Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
 
 
 

Раздел: Ищу работу / Вакансии / Работа Омск Ведущий специалист в группу планирования и контроля проектов 

Создана: 08 Сентября 2020 Втр 11:49:43.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 4, просмотров: 932

  1. SWarmEN


    Хранитель


    Более 10 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    08 Сентября 2020 Втр 11:49:43
    Добрый день.

    Ищу человека к себе в отдел. Срочность - ближайшие два месяца.

    Заниматься нужно будет графиками проектов в MS Project.
    Делать новые (чаще всего по шаблону), регулярно обновлять существующие.
    Также собирать документы по проектам в сетевое хранилище, общаться с PM, готовить отчёты руководству как в MS Excel, так и в MS PowerPoint с выгрузкой картинок из QlikView.
    Вносить в специальные корпоративные учётные системы данные по выполнению контрольных точек.
    В методологии PMBook работа ближе всего к роли "администратор проектов".
    Бывают также срочные, важные поручения руководства.

    Требования к кандидату:
    * Высшее образование. Техническое/математическое/строительное/it.
    * Опыт работы с проектами, либо в строительстве (ПТО/Проектирование/сметы), либо с автоматизацией производств. От трёх лет.
    * Понимание процесса реализации проекта.
    * Навыки работы с календарно-сетевым планирование.
    * Опыт работы с прикладным ПО (по описанным направлениям).
    * Хорошие коммуникативные навыки.

    Трудоустройство в штат компании "Газпромнефть-Цифровые решения" (100% дочернее предприятие "Газпромнефти"), полный рабочий день (08:30-17:30, в пятницу - до 16:15), 40 часовая рабочая неделя, рабочее место на территории ОНПЗ, пропускной режим, белая зарплата, соц. гарантии, ДМС.

    Денег, "вилка" на руки: 40-50 тысяч рублей.
    Окончательная сумма по результатам собеседования.
    Испытательный срок - 3 месяца. Без уменьшения оплаты.

    Контакты под спойлером

    резюме присылать на: v.sveshnikov@gmail.com


    На вопросы в теме отвечаю в течении пары дней.
  2. SWarmEN


    Хранитель


    Более 10 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    15 Сентября 2020 Втр 10:51:57
    Отвечу на вопросы, которые задавали в личные сообщения.
    Высшее образование - обязательно. Не обязательно из указанных направлений. Если есть опыт и навыки работы с проектами, диплом агронома вам не помешает.
    Опыт работы крайне желателен. У меня вряд ли будет время проверять за вами все графики, что вы будете делать. Выпускника взять на это место не можем, т.к. выпускников принимаем на должность "младший специалист". Это на две степени ниже.
    Готов обсудить остальные вопросы в теме.
  3. NEZNAYKA


    Частый гость


    Более 10 лет на форумеМуж.
    15 Сентября 2020 Втр 14:52:13
    Сильно хуже стало после обвала цен на нефть-газ? Слышал что зп не индексируют уже пару лет, переработки оплачивать перестали, ДМС сильно порезали да и премиальную часть отменили?
  4. SWarmEN


    Хранитель


    Более 10 лет на форумеБлокирующее предупреждение от модератораМуж.
    16 Сентября 2020 Срд 7:12:11
    NEZNAYKA писал : Сильно хуже стало после обвала цен на нефть-газ? Слышал что зп не индексируют уже пару лет, переработки оплачивать перестали, ДМС сильно порезали да и премиальную часть отменили?

    1. Индексация в этом году из-за Короны с 1 апреля сдвинулась на 01.01.2021.
    2. Переработки (вечеровки), если они не были заранее оформлены и согласованы Заказчиком - не оплачивают. Так и раньше было. Если были оформлены и согласованы - всё по трудовому кодексу. Выходы в выходной день также.
    3. ДМС порезали заводчанам. У нас пока большинство платных клиник остались в списке. Основное отличие между разными ДО именно в наличии тех, или иных поликлиник в ДМСе. Набор услуг у всех примерно один и тот же.
    4. ЗП формируется из окладной и премиальной части. Примерно 70/30. Премиальную часть пока все получают 100%. Но ясное дело, что в будущем, могут начать платить её не безусловно, а с учётом эффективности работы сотрудника.

    В плане "сильно хуже", мы на себе не заметили. Пока это повлияло на некоторые проекты, которые вместо 20-25 перенесли на 20-35.