взять несколько дней в счет отпуска..как? 

Взять отпуск без сохранения заработной платы, он же административный!

да это можно но тока можно ли взять 3 дня подряд! и обьяснив ЗАМу тока одну причину, что надо съездить к родным? (ведь это же будет на усмотрение начальства)

Естественно можно, можно хоть месяц так взять!!!
Начальство отпустит я думаю, не проблема, им же лучше денег сэкономят!

Согласно ТК РФ вы можете разделить свой отпуск хоть по отдельным дням при условии, что одна часть отпуска будет составлять не менее 14 дней.
То есть отгулял 14 дней разом, остальные можешь разбросать хоть на 14 понедельников.
Это все, чем тебе может помочь законодательство.
Остальное зависит от работника и работодателя. Тяжело будет договорится, если существует заранее составленный график отпусков на год, а если график плавающий, то думаю, никаких проблем не возникнет. Поэтому почему бы не поговорить сначала непосредственно с начальником?!

Перенеси отпуск на те дни, когда тебе надо, и бери сразу две недели. Остальные две недели можешь отгулять хоть по одному дню, хоть целиком. Отпуск переносится простым заявлением. График отпусков - чистая условность.

сдай кровь.там дают 2 дня к отпуску

Chub-chubbs писал : такая ситуация, работаю на заводе, через 2 недели планирую съездить к родным со среды до воскр, нужно 3 дня взять либо без содержания, либо в счет отпуска(а опуск у меня уже под подпись стоит в опр срок(( )...что в данном случае я могу сделать по закону? (тока без увольнения))

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

Помимо этого ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит и иные статьи, обязывающие работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям работников:

1. Право на отпуск без сохранения содержания лиц, работающих по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
2. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. (ст. 322 ТК РФ)
3. Для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также для работников, поступающих в указанные образовательные учреждения отпуск без сохранения заработной платы входит в число гарантий. (ст. 173 - 174 ТК РФ)
4. Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (Ст. 263 ТК РФ) и т.д. перечень приводится в ч. 2 ст. 128 ТК РФ
5. Право на неоплачиваемый отпуск кроме указанных категорий имеют также работники, у которых есть дети. Но отпуска за свой счет таким работникам работодатель обязан предоставлять при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре. Если нет, тогда этот вопрос остается на усмотрение работодателя (ст.263 ТК РФ).

Кроме этого ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются:

6. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);
7. работникам, имеющим особый характер работы, определяемый Правительством Российской Федерации (ст.118 ТК РФ);
8. работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);
9. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ, ст.302 ТК РФ);
10. работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Кроме вышеизложенного работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день.

А можно просто взять больничный до понедельника.