Как правильно уволиться? 

TanSi писала :трудовую книжку не отдают - тогда прямиком в министерство по труду с жалобой на работодателя.

Трудовую не отдать не имеют право - да.
Могут только (в случае скандала) сделать отметку об увольнении по какой-то там статье...

Вообще, ребята, прежде чем делать заявления и давать советы, не поленитесь заглянуть в Трудовой кодекс. Для этого зайдите на [внешняя ссылка] или consultant.ru. А то у нас многие на основываются на слухах. Трудовой кодекс не такой уж сложный для восприятия. И узнать о 14 днях можно довольно легко.

Чтобы ничего не отрабатывать проще всего:
1. Получить таки полис если его нет
2. Написать заявление
3. Уйти на больничный
по п.3. - болячки есть у всех, можно с участковым договорится, можно на головные боли жаловаться да мало ли что пока суть да дело (анализы, приемы) на пару недель больничный не проблема сделать.
Кстати, после того как я это сказал своему старому работадателю (лет 5 назад уволнялся), он подписал заявление по соглашению сторон - без отработки.

...
А если не секрет, где работает? Можно в личку...
...
При оформлении на работу, как уже писали, обязанности прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции
...
Как давно она там работает? Это уже не испытательный срок?
...
После подачи заявления (читай предупреждения) работодатель вправе уволить ее через 2 недели или сразу - на его усмотрение
...
Если она болеет, но работодатель не сделал полис, то есть два варианта - либо оформлять по-быстрому полис, или идти в частную клинику отдавать 200р терапевту, где вам выпишут больничный
...
Можно написать заявление и на две недели уйти на больничный
...
Если она просто не выйдет на работу, и не предоставит документы о болезни (больничный лист), могут уволить по статье
...
Если организация крупная, то скорее всего по статье увольнять не будут
...
В целом все вопросы лучше решать полюбовно, т.к. при трудоустройстве на последующую работу в серьезную организацию, там СБ могут прозванивать предыдущие места работы с вопросами охарактеризовать такую-то работницу
...

Лючистый писала :...
А если не секрет, где работает? Можно в личку...
...
При оформлении на работу, как уже писали, обязанности прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции
...
Как давно она там работает? Это уже не испытательный срок?
или идти в частную клинику отдавать 200р терапевту, где вам выпишут больничный
...
Можно написать заявление и на две недели уйти на больничный
...
...

Крупная фармацевтическая компания...

Оформлена в Москве (трудовая там же).

Договора нет (не выслали почтой), так как когда оформляли на работу был корпоратив и директор был не в состоянии расписаться... так и не выслали копию договора как она мне сказала.

Она на испытательном сроке еще на сколько я помню...

Инструкции инструкциями, но если Насяльника ма сказала - надо делать ибо Повелитель будет недоволен (такая там политика на сколько я понял)...

Про частную клинику не понял? Это как?

Еще и нет трудового договора
...
Тогда по-хорошему
...
В частную клинику за больничным, полис из москвы до посинения идти может
...
И заявление на увольнение руководителю, чтобы подписал в присутствии, себе оставить копию заявления с отметкой, если не хочет подписывать заказным письмом на имя директора, после даты указанной в заявлении по желанию работодателя отрабатывается две недели
...
решайте полюбовно, а то могут запороть трудовую книжку
или вообще не отдать
...
могут сказать мы ее вообще первый раз видим, ничего не подписывали, не трудоустраивали, а у нее на руках ни единого документа
...

Лючистый писала:Еще и нет трудового договора
Тогда по-хорошему в часную клинику за больничным, полис из москвы до посинения идти может

в частную это в какую например???
сколько это все будет стоить???
По поводу полиса - сказали "Если тебе он нужен - бери и звони в Москву и договаривайся чтобы его тебе выслали" Не смотря на то что в компании есть ДМС (на бумаге) - в реальности ей по моему ничего так и не дали - никаких карточек и т.п. ( хотя лично я смутно понимаю что такое ДМС)

Лючистый писала :решайте полюбовно, а то могут запороть трудовую книжку или вообще не отдать

Трудовая новая - стаж работы 3 месяца )))) В принципе на нее пофигу.

Лючистый писала :могут сказать мы ее вообще первый раз видим, ничего не подписывали, не трудоустраивали, а у нее на руках ни единого документа

по поводу денег: на сколько я знаю все деньги положенные она получила. Вопрос в другом - если она откажется отрабатывать 10 дней - что будет??? Как я понял ей на трудовую пофиг, деньги получила все в принципе. То есть если например увольняют по невыходу на работу - остаток з/п за отработанные дни в текущем месяце обязаны выплатить?

тю.....
ну так с этого надо было начинать...
если не работала, за что платить? не будут конечно
...
Если ей все выплатили пущай машет ручкой...
...
Трудовая не нужна, ничего не нужно, чего ждать-то?
Нафига идти в частную клинику, платить за прием, и уже после этого там откроют больничный
...
По полисам не удивительно - у нас полиса появились месяца через три - четыре и то когда мы уже замучали Москву по этому поводу
...
Просто у ОК не было времени на какие-то там полиса
...

Лючистый писала :тю.....
ну так с этого надо было начинать...
если не работала, за что платить? не будут конечно

Я не про это...

А про то, что если плюнет и не выйдет дорабатывать 10 дней положенных - остаток денег за отработанный месяц ей выплатят или нет?

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

в данном случае имеет место быть именно нарушение работодателем трудового законодательства (ст.67) (если нет подписи о получении экземпляра трудового договора) и сам факт его отсутствия недвусмысленно наводит на мысли о чёрной схеме трудоустройства.
что касается должностных обязанностей, то уволить по статье о неисполнении их можно лишь с немалыми заморочками, не с первого раза, а без должностной инструкции практически нереально. по своему опыту могу сказать, что уволить человека, который не справляется со своей работой даже на испытательном сроке, сложнее, чем убедить его написать заявление по собственному.

axe555 писал :

Лючистый писала ... :тю.....
ну так с этого надо было начинать...
если не работала, за что платить? не будут конечно

Я не про это...

А про то, что если плюнет и не выйдет дорабатывать 10 дней положенных - остаток денег за отработанный месяц ей выплатят или нет?

На усмотрение работодателя если официально не трудоустроена, если официально таки устроили - должны зыплатить
Другое дело что во втором случае могут уволить по статье...

TanSi писала :

axe555 писал ... :потому что руководство в Омске такое....

Причем тут руководство Омска?

Не "руководство Омска", а "руководство в Омске".

Цитата :Если кадровичка их задницей пошевелить не может, чтобы оформить полисы для работников, то можно взять необходимые справки по месту работы (о том, что она там работает), узнать с кем у них заключено договор на ОМС и посетить эту страховую контору

А вот за это спасибо! Впервые об этом узнал. А то, увы обычная ситуация (была, по крайней мере), когда обещанного оформления месяцами приходится ждать...

Надо написать заявление на отпуск и получить заслуженные деньги. В середине отпуска принести заявление на увольнение - тогда не придется отрабатывать положенные две недели.

axe555 писал :
Не смотря на то что в компании есть ДМС (на бумаге) - в реальности ей по моему ничего так и не дали - никаких карточек и т.п. ( хотя лично я смутно понимаю что такое ДМС)

добровольное медицинское страхование
можно идти в любую больницу (в т.ч. негосударственную), прописанную в договоре
примерно так

Карамель писала :Надо написать заявление на отпуск....

Какое заявление?
Народ, вы о чём?
Вы тему читали???
Две странички всего, и то, на последней всё написано.

Работник на испытательном сроке (был?).

За это время уже можно было уволиться и устроиться