Юриспруденция
Юридическая коллизия (трудовые отношения и декрет)
Создана: 10 Марта 2009 Втр 20:47:49.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 4, просмотров: 1836
-
10 Марта 2009 Втр 20:47:49Сотрудница Иванова работает на предприятия. Она уходит в декретный отпуск на 3 года.
На ее место приходит Петрова, с которой заключается срочный трудовой договор, который заканчивает действовать с момента выхода Ивановой из декрета.
Но Петрова проработала 1 год и тоже ушла в декрет. На ее место устраивается новая сотрудница Сидорова, также по срочному трудовому договору.
Возникает вопрос - что делать с Петровой? -
08 Мая 2010 Суб 20:11:43С работником, принятым на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, заключается срочный трудовой договор, который прекращается в момент выхода основного работника из указанного отпуска (абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ).
К работнику, принятому по срочному ТД, т.е. в данном случае на время декретного отпуска, применяются все нормы ТК РФ. Таким образом Петрова является таким же работником, как и Все!, с той лишь разницей что принята на определенный период. Следовательно все льготы, компенсации и т.п. должны быть применены в соответствии с ТК РФ.
Таким образом работодатель имеет право уволить Петрову в любой день после ее родов как только основная работница (Иванова) выйдет на работу. При этом Работодатель обязан предупредить Работника за 3 дня об увольнении. -
26 Мая 2010 Срд 16:03:19ээээ, если я не ошибаюсь, то уволить Петрову можно только после окончания отпуска по уходу за ребенком да 3-х лет. Иванова выйдет из декрета, третью (по порядку приема), скажем, Сидорову вы можете уволить сразу (с предупрежденим за 3 дня), а Петрову - как только она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (или раньше, если она решит выйти из него раньше).
