Юриспруденция
Неприличная тема - помогите найти повод для увольнения работ
Создана: 23 Апреля 2010 Птн 11:36:53.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 103, просмотров: 13840
-
23 Апреля 2010 Птн 11:36:53Женщина занимает определенную должность. ей 60 лет. трудовой договор заключался в то время, когда сотрудница еще не была пенсионеркой. по достижению пенсионного возраста договор не расторгался, срочный не заключался. таким образом, договор является бессрочным
сейчас начальник сказал - уволить любым способом. что можно предпринять????? сокращение невозможно по собственному отказывается уходить...
честно говоря стыдно человеку в глаза смотреть но приказы начальства не обсуждаются -
23 Апреля 2010 Птн 12:41:33
Все это занимает время. Много времени! Учитывая, что ТС пишет, что надо срочно это сделать!
С премиями вариант тоже вариант, но тут тоже надо все обосновывать!
Короче пусть бабушка работает!
Если бы она обратилась ко мне, я бы посоветовал уйти ей на больничный на месяц, потом выйти, два дня поработать и опять на больничный! И деньги у нее бы в кармане были (100\% из-за стажу) и фиг бы вы ее уволили! -
23 Апреля 2010 Птн 12:43:11Кася74 писала
: по поводу добавление должностных обязанностей - тоже скольский путь.... если она подписывала должностную инструкцию -то от выполнения всех обязанностей не включенных в нее, она может с легкостью отказаться и будет права.
Это воще фигня, у нас, что есть предприятия где человек подписывает инструкции что ли?))) -
23 Апреля 2010 Птн 12:43:50Кася74 писала : по поводу добавление должностных обязанностей - тоже скольский путь.... если она подписывала должностную инструкцию -то от выполнения всех обязанностей не включенных в нее, она может с легкостью отказаться и будет права.
А разве инструкция не может быть изменена? -
23 Апреля 2010 Птн 12:47:18Может, однако как правило она есть у каждого работника в том виде, в котором была, потому что в большинстве предприятий должностные инструкции пишут сами работники по своей профессии!
-
-
23 Апреля 2010 Птн 12:51:47Мне не понятна проблема.
Человека можно элементарно сократить. При этом выплатив законную компенсацию.
Если сейчас тс скажет что шеф не хочет денег платить, то у меня вопрос...
а если завтра вам шеф прикажет поиметь друг друга уже не в переносном смысле? Как далеко вы готовы зайти, шоб шефу хорошо было? -
23 Апреля 2010 Птн 12:57:25RRRRRы писал(а) : Мне не понятна проблема.
Человека можно элементарно сократить. При этом выплатив законную компенсацию.
+500
Проблема высосана из пальца. Мало того, надеюсь до ТС дойдёт, что механизм "бесплатного выброса", если она его отработает, рано или поздно будет применён и к нему
-
23 Апреля 2010 Птн 12:58:23RRRRRы писал(а) : а если завтра вам шеф прикажет поиметь друг друга уже не в переносном смысле? Как далеко вы готовы зайти, шоб шефу хорошо было?
Думаю вопрос не в том, чтобы шефу хорошо было, а в том чтобы завтра и ТС не попросили покинуть организацию из-за того, что она не выполнила распоряжение. Как-то не стоят у нас работодатели в очередь за сотрудниками. -
23 Апреля 2010 Птн 13:00:12Maxwells demon писал : Проблема высосана из пальца.
Вот тут не соглашусь. Многие персональщики сталкиваются если не с такой-же то с похожей проблемой. -
23 Апреля 2010 Птн 13:04:29Maxwells demon писал : механизм "бесплатного выброса"
Как-то всё это неприятно перекликается...
[внешняя ссылка]
Давайте ещё сами же себе и "верёвку намылим".
-
23 Апреля 2010 Птн 13:05:45rasspi писал : Это воще фигня, у нас, что есть предприятия где человек подписывает инструкции что ли?)))
У нас подписывает. А что в этом необычного? Изменить инструкцию можно, но нужно обоснование и работник может это оспорить.
Тут выход один - фиксировать все ее промахи, причем письменно.Нарушение дисциплины, опоздания и проч.. Схема стандартная - замечание, выговор, увольнение. Придраться всегда можно к чему найти
Либо сократить...
Время сволочное...... -
23 Апреля 2010 Птн 13:28:21я чего-то не пойму. разве по достижению пенсионного возраста человека не отправляют на пенсию? или это необязательное явление? хочешь уходи хочешь нет?
-
23 Апреля 2010 Птн 13:41:58жительница формозы писала : я чего-то не пойму. разве по достижению пенсионного возраста человека не отправляют на пенсию? или это необязательное явление? хочешь уходи хочешь нет?
Ответьте жительница: а как у вас там в Формозе?
У нас тут бардак... -
23 Апреля 2010 Птн 13:47:05жительница формозы писала : я чего-то не пойму. разве по достижению пенсионного возраста человека не отправляют на пенсию? или это необязательное явление? хочешь уходи хочешь нет?
Если договор бессрочный, то никаких оснований нет. Только по собственному желанию! Как представитель администрации сама регулярно не знаю, как тут лучше.....С одной стороны - пенсионеров жалко, с другой - молодые мамашки с детьми, да еще и одинокие есть, которым вообще проблемно куда-либо устроиться работают на временных ставках. А это значит, что в любой момент за ворота -
23 Апреля 2010 Птн 13:49:01Я и Фил писала :
У нас подписывает. А что в этом необычного? Изменить инструкцию можно, но нужно обоснование и работник может это оспорить.
Тут выход один - фиксировать все ее промахи, причем письменно.Нарушение дисциплины, опоздания и проч.. Схема стандартная - замечание, выговор, увольнение. Придраться всегда можно к чему найти
Либо сократить...
Время сволочное......
+1
вообще то на многих предприятиях подписывают инструкцию....
