Юриспруденция
Как уволить сотрудника?
Создана: 10 Февраля 2010 Срд 13:16:01.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 27, просмотров: 7135
-
10 Февраля 2010 Срд 13:16:01Ситуация:.
Сотрудник работает 3 мес и 3 дня (по договору найма испытательный срок 3мес, но он отсутствовал на работе по ув. причине 13дней по насколько часов)
Во время испытательного срока зарекомендовал себя и с хорошей и с не хорошей стороны (допускал брак в производстве, не знал нужных программ, не было культуры общения с клиентами и т.д. и т.п.) На 3-й день сотрудник спалил один из аппаратов (я умышленно не называю технику и сферу деятельности), после чего я попросил его написать заявление по собственному желанию, так сказать растаться по хорошему, без вычетов ущерба. Но сотрудник отказался писать заявление. Я был в шоке, впервые я с таким столкнулся и не знал что делать. За шкварник не выкинеш, и нахождение на рабочем месте не устраивает меня (боюсь чтоб не сломал что нибудь ещё или не навредил).
Вот и думаю,
как уволить сотрудника ? ? ? -
10 Февраля 2010 Срд 14:46:52а что если научить его нужным программам и привить культуру общения с клиентами. Провести с ним беседы, объяснить - глядишь и будет у вас хороший сотрудник...
собеседник писал
:На 3-й день сотрудник спалил один из аппаратов
не качественно провели инструктаж? -
10 Февраля 2010 Срд 15:41:21Я знаю как уволить сотрудника грамотно и могу рассказать!
Пишите в личку, пообщаемся!!! -
10 Февраля 2010 Срд 15:51:25Отсутствие на рабочем месте более 4х часов без ув причины считается прогулом ст. 81 п 6 подп.а - и соответственно человека уже можно уволить только за 1 прогул, но...это должно быть зафиксировано официально с привлечением свидетелей и составлением акта иначе это не будет доказуемо в суде если в него обратится уволенный так и будете мучиться
-
11 Февраля 2010 Чтв 18:30:13Приглашаем Вас посетить семинар:
17-18 февраля 2010 г «Правовое регулирование трудовых отношений в 2010 году: Государственная инспекция труда разъясняет»
sibotz@mail.ru .
Тел. 25 65 19 24 86 87 25 63 49 -
-
20 Февраля 2010 Суб 0:44:58собеседник писал : Дипломатия решает всё.
Хм...
Многие предпочитают придерживаться иного принципа:
"Добрым словом и пистолетом можно сделать гораздо больше, чем просто добрым словом" (с) -
21 Февраля 2010 Вск 0:52:35
-
21 Февраля 2010 Вск 1:14:58
Уважаемые работодатели не советую пользоваться данными способами, ибо нагнуть могут по полной программе! -
08 Марта 2010 Пон 22:19:13rasspi писал :
Уважаемые работодатели не советую пользоваться данными способами, ибо нагнуть могут по полной программе!
А вот и нифига - прокатывает ещё как
!!!!!!!
Проверенно на собственной шкуре...
У меня ситуация ТОЧЬ В ТОЧЬ такая же !!!!
Единственный момент это то что работодатель "уволил якобы за прогулы" 8 месяцев назад, и не составил письма о том что бы забрать трудовую у себя, а просто накатал акт о том что я отказался расписываться в получении трудовой книжки и денег - просто взял со стола и убежал
И ЭТО ПРОКАТИЛО В СУДЕ !!!!
Судья сказала что сроки пропустил и только по этому мне отказали. И ни свидетили которые стали вдруг друзьями, ни телефонные звонки в эти "прогуленные 2 дня"(в актах было написанно что не могли связаться по телефону - типа выключен был), ни распечатка общения по эл. почте, ни распечатка смс-общения, ни то что у них нету ни одного документа с моей росписью - не помогли...
И второй суд оставил дело как есть.
Сейчас собираюсь в третий... посмотрим что получится
Бьюсь до конца
-
09 Марта 2010 Втр 1:06:19Можно уволить как не справившегося с обязанностями. Но придётся выплатить пособие.
-
09 Марта 2010 Втр 8:40:17Мы просто сократили штат. Под сокращение попал один "чудик" и пенсионер (для достоверночти). Пенсионер даже остался доволен, т.к. получил выплаты за 2 месяца.
Накладно и долго, зато всё по закону.
