кто и как пробивается? или без знакомств никуда
Создана: 14 Апреля 2010 Срд 13:39:31.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 156, просмотров: 26961
-
цитата из соседнего топика про резюме "Это отдельная тема для беседы, кто и как пробивается! .... Единственно, что могу сказать, что тут каждый назовет как минимум 10 контор, в которые Вы фига два попадаете без протекции ..." а я могу назвать 10 отличных контор, в которые вы можете попасть без протекции
в связи с чем интересно было бы обсудить, кто и как пробивается? может есть личные примеры тех, кто устраивался в крутые (правда у каждого свое понятие об этом) конторы без протекции? а может наоборот - все куплено и если уж родился без дяди в Газпроме, то и не бывать тебе в нем подавно. вот как то так.
-
У меня в отделе (экономика) из пятерых два таких человека.
По просьбе руководства.
При этом руководство я предупредил сразу - если мне нужно 3 нормальных человека, то они и останутся в случае сокращений или еще каких пертурбаций. А так эти 2 клуши приходят, перекладывают бумажки и обсуждают своих йоркширских-терьеров. Я им ничего не поручаю важного - там отсканировать, отнести, счета разобрать.
Лично для меня, как руководителя, хреново одно - сильно демотивируется коллектив. Очень сложно объяснить Маше, которая работает, пыхтит как пчёлка, постоянно задерживается на работе допоздна, чтобы выполнить задачу, - почему она получает столько же, как и гламурная Катя с равным размером шпилек, ногтей и единственной извилины. А что касается затрат - я внутренне списываю их на представительские, т.к. реально протеже этих любимых чад не раз решали вопросы, которые отбивали затраты на них лет на 50 вперед.
Вот и вся философия, кому интересно. -
Реальный пример из жизни. Пришел по объявлению устраиваться на работу. Прошел пару собеседований и меня приняли в штат. Через некоторое время узнаю от коллег шокирующую новость! О боже, у руководства есть РОДСТВЕННИКИ и ЗНАКОМЫЕ! Я стал мучиться вопросом "почему я?", "почему не они?". Может потому, что у меня больше опыта и знаний? Но нет, эту мысль я отогнал сразу. Для бизнеса ведь важно пристроить родственников и знакомых, а не получить прибыль.
За окном светало. Вот и ночь отошла, а ответа все небыло...
Похоже поговорка "у генерала есть свой сын" на мне сбойнула. -
Ромыч писал : Есть родственники, а есть "рабочие лошадки". Если ты даже к утру до этого не догадался, то отсюда следует вывод... впрочем ладно, выводы опустим.
Я так понимаю у многоуважаемого временно безработного есть ответ на мой вопрос "почему работодатель взял специалиста, а не родственника или знакомого на работу"? С удовольствием выслушаю ваше мнение. Только желательно в развернутом виде, а не как вы любите "чих-пых догадайся сам". -
Ромыч писал : Уважаемый, ответ содержится в предыдущем посте, или нам опять кого-нибудь адекватного подождать, пока он прийдет и вам все разжует?
Видимо вы не до конца прочитали мой предыдущий пост. Я просил вас именно разжевать мне ваш ответ. Но получил опять "чих-пых догадайся сам". -
Чих-пых догадайся сам. Ага?
И почему я должен за вас что то там додумывать?
Человеку не умеющему излагать свои мысли самое место работать сторожем на автостоянке. -
Ромыч писал :.... Ибо крутой блат. Так что не надо рассказывать, как у нас все хорошо и светло. В России так было, есть и будет.
ой-ой-ой.
В России есть прекрасная поговорка (или пословица) : "Не надо перекладывать с больной головы на здоровую."
Повторюсь, что уже писал:
устраивайтесь в компании, которые не используют кумовство - они проживут дольше и быстрее будут развиваться. И при этом указываете, чем вы можете помочь компании. Почему принесете больше пользы, чем еще 100 кандидатов.
Зачем вам компания, которая так работает? Устраивайтесь в ту, которая принимает за реальные заслуги.
Или докажите работодателю, что вы можете его компании принести деньги, потому что это легко доказать, если вы действительно можете, а если не можете, то зачем вы нужны? -
Ромыч писал : Да перед вами любую мысль бесполезно излагать даже сторожу автостоянки, все равно до утра будете думать и не догоните.
Не нужно передо мной что то там излагать сторожу. Вы мне изложите свою мысль в развернутом виде. Если это для вас не сложно. -
А я не делю здесь на черное и белое, сам устраивался и по знакомству, и по честному конкурсу. Так что тут скорей как повезет, ну и стараться тоже надо, безусловно. И думаю, любой из нас, когда ищет работу, просматривает и открытые источники, и пробивает варианты "по знакомству".
Прочтите пост outminder-а в начале страницы. Он фактически это все и описал. В его отделе есть и "рабочие лошадки", и "блатные". Помоему, все понятно любому достаточно разумному человеку. Сколько бы ни было блатных, рабочие лошадки все равно нужны в любой конторе. Ну что, прозрение не наступило еще? -
я, например, считаю, что место с з/п хотя бы немного выше средней можно получить во многом благодаря протекции. И вовсе эта протекция не должна заключаться именно в родственных или оочень дружеских отношениях (хотя не исключается)... В наши дни немаловажно, чтобы твое резюме попало на стол к руководителю в нужное время! и не всегда обязательно вашему знакомому/родственнику молвить за вас словечко, просто в определенный момент ваше резюме оказывается перед глазами руководителя, ищущего сотрудника.
когда идет набор на вакантную должность, приходят кипы резюме... что такое резюме? лист бумаги, с определенным набором на нем букв и цифр, не всегда после его прочтения складывается объективное мнение о кандидате как о специалисте.
В Омске я 1,5 года и на работу устроилась по объявлению (через работа55, по-моему), прошла собеседование и бац, на работе... хотя чесс слово даже не надеялась, потому как приехала из другого государства, а специфика работы связана со знанием и применением законодательства.
Сейчас уровень з/п меня начинает не устраивать, поэтому если подвернется что-нидь "пооплачиваемее", обязательно поменяю место работы. И что то мне подсказывает, что на сегодняшний день именно протекция поможет мне изменить мое материальное положение)))) -
-
у меня друг в Москве месяца два назад уходил с работы не по причине низкой зарплаты, а по причине должностных обязанностей. ему хотелось больше уклон в управление персоналом, а у него было управление проектами. ну, собственно поменял. причем поменял в самый разгар кризиса. и в зарплате не потерял. поменял без блата!