Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
 
 
 

Раздел: Ищу работу / Вакансии / Работа Омск Минимальная зарплата на период испытательного срока ??? 

Создана: 25 Февраля 2009 Срд 23:44:54.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 4, просмотров: 1504

  1. 25 Февраля 2009 Срд 23:44:54
    Собственно сколько составляет стоимость моего вопроса ? Не минимальная разве оплата что-то около 5000? или я не прав ?
  2. Rino88


    Активист


    Более 10 лет на форумеМуж.
    26 Февраля 2009 Чтв 0:19:16
    Согласно закону:
    "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

    1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2009 г. равен 4330 согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
    Оригинал тут:[внешняя ссылка]

    Вот тут помошь по испытательному сроку: [внешняя ссылка]
  3. 26 Февраля 2009 Чтв 13:34:51
    то есть говориш предполагаемому работадателю 4400 и не меньше а он 100 руб в день можно и привлечь ?
  4. Rino88


    Активист


    Более 10 лет на форумеМуж.
    26 Февраля 2009 Чтв 15:14:11
    ну смотри...президент изменение в законодательстве подписал,так что все по закону,это минимум по оплате в месяц!...а вот из ТК РФ выписка:

    1)Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда:
    "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения."

    2) Статья 70. Испытание при приеме на работу:

    "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."