проверить директора коллектива на честность выплаты ЗП 

barabanshik писал : ...подскажите есть ли такие компании которые могут приехать и проверить директора коллектива на честность выплаты зарплаты?...

Это как - терморектальный криптоанализ? Как Вы себе это представляете? Контора государственная?

Заказывайте рэкет.

barabanshik писал : работаю в творческом коллективе. подскажите есть ли такие компании которые могут приехать и проверить директора коллектива на честность выплаты зарплаты? просто я плохо в этом разбираюсь-вот и прошу помощи.. знаю от людей в своём коллективе что директор например может не выплатить премию кому то из работников и тупо забрать себе в карман-насколько я понимаю это вообще административное правонарушение? кто может помочь?

Вы настолько плохо разбираетесь, что не знаете суммы оклада и премии? А уж сравнить деньги при получении с ожидаемым вам представляется совсем уж невозможным?

Если вы работаете официально, по договору, в котором указаны ваши премии, то пободаться можно. А если получаете черным налом, причем, директор сам решает, кому причитается премия, а кому - нет, то тут на все воля...

barabanshik писал : ...приехать и проверить директора коллектива на честность выплаты зарплаты....

Много думала
Ув.Барабанщик, это можно проверить только проработав в конторе некоторое время или разговорив кого-нибудь из сотрудников.

Topmanager писал :

barabanshik писал ... : работаю в творческом коллективе. подскажите есть ли такие компании которые могут приехать и проверить директора коллектива на честность выплаты

Вы настолько плохо разбираетесь, что не знаете суммы оклада и премии? А уж сравнить деньги при получении с ожидаемым вам представляется совсем уж невозможным?

Тогда вопрос такой, на эту же тему: коллектив на сдельной оплате. Всё прописано: оклад, дополнительное соглашение на сдельную часть, вся схема выплат совершенно прозрачна и работает много месяцев. Но приходит новый директор (не владелец!), и приказывает бухгалтерии творить полную лабуду с расчётами и накручивать на сдельную часть невесть чьи расходы. Зарплата падает почти вдвое. Куда жаловаться? Трудинспекция пишет отписки. В суд? Но это каждый работник должен, индивидуально - люди боятся, а потом, судья - не экономист, и ему трудно будет вникнуть и разобраться в сложной системе начисления, и ответчик может ему мозги запудрить. Вот и куда? Раньше все бухгалтерии, хоть раз в году, обязательно ревизия проверяла: вышестоящая организация, КРУ, финотдел. А сейчас - твори, что хочешь.

Глафира писала : Но приходит новый директор (не владелец!), и приказывает бухгалтерии творить полную лабуду с расчётами и накручивать на сдельную часть невесть чьи расходы.

Чушь порете, какие расходы на сдельную часть? О чем речь?
Если сдельщина, то есть расценки. Бери калькулятор и проверяй где об#$^ли: в нормах или объеме работ. Невелика наука пройтись по калькуляции, надо только желание.

Та, тяжело что-то посоветовать.
Коллектив творческий. Каждый может проявить себя по-разному. Оценивает КТУ и назначает премии - руководитель.

Однако, есть такая тенденция. Очень модно стало путать фонд ЗП с собственным карманом. И не то, чтобы руководители на кого-то обозлились. Просто проблем личных стало много. Жизнь дорожает, бабки дешевеют. Кругом, почти одно и тоже. Никуда вы не денетесь. Если только с города валить. То, почему и нет.

Но все же, посоветую. Если ты специалист и знаешь себе цену. А также, твой начальник знает тебе цену. Ты за всех не борись. Просто, конкретно с ним выясни, за сколько ты работаешь. Чтобы тебя устроило. На других не смотри, и им - не завидуй.
Как-то так.

Несущий пургу писал : Если ты специалист и знаешь себе цену. А также, твой начальник знает тебе цену. Ты за всех не борись. Просто, конкретно с ним выясни, за сколько ты работаешь. Чтобы тебя устроило. На других не смотри, и им - не завидуй.
Как-то так.

+100пиццот.
Щаз рынок и ЗП это компромисс между спросом и предложением.
Если работодатель адекватный , то он взвесит плюсы и минусы ухода сотрудника. А если неадекват, то всяко надо уходить.

KaraKodil писал(а) : Чушь порете, какие расходы на сдельную часть? О чем речь?
Если сдельщина, то есть расценки. Бери калькулятор и проверяй где об#$^ли: в нормах или объеме работ. Невелика наука пройтись по калькуляции, надо только желание.

