Неприличная тема - помогите найти повод для увольнения работ 

avd173791 писал : Отвечу сразу и всем!Начальники отделов кадров(по новому менеджер по персоналу) Вы все лежите под своими начальниками!Это я образно,а не в буквальном смысле!Вы даже гавкнуть против него не смеете!!!Не надо рассказывать про гуманизм!Это враньё,не надо про мамаш с колясками!Вам босс скажет,вы мигом исполните!!!Ваша задача,спасти свою Ж.И при этом объяснить человеку.....Извините,так получилось!!!!

можно ответить и токарям, которые "лежат" под бригадирами
можно ответить и медсёстрам и санитаркам, которые тоже "лежат" под врачами и старшими медсёстрами!

этот список можно продолжать до бесконечности!

я думаю вы сами под кем-то "лежите" и я тоже
все мы исполнители, все мы выполняем приказы, хоть порой и нам не нравящиеся, а в данном случае, у ТС работа такая, принимать или увольнять людей!
просто шэф приказал выполнить ТС свои должностные обязанности
как и везде: сказали сделать, будь добр сделай! а как ты это сделаешь - это уже твои проблемы, ты за это деньги получаешь!

Странно что эта тема ещё не в аду,вместе с автором.
Есть такая мудрость;поступайте с людьми так ,как хотите чтоб они поступали с вами.

что вам автор то сделал?! вас чтоли уволить хочет?)))

такое сплошь и рядом происходит! и все, и даже Вы, этого не хотите замечать!
а человек просто попросил помощи советом у форума для выполнения своей (даже не важно какой) задачи!

вон, люди за деньги других людей убивают в горячих точках! давайте их будем осуждать...

vestnik-rd писал : ...я также знаком с рынком труда молодых специалистов, где аттестованные, квалифицированные люди не могут устроится на работу с зарплатой 6-7 тыщ-тырырыщ.

значит так хотят устроиться.. или такие специалисты. господа, что смеяться то. понятно, что все не просто, а кому сейчас легко? но если человек хочет заработать денег, он их заработает

LexusDir писал :
вон, люди за деньги других людей убивают в горячих точках! давайте их будем осуждать...

А давай будем помогать им советами...

avd173791 писал : Начальники отделов кадров(по новому менеджер по персоналу) Вы все лежите под своими начальниками!Это я образно,а не в буквальном смысле!Вы даже гавкнуть против него не смеете!!!Не надо рассказывать про гуманизм!Это враньё,не надо про мамаш с колясками!Вам босс скажет,вы мигом исполните!!!Ваша задача,спасти свою Ж.И при этом объяснить человеку.....Извините,так получилось!!!!

товарищ, вы какой справедливости ищете?? у каждого своя работа. и причем тут Ж. кадровиков. ... и каких частях тела тогда поднимать вопрос, скажем, в разговоре о палачах в странах, где имеет место быть смертная казнь?

RRRRRы писал(а) :

LexusDir писал ... :
вон, люди за деньги других людей убивают в горячих точках! давайте их будем осуждать...

А давай будем помогать им советами...

гггггг..... наши компетентные советы наверняка будут полезны... встал солдат утром, почитал форум и вперед, за ратными подвигами!!!!

LexusDir писал : ...а человек просто попросил помощи советом у форума для выполнения своей (даже не важно какой) задачи!

...

Если топикстартер спросит, как лучше взорвать дом, в котором живете вы - тоже советами помогать будете?

Ах, нет, тут же лично вас коснется, тут вы поставите на ноги все инстанции..

Topmanager писал :

LexusDir писал ... : ...а человек просто попросил помощи советом у форума для выполнения своей (даже не важно какой) задачи!

...

Если топикстартер спросит, как лучше взорвать дом, в котором живете вы - тоже советами помогать будете?

Ах, нет, тут же лично вас коснется, тут вы поставите на ноги все инстанции..

по ходу вы не в теме...

Topmanager писал :
Если топикстартер спросит, как лучше взорвать дом, в котором живете вы - тоже советами помогать будете?

Если частный сектор то с удовольствием бы помог. Выжечь надо все!!!

RRRRRы писал(а) : Мне не понятна проблема.
Человека можно элементарно сократить. При этом выплатив законную компенсацию.

Ага, тож не понимаю.

1. Если фирма успешна и просто оптимизирует расходы - то почему просто не сократить по стандартной схеме 2+2+1?
2. Если фирма успешна, но этот конкретный работник не справляется со своми функциональными обязанностями - то расставаться с ним надо совсем по другой статье. И тут уже было заботой кадровика ЗАРАНЕЕ подготовить фронт для подобных сокращений - подробные должностные инструкции, периодические аттестации, нормальная обратная связь от менеджмента подразделенией и так далее. В случае, если кадровик просиживал стул и не загодя не создал соответствующих условий, то попутно надо выгнать и этого горе-кадровика.
3. Если фирма (или отдельное направление деятельности) неуспешна и сокращает расходы тупо по причине того, что нечем платить, то, обычно, договариваются с рядовыми работниками на компенсацию в 1-2 месяца. Менджмент традиционно уходит без компенсаций ибо как раз он ответственен за неуспешность

марфушечка писала :
для меня ,например, не проблема уволить человека и при этом не испортить с ним отношений

Ах, увольте!!! Вы меня попробуйте уволить. Я всеми граблями буду хвататься за всё, что хвататеся. Кормить ребёнка с одной стороны - увольнение с улыбкой с другой стороны.... не испортить отношения... бред. Это вы "поколение 0" мождете уволить, они еще в жизни ничего не поняли, у них нюх отсутствует на грядущие события в отличие от старых, которые знают, после чего в жизни наступают перемены к голоду, войне. Просто вы знаете кого увольнять, а тех кто зубастый вы не трогаете, потому как "переехать" с улыбкой не каждый может, не имея никакой власти.

Санявоттакое имянезанято писал : ....

+100000000!!!!

Санявоттакое имянезанято писал :
Кормить ребёнка с одной стороны - увольнение с улыбкой с другой стороны.... не испортить отношения... бред.

Никто не заставляет никого рожать детей.

Санявоттакое имянезанято писал :Вы меня попробуйте уволить

Судя по эмоциональности высказываний и отсутствию содержания в них - таких лучше изначально не брать на работу

Поймите! Если речь не идет о бюджетниках, то никто просто так не будет увольнять эффективного и полезного работника. Увольняют тупых, неэффективных, деструктивных. Именно таким, думаю, Марфа и объясняет с улыбкой чо-почём-хоккей-с-мячом