Отрабатывать две недели или нет? 

Чесный Рейдер писал(а) :
Вот вы еще раз прочитайте что выше написано! Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и все алилуя вы свободный человек! ни надо не отрабатывать ни чего! Тока вот вопрос у меня на всякий случай! вы на этом месте сколько времени отработали и когда последний раз были в отпуске а то откажет работодатель в отпуске тоже есть такая возможность!

Это да! Хотя, если написано, что очередной отпуск, то значит, что график отпусков был согласован заранее и отзыв отпуска только по уважительной причине возможен.

Так в чем проблема уходите

уйдём)

А КЗоТ никто читать не пробывал? Что там написано ?

Чесный Рейдер писал(а) : Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и все алилуя вы свободный человек! ни надо не отрабатывать ни чего!

Вы правильно сказали. А больничный можно взять после увольнения в течении месяца, он будет оплачен, но только в этот же месяц.

modeste писала : Хочу пойти в отпуск на пару недель, с последующим увольнением. Могут ли после окончания отпуска заставить отрабатывать 2 недели? Это законно?

В Трудовом Кодексе РФ понятия "отработки" не существует - есть требования по которым перед увольнением работник обязан предупредить (уведомить) работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели до предстоящего увольнения, а если Вы находитесь на истытательном сроке то за 3 дня, а Работодатель может по своему усмотрению и по согласованию с Вами этот срок уменьшить.
Поэтому Вы можете писать заявление на отпуск (14 дней) с последующим увольнением или одновременно подавать 2 заявления (отпуск и увольнение). Работодатель обязан принять заявление на увольнение, если у Вас конфликтное увольнение, то лучше отправить письмо Работодателю с опись вложения заказное с уведомлением и тогда 2 недели начнуться с момент получения Работодателем Вашего письма.

Чесный Рейдер писал(а) : По поводу отработки это ПРАВО работодателя! И соответственно ОБЯЗАННОСТЬ для работника, т.о. если договоритель с работодателем то можете не отрабатывать если есть очередной отпуск то можете в него пойти и тоже не отрабатывать. во всех остальных случаях работать! НО не забывайте, что заявление об увольнении можно отозвать в любой момент"!

Опять же согласно ТК РФ - заявление на увольнение можно отозвать и продолжать работать ТОЛЬКО в случае если на освобождаемое место писменное не пригласили специалиста.

Ledy Nait писала : Опять же согласно ТК РФ - заявление на увольнение можно отозвать и продолжать работать ТОЛЬКО в случае если на освобождаемое место писменное не пригласили специалиста.

Это так и есть! Забыл про это уточнить