Отпуск по беременности
Создана: 16 Октября 2014 Чтв 19:19:13.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 49, просмотров: 15296
-
Итак проблема: жена работает в детском саду воспитателем, стаж более 3 лет. В мае этого года она забеременела, а в июне пошла в очередной отпуск (за 2013-2014 год ), тогда же и узнала что беременна. Срок ставят февраль 2015г, соответственно в декрет она уходит с 1 декабря.
Но уже сейчас ей тяжело работать (беременная, 20 -25 детей и все срут и орут - приятного мало), гинеколог и терапевт больничный не дают
На работе тоже на встречу не идут, ни чего не объясняют тупо говорят: раз отгуляла отпуск в этом году, значит все, ни чего тебе не положено!
Но она отгуляла его за прошлый год, а сейчас идет новый период, и получается в "новом рабочем году" она отработала полгода
И теперь вопрос: есть ли возможность взять еще один отпуск, только за 2014-2015 год или половину от него?
Очень нужен совет, а лучше ссылка статью закона, где будет все расписано -
напишите начало ее раб. года, инфы нет для правильного ответа
А статья вот
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[внешняя ссылка]
© КонсультантПлюс, 1992-2014 -
-
Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
почему??? -
нарушение чего? сами поняли что написали?Моеимязанято писал : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора. -
Матрос911 писал :
нарушение чего? сами поняли что написали?Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника. -
я бы вам ответил, но боюсь меня после этого забанят, вам и ваши детям (хотя сомневаюсь что они у вас есть)удачиМоеимязанято писал :Матрос911 писал ... :
нарушение чего? сами поняли что написали?Моеимязанято писал ... : Я бы на месте работодателя, нашел причину и уволил за нарушение трудового договора.
Если грамотно, не торопясь, подойти к вопросу не нарушая законодательства, можно на своих условиях уволить любого сотрудника. -
-
что это?
да, так и планируем.Облако-Оф писал(а) :только вот дальше-то ей тяжелее будет, поэтому, может, потерпит, а в отпуск в ноябре, а там сразу, не выходя и в отпуск по БиР или вы с женою так и планируете?
терпим, что делать просто поймите: сидеть в офисе и перекладывать бумажки и в садике слушать рев 3 летний детей и подтирать им жопы, "маленько" разные работы и нагрузки