Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
black-list сотрудников в it-cфере
Создана: 04 Сентября 2011 Вск 10:47:08.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 122, просмотров: 19847
-
04 Сентября 2011 Вск 10:47:08Например среди банков и коллекторов уже давно есть обмен информацией о людях которые не возвращают кредиты.
При этом обязательными клиентами банки не обмениваются и вообще стараются их удержать.
Не один раз уже было что человек приходит, пользуется и потом уходит, существуя на своей волне и ему пофигу на обязательства и плановое развитие.
Было бы удобно руководителям/отделам кадров в it-сфере тоже иметь базу, обмениваться информацией о некрасиво поступающих сотрудниках, таким образом это, возможно облагородило бы отрасль в целом:
1) человек знает что если он некрасиво поступит, он будет в этой базе и устроиться снова ему будет сложно - это предупреждающий фактор
2) я могу посмотреть базу и сэкономить мои нервы, средства, время на испытание очередного претендента на вакантное место.
Конечно нужны методы борьбы с очернением (например помещать в общий чёрный список только после подтверждения 3-мя компаниями что человек "не очень" - т.к. бывают же не только "плохие" сотрудники, но и "плохие" начальники.
плюс - заставлять снабжать отрицательное мнение о человеке осмысленным и логичным комментарием, обосновывающем мнение, а не просто жать "минусик". -
07 Сентября 2011 Срд 13:53:41А если это будет социальная сеть?
и чтобы не я сам а люди сами регистрировались? -
07 Сентября 2011 Срд 14:13:33региструясь в такой соцсети, сотрудник выражает согласие, что его рейтинг будет учитываться в дальнейшем, что-то типа онлайн трудовой книжки...
идея уже не нова, но для Омска может проканать
суть такова:
Поддержка соискателя, послужной список с возможностью добавления портфолио и тп. Тогда, человек при устройстве на работу сам будет заинтересован предоставить ссылку на данный сайт о себе, чтобы работодатель мог узнать дополнительную информацию (конечно, при условии, если профиль на сайте действительно содержит хорошую информацию).
Но никто не мешает работодателю зайти на этот сайт, воспользоваться поиском и посмотреть, что пишут о соискателе другие.
Сюда же можно добавить фидбеки не только работодателей о своих работниках, но и отношения внутри коллектива (например отзыв одного коллеги о другом коллеге), что тоже влияет на рейтинг (или как сейчас модно называть это кармой) -
07 Сентября 2011 Срд 14:15:501. Как будет контролироваться истинность представленной информации?
2. Юридическая защита проекта? -
07 Сентября 2011 Срд 14:19:35iXBT_man писал
: 1. Как будет контролироваться истинность представленной информации?
2. Юридическая защита проекта?
тут на пару страниц была дискуссия о том, что на юридические аспекты не очень то и важны ))))) или таки да?
контроллировать истинность информации могут модераторы.
оспаривать отзывы могут через администрацию сайта владельцы профилей, в этом случае модератор может связаться с тем, кто данный отзыв оставил (ведь это работодатель, он не врет, а значит ему нет смысла скрываться!!!), уточнять инфу, и тп -
07 Сентября 2011 Срд 14:49:271) отзывы о логинах, а не о людях - user1000000
2) доступ к логину=ФИО имеют только свои
-
-
07 Сентября 2011 Срд 16:07:45
+100500
это кстати поможет в первую очередь соискателям, как замена рекомендационных писем с прошлых мест работы.
+ добавление резюме
+ добавление портфолио
и тп...
чтобы все это работало - нужно в первую очередь ориентировать такую штуку именно на соискателей (работников).
тогда будет реально удобнее в том числе работодателям... -
07 Сентября 2011 Срд 16:25:56Снова ИМХО
Работодателей также надо привлекать к этому процессу.
Проект должен быть объективным.
Интерес к проекту должен быть как и у соискателей, так и у работодателей. -
07 Сентября 2011 Срд 20:55:49
Вы еще в трудовом договоре напишите мелким почерком, что сотрудник после испытательного срока обязуется отдать вам свою почку.
Тоже законный вариант, ведь подпись то под договором есть.
По теме: если будет такой ресурс, то он очень быстро выродится в клуб по типу басни Крылова про кукушку и петуха. Одни будут нахваливать друг друга, другие будут крыситься.
Омск слишком маленький городок для такого "великого" проекта. Если человек работает год-два, то по нему пока в принципе нет объективной информации, а если он со стажем то его легко "пробить" по знакомым буквально через два-четыре "рукопожатия". -
07 Сентября 2011 Срд 21:03:03KaraKodil писал(а) : Вы еще в трудовом договоре напишите мелким почерком, что сотрудник после испытательного срока обязуется отдать вам свою почку.
Тоже законный вариант, ведь подпись то под договором есть.
Подразумевается, что участники проекта, равно как и создатели, - люди взрослые, вменяемые и адекватные.
Не нужно их за полудурков держать, ошибётесь.
KaraKodil писал(а) :
По теме: если будет такой ресурс, то он очень быстро выродится в клуб по типу басни Крылова про кукушку и петуха. Одни будут нахваливать друг друга, другие будут крыситься.
Советую добавить "ИМХО".
KaraKodil писал(а) :Омск слишком маленький городок для такого "великого" проекта.
Что мешает вырасти со временем? -
07 Сентября 2011 Срд 21:04:06
Какое шикарное будет поле для исков "о защите чести и достоинства"Rijndael писал
:контроллировать истинность информации могут модераторы.оспаривать отзывы могут через администрацию сайта владельцы профилей, в этом случае модератор может связаться с тем, кто данный отзыв оставил (ведь это работодатель, он не врет, а значит ему нет смысла скрываться!!!), уточнять инфу, и тп -
07 Сентября 2011 Срд 21:06:20
Размер города, да и программисты постоянно смываются в нерезиновск , на крайняк в новосиб.
Для грамотных спецов Омск - аэродром "подскока", если знакомы с таким термином