Не всё то чушь, чего Вы не способны понять.Фонд сдельной оплаты формируется не всегда по расценкам. Есть ещё: тарифная часть (оклад), и премиальная - от общего объёма выполненной работы, на который списываются строго регламентированные соглашением о сдельной оплате расходы(того же коллектива). Премия распределяется между его членами. И вот, когда на расходную часть начинают списывать что ни попадя(расходы аппарата, командировки сторонних лиц, и.т.д) - падает зарплата.
Рассчитать с калькулятором невелика трудность. Рассчитали уже. Понятно, сколько недоплачено. Проблема в другом - как отбить свои деньги? Кто, кроме суда, может устранить нарушения в оплате? Трудинспекция детальным инспектированием правильности начислений не занимается.

контора у меня естественно государственная! работаю совместителем как и многие в этом оркестре. квитки директор выдает где написано сколько начислено и прочее-ну эти квитки можно же подделать? бухгалтер сказала что по начислениям работники должны больше получать-получается что директо просто пи**ит эти деньги себе в карман-так? вот и спрашиваю-куда обратиться чтобы пришла какая либо ревизия или что-то подобное...

barabanshik писал : контора у меня естественно государственная! работаю совместителем как и многие в этом оркестре. квитки директор выдает где написано сколько начислено и прочее-ну эти квитки можно же подделать? бухгалтер сказала что по начислениям работники должны больше получать-получается что директо просто пи**ит эти деньги себе в карман-так? вот и спрашиваю-куда обратиться чтобы пришла какая либо ревизия или что-то подобное...

Госучреждение. Ууууууу. Говно твои дела Иван царевич, садись на серого волка и скачи...
Ты еще и совместитель. Да, скорее всего с тобой и разговаривать не будут.
А чего ты хочешь добиться, а? Если он этим занимается, значит - делится с кем надо. Ну натравишь ты на него проверку. Все равно узнают, кто. Его это не остановит. А, если и остановит - один хрен, следующий... или этот, уволит... либо тебя, либо кого еще.

Говорю исчо раз. Узнай точно, сколько тебе должны платить, какова разница. Сколько тебе ваще надо зарабатывать. Подумай. И если оно того стоит, попробуй "нежно" поговорить с директором насчет себя лично.
Если ничего не получится, то либо увольняйся, либо сиди и радуйся, не портя жизнь другим. А то ведь через тебя, могут повылетать многие совместители. А их эта работа, может и устраивает.

Цитата : А то ведь через тебя, могут повылетать многие совместители. А их эта работа, может и устраивает.

многих эта работа не устраивает-но лишние хоть и мелкие деньги никому не лишние-просто все боятся что то сказать вот и всё.

barabanshik писал : многих эта работа не устраивает-но лишние хоть и мелкие деньги никому не лишние-просто все боятся что то сказать вот и всё.

Не, мне тут кажется, нужно сказать по-другому. Многих эта работа устраивает, но они не сильно довольны. Но найти более оплачиваемую подработку - не могут.
Если бы она их не устраивала - ушли бы, даже в никуда.
Ну а так, директор борзеет потихоньку. Вам деваться некуда - везде одна и та же хрень. Функции исполняются. Свободных мест - нет. Все, вроде как правильно. Российский рынок епть.
С другой стороны - справедливость... но, первое чему в армии учат, что ее - нет.
Ну, а вот если обида какая, ты уже сам решай, чего хочешь.

Глафира писала : Не всё то чушь, чего Вы не способны понять.Фонд сдельной оплаты формируется не всегда по расценкам.

Не путайте мягкое с теплым
[внешняя ссылка]

У Вас судя по Вашим словам никакая не сдельщина, а типа работа в составе ООО,ЗАО,ТОО и тд.
Грубо говоря ФондЗП=СуммаДоговора - Матриалы - Налоги - НакладныеРасходы и вот с этими накладными Вас и обувают. Всякие ревизии в данном случае не помогут, начальство всегда обоснует прокат лимузина и семинар по налогообложению в Ницце необходимостью представительских расходов. Тут только добиваться настоящей сдельщины, когда стоимость работ (без материалов,налогов, накладных расходов) оценена заранее и все эти деньги целиком делятся внутри бригады (ну там по КТУ и тд), а зависимости от предлагаемых расценок уже можно делать выводы нужна такая работа или нет.