечек коммерческой информации и т.д., ведь знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков, а нечистоплотных людей - увольняться или уклоняться от проверки.

В компаниях детектор лжи, как правило, используют в трех случаях.

Во-первых, при найме нового сотрудника на работу (скрининг - кадровая проверка).
Проверка нанимаемого на работу персонала преследует следующие цели:

° проверка истинности предоставленных данных в резюме и документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.);
° проверка на наличие махинаций с деньгами или документами на предыдущих местах работы;
° проверка на наличие незарегистрированных преступлений в прошлом;
° проверка на наличие или отсутствие у кандидата связей с криминальным миром;
° проверка на наличие или отсутствие психологических расстройств;
° проверка на наличие или отсутствие алкогольной зависимости;
° проверка на наличие или отсутствие долговых и других финансовых обязательств;
° выявление лиц, имеющих цели нелегально обогатиться за счет фирмы;
° выявление лиц, внедряемых конкурирующими или иными организациями;
° выявление увлечения азартными играми;
° выяснение, не употребляет ли кандидат наркотиков;
° выяснение, не хранит ли кандидат незарегистрированное оружие и другие опасные вещества;
° выяснение истинных причин ухода с предыдущего места работы (недостаточный профессионализм, конфликтность, хищения, разглашение конфиденциальной информации, использование служебного положения и времени в личных целях и т.д.).

Во-вторых, полиграф применяют, если на фирме произошла кража, чтобы оперативно найти виновного.

В-третьих, организации проводят проверку своих сотрудников "для профилактики" и при увольнении.