Отрабатывать две недели или нет? 

Если очередной отпуск, то заставить не могут. Если без содержания, то вроде могут потом заставить, хотя не факт. Да и вообще, сейчас могут без отработки уволить, но это на усмотрение работодателя.

Наша организация без отработки не отпустит. У них людей итак не хватает. А отпуск очередной.

modeste писала : Наша организация без отработки не отпустит. У них людей итак не хватает. А отпуск очередной.

Тогда в самом начале отпуска пишешь заявление и никто не в праве тебя заставить отрабатывать потом. Вроде так. Хотя я не юрист
А еще лучше уйти на больничный. Тогда тебе еще и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны.

По поводу отработки это ПРАВО работодателя! И соответственно ОБЯЗАННОСТЬ для работника, т.о. если договоритель с работодателем то можете не отрабатывать если есть очередной отпуск то можете в него пойти и тоже не отрабатывать. во всех остальных случаях работать! НО не забывайте, что заявление об увольнении можно отозвать в любой момент"!

Чесный Рейдер писал(а) : ... НО не забывайте, что заявление об увольнении можно отозвать в любой момент"!

Давайте уточним! Со стороны подателя этого заявления, ага? Работодатель не в праве отозвать или отказать в таком заявлении работнику. Если не было каких-то других причин.

Инженер писал :

Чесный Рейдер писал(а) ... : ... НО не забывайте, что заявление об увольнении можно отозвать в любой момент"!

Давайте уточним! Со стороны подателя этого заявления, ага? Работодатель не в праве отозвать или отказать в таком заявлении работнику. Если не было каких-то других причин.

Немного вас не понял если честно. Конечно податель может отозвать т.к. как может отозвать работодатель если он это заявление получил!

Чесный Рейдер писал(а) :
Немного вас не понял если честно. Конечно податель может отозвать т.к. как может отозвать работодатель если он это заявление получил!

Насколько я знаю, работодатель НЕ МОЖЕТ отозвать заявление работника. Вот я о чем.

Конечно не может, работодатель же его не подавал!))))))))))))

Я правильно понимаю - такая ситуация вполне возможна - я пишу заявление на отпуск, вместе с ним и на увольнение,.... я отгуливаю свой отпуск и выхожу отрабатывать? Так?

А нельзя к примеру, если всё-таки работодатель обязует меня отрабатывать, то уж отработать до отпуска??

самый реальный способ, взять больничный. Тогда точно никто не сможет заставить отрабатывать.

Спасибо конечно за совет, но я не смогу сделать левый больничный, или вы предлагаете мне реально приболеть

modeste писала : А нельзя к примеру, если всё-таки работодатель обязует меня отрабатывать, то уж отработать до отпуска??

Вот вы еще раз прочитайте что выше написано! Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и все алилуя вы свободный человек! ни надо не отрабатывать ни чего! Тока вот вопрос у меня на всякий случай! вы на этом месте сколько времени отработали и когда последний раз были в отпуске а то откажет работодатель в отпуске тоже есть такая возможность!

работаю третий год. Я в этом году отпуск разделила на два раза. Основной отпуск уже отгуляла весной, но ещё осталось в резерве две недельки. Так и планировала на октябрь. Ну а тут ещё, так скажем, обстоятельства вынуждают так уходить с этого места работы.