Имею ли я право раньше с работы если я учусь на вечернем? 

La fille писал(а) :Да просто ты пока только начала учиться. Еще только сентябрь. Привыкнет твой руководитель к этому
Ты сделай как люди говорят. Подойди и спроси, в какое время ты можешь отработать.

Дело в том, что свою работу я успеваю выполнить еще до 16.00 дня. После четырех дня и на телефоне затишье, и соответственно мне делать уже нечего. А текучку я по ходу работы успеваю разберать. Приспособилась уже. Сама удивляюсь как так получается. А отрабатывать смысла неимеет. Ну буду я отсиживать этот час в другие дни. А заняться то в это время мне все равно нечем. Сидеть просто ради галочки в табеле? Не знаю.... мы работаем с 9.00 до 18.00, выходные суббота, воскресенье. У нас даже на автоответчике редко бывают сообщения от заказчиков, только если это частник или бабулька номером ошибется да нашепчет чего, а так - большинство организаций, а вернее почти все знают, что металлоторгующие организации работают не более чем до шести и выходные у нас как у людей. Некоторые вообще по металлоопторгу ориентируются. Те работают вобще до пяти вечера. Так зачем я буду сидеть это время? Другое дело если бы я неуспевала, мне бы самой понадобилось дополнительное время для исполнения своей работы... Я так считаю. Если кто несогласен - пишите

Наталка писала :Если кто несогласен - пишите

Натусик, я с тобой согласна
Только вот забыла куда ты поступила

Цитата :Дело в том, что свою работу я успеваю выполнить еще до 16.00 дня. После четырех дня и на телефоне затишье, и соответственно мне делать уже нечего. А текучку я по ходу работы успеваю разберать.

Да это все понятно. Но именно ради галочки я б спросила. Пусть видит как ты ответственно относишься к работе. И поверь через месяц все это напряжение спадет:) И все привыкнут, что ты учишься и после 5 тебя нет.

La fille писал(а) :Да это все понятно. Но именно ради галочки я б спросила. Пусть видит как ты ответственно относишься к работе. И поверь через месяц все это напряжение спадет:) И все привыкнут, что ты учишься и после 5 тебя нет.

Итак, прошло практическа два месяца
Ничегошечки не изменилось...
Но! Я каждый раз пишу заявление, чтобы меня отпустили...
На з/п это не отражается....
Впереди сессия и возник новый вопрос:
Сессия будет 3 недели. По законодательству мне отплатят, но интересно заранее знать - сколько?

сколько по закону я конечно не знаю но я думаю как договаришся с начальством

но вообще мне кажется что для этих целей нужно брать отпуск без содержания

Коля не мели ерунду

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебн
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Так что средний заработок, Натуся

Ленуся:
То есть то, что в ТК прописано вы полагаете, что каждая организация неукоснительно соблюдает? Если было так, был бы практически рай на земле.

Для автора топика:
Грамотное руководство всегда заинтересовано в повышении квалификации работника, если организация в нём заинтересована.


Из-за того, что вечерники и заочники после устроиства на работу начинают права качать действительно мало где студентов берут на работу, даже в гос.учреждениях. На личном примере убедилась: узнав, что всё ещё учусь, покивали головами и сказали, что уже были такие кадры, которые по два раза в год уходили на сессию, оплачиваемую к тому же, после же окончания институтов, увольнялись и уходили в более оплачиваемые места. Дело было в гос учреждении.С одной стороны и людей можно понять.. опыта набрались, диплом получили, пошли зарабатывать.. Но организации то вывод делают.

Ленуся писала :Так что средний заработок, Натуся

Я на окладе - это значит обычная з/п?

KoZinaK писала :Ленуся:
То есть то, что в ТК прописано вы полагаете, что каждая организация неукоснительно соблюдает? Если было так, был бы практически рай на земле.

Я ничего не полагаю и не знаю что полагают в каждой конкретной оганизации. Я ответила на поставленный вопрос с точки зрения закона.. С другой точки зрения пусть выясняет Натуся..

to Наталка:
средний высчитывается (складываются з/п и делятся на кол-во отработанных месяцев)

Ленуся писала :складываются з/п и делятся на кол-во отработанных месяцев

ну нормально.... получается практически оклад

Понимаешь в твоем случае применяется ТК РФ, это все понятно.
НО твой работодатель сможет тебя без проблем уволить по другой статье ТК (например несанкционированное отсутствие на рабочем месте, если без заявления уйдешь).
Стоит ли портить отношения? И трудовую тоже?
Мы ж не знаем какая у тебя работа и чем ты занимаешься.
Может ты врач, оператор в банке или продавец и тд., тогда тебе положенно находиться на рабочем месте.
Я юрист - и мне например не обязательно ежесекундно присутствовать на своем рабочем месте, т.к. большую часть времени юристы проводят не в офисе. И у нас это прописано в должностной инструкции: представительство в инстанциях.
Почитай свою должностную инструкцию.
P.S. Господи, спасибо тебе, что мне так повезло с начальством! Все понимают!

Дык я и не ухожу без заявления
У меня даже бланки уже распечатаные

И че тебя напрягает?
Нормальная объектиная ситуация.

Просто хочу чтобы все было правильно и ко мне не могли прикопаться