Нужен совет как бороться с работодателем 

Записать на диктофон и в трудовую инспекцию. Беременные выигрывают трудовые споры почти всегда.

Topmanager писал : Записать на диктофон и в трудовую инспекцию. Беременные выигрывают трудовые споры почти всегда.

А если всё это в основном в электронной почте?

Alexeus писал :

Topmanager писал ... : Записать на диктофон и в трудовую инспекцию. Беременные выигрывают трудовые споры почти всегда.

А если всё это в основном в электронной почте?

Странный какой-то способ психологического давления...

Ну да ладно. Если письма валятся с ящика на официальном домене - то все просто, можно еще и личные оскорбления приписать. А если с частного - то, может это и не работодатель пишет. А если он, то кто мешает просто занести адрес в спам-лист, пожаловаться админу сайта и просто тупо их удалять без прочтения.

В том-то и проблема, что почта внутренняя, корпоративная, удалять её нельзя, потому что это часть работы. И среди рабочей информации всякое типа "что за х**ню вы прислали, работать них**я не хотите" и постоянные обвинения чуть ли не в умышленном саботаже и провале сроков. Зачастую требования сделать за час работу, которую реально делать часа 3-4, а когда не успевает, опять ругань и обвинения. Понятно, что самое простое и правильное просто уволиться, но как-то обидно отработать несколько лет и уйти за 3 месяца до декретного отпуска.

Сделать принтскрины, слить их на флэшку и вперед, в прокуратуру.

Нужен совет как бороться с работодателем

в нормальную контору, для начала, нужно устраиваться..

jump писал : ...

в нормальную контору, для начала, нужно устраиваться..

Знать бы, где упадешь...

Тут, может, поначалу контора и нормальная была, но что ее явно хотят не выпускать в декрет от себя - очевидно.

jump писал : Нужен совет как бороться с работодателем

в нормальную контору, для начала, нужно устраиваться..

Это понятно. Но что ж теперь уже поделаешь, просто интересно, можно как-то с этим скотством бороться законными методами или нет.

jump писал :
в нормальную контору, для начала, нужно устраиваться..

Изначально все может быть прилично. Сказано-же - перед декретом, может "своего" сотрудника пропихнуть надо, или что чаще - не хотят пособие платить (хотя там социалка, вроде).
Я за вариант Топменеджера

Тут и думать нечего - уведомите работодателя, что в случае непрекращения выходок вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а потом и в суд. Нормальный работодатель в курсе, что связываться с беременной - себе дороже, в 99\% государство встает на сторону работника, вдобавок еще и беременного.

Ему потом такие штрафы вкатят, что уж лучше бы платил декретные деньги.

В суде можно еще моральный и материальный вред возместить - заявить, что на почве нервного расстройства были проблемы с протекающей беременностью, предоставить справки о расходах на лечение и вуаля!

упасть в обморок и уехать на скорой...

Так и непонятным осталось то, кто пишет ей письма эти, работодатель все-таки ее или коллеги!

Я проблем понять не могу, уволить ее права не имеют, она может воще в носу ковыряться и ниче не потеряет от этого, так пусть посылает на*уй в ответных письмах и все...

Письма пишет руководитель. Не отвечать на них и не реагировать - значит не исполнять свои служебные обязанности. Уволить действительно не могут, но довести до нервного срыва уже практически смогли.

Подозреваю, что девушка помимо беременности просто ленивая. Имею опыт работы с такими дамами, которым кажется, что они умнее всех, работают больше всех и т.д. На самом деле это не так.
Если не сложились отношения на работе надо девушке сваливать. Все выиграют.