Как правильно уволиться? 

Цитата :На нее свалили кучу того что она не должна делать, подпинывают, подгоняют и даже не подозревают что она может уйти.

если в организации нет должностной инструкции в печатной форме, то фронт работ может быть бесконечен... либо в трудовом договоре должно быть четко написано, что она должна делать. Если все четко описано, то просто не стоит делать дополнительную работу...

Цитата :Она должна будет доработать 2 недели?

почти всегда - Да

Цитата :Если откажется дорабатывать что может быть?

трудовую не выдадут, либо вычтут из заработка 14 дней

Цитата :В принципе она сейчас болеет (температура) но нет полиса медицинского, как уйти на больничный и перед этим написать заявление?

больничный без полиса не доказуем

Цитата :(тогда 14 дней идут и в течении больничного?) то есть она не работает на больничном, но по истечении 14 дней ее уволят и все ок?

в принципе такое возможно, но помним про полис

а если она болеет, то какой \% от з/п начисляется в эти дни?

Если откажется дорабатывать что может быть?

Ales10 писал :трудовую не выдадут, либо вычтут из заработка 14 дней

А если уходит с 1го числа? и з/п получена за прошлый месяц? Откуда 14 дней вычтут тогда?

\% от зрплаты зависит от того. по какой схеме работает контора. Если посветлой, то вроде 30\% от заработка (не думаю, что она долго проработала). По поводу 2 недель. Теперь это по решению администрации. Есть выход. Предъявляешь документы, что ты завтра уезжаешь в другой город, что ты там нужен (билеты, и типап вызов на работу) должны рассчитать сразу. В ингом случае 10 рабочих дней. Это максиммум. Если тянут дальше, суд. Неправы они. Не имеют права

axe555 писал :а если она болеет, то какой \% от з/п начисляется в эти дни?

Это зависит от стажа работы
И вообще, на самом деле, есть должностная инструкция, что она должна делать? Если есть, то все работы, которые не описаны там, она может не делать и посылать всех кто заставляет её куда подальше (на 3 буквы). А если за это её попробуют уволить, то суд будет на её стороне. Однозначно.

axe555 писал :я?
Она должна будет доработать 2 недели?
Если откажется дорабатывать что может быть?

Могут по статье прогулы уволить, а это считай новую трудовую заводить надо)

Вообще в трудовом кодексе, насколько я помню не написано, что работник обязан отрабатывать 14 дней))) Там написано что нужно предупредить об увольнении за 2 недели... А что уже есть куда идти? Ну и отработала бы. Обычно работодатели не против и подождать, если они действительно хотят именно этого сотрудника заполучить.

Наталка писала :Вообще в трудовом кодексе, насколько я помню не написано, что работник обязан отрабатывать 14 дней))) Там написано что нужно предупредить об увольнении за 2 недели... А что уже есть куда идти? Ну и отработала бы. Обычно работодатели не против и подождать, если они действительно хотят именно этого сотрудника заполучить.

Наталка, нет! На самом деле это сейчас на усмотрение работодателя. Либо отработка, либо сразу.
В любом случае расчёт по увольнении должен быть.

Наталка писала :Вообще в трудовом кодексе, насколько я помню не написано, что работник обязан отрабатывать 14 дней))) Там написано что нужно предупредить об увольнении за 2 недели...

-> это и есть отработка 2 недели и именно обязательная, если конечно работодатель не согласится отпустить вас без неё.

Вы же сами говарите, что предупреждаите за 2 недели.
Если скажите что - завтра я увольняюсь, то конечно вам могут легко отказать, а так Вы пишите заявление
"Прошу уволить меня по собственному желанию."
если сомневаитесь что работодатель будет потом возражать можите припесать "согласно статьи 80 т.к..."
подписывается заявление числом вручения его директору (заму) чтоб он при вас его подписал (если вы точно уже решили, то не оставляйте на доверия "хорошо я потом подпишу" пусть подписывает при вас и можите тут же копию сделать и послать вышестояшему руководству (если это не главный ваш "бос")..
потом по истечении срока со дня подписания, если вас не отпустили конечно раньше (без отработки), можите спокойно уже распоряжаться свои временем (прогулы уже будут не всчет и притензии типа " его подписали позже и вы ещё нам должны отработать неделю. а вы прогуляли.."
сразу им свою копию заявления и пусть не возникают (конечно копию вы делали же при начальнике и он подписал её.

в принципе почитайте в поисковике -> тут всё и достаточно внятнее написано

главное не ругайтесь :) это точно вам не к чему

\вам - подразумевается человеку который увольняется\

axe555 писал:Ситуация следующая:
В принципе она сейчас болеет (температура) но нет полиса медицинского,

Разреши поинтересоваться, а почему полиса нет?? Это вроде ответственность работодателя.

Цитата :как уйти на больничный и перед этим написать заявление? (тогда 14 дней идут и в течении больничного?)

идут

Ziproxy писал(а) :а почему полиса нет??

Нет полиса - нет и обязанностей.
В крайнем случае (не дай то бог) такой козёл-работодатель и под уголовную статью попасть может.

Ziproxy писал(а) :Разреши поинтересоваться, а почему полиса нет?? Это вроде ответственность работодателя.

У нее ДМС (Доп мед страхование) на сколько я помню... Хотя полис все таки должен быть наверное....
Полис не сделали еще как она говорит.... Да просто потому что руководство в Омске такое.... Им пофигу на все... Свои проблемы решают и все.

axe555 писал :У нее ДМС (Доп мед страхование) на сколько я помню... Хотя полис все таки должен быть наверное....

Он и называется ПОЛИС ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

axe555 писал :Полис не сделали еще как она говорит.... Да просто потому что руководство в Омске такое....

Омск тут не причём, см. выделенное.
Короче, если до формальностей дело доводить, то она может потребовать расторжения трудового договора (уволиться) в любой день по причине не исполнения работодателем своих обязанностей.

P.S.: а неё вообще договор-то есть?
Это обязательная "бумажка".

axe555 писал :Полис не сделали еще как она говорит.... Да просто потому что руководство в Омске такое.... Им пофигу на все... Свои проблемы решают и все.

Причем тут руководство Омска? Непонятно. Тут только работодатель и работник. Если она работает ОФИЦИАЛЬНО и за нее работодатель ПЛАТИТ НАЛОГИ, то оформление полиса - это процесс занимающий максимум два часа (включая время на транспорт). Если кадровичка их задницей пошевелить не может, чтобы оформить полисы для работников, то можно взять необходимые справки по месту работы (о том, что она там работает), узнать с кем у них заключено договор на ОМС и посетить эту страховую контору (там нужно будет еще старый полис недействующий сдать).
Другое дело, если она работает не в официал (хотя не вряд ли на такое пойдет работодатель), тогда она реально не может получить полис, но в этом случае и уволится непроблема, а если будут напряги по поводу того, что трудовую книжку не отдают - тогда прямиком в министерство по труду с жалобой на работодателя.