Требуется офис-менеджер 

АНАКОНДА писал :

ManaGeR55 писал(а) ... :
Для уборки помещений обычно применяется технический персонал.

Какой простите персонал? )))

с грамматической образованностью.....)))))

ManaGeR55 писал(а) : Требуется офис-менеджер (делопроизводитель)

Обязанности:
-делопроизводство
-ведение первичной бухгалтерии (счета, акты и пр)

Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.

Омсквич писал :
Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.

А что вас смущает? Это естественно для АХД - приемка товаров, счета, счет-фактуры, договоры, т.е. "первичная" бухгалтерия.

[quote="ManaGeR55"]

Омсквич писал:
Для уборки помещений обычно применяется технический персонал.

тяжко у вас в тех службе))

Говинда писал : А что вас смущает? Это естественно для АХД - приемка товаров, счета, счет-фактуры, договоры, т.е. "первичная" бухгалтерия.

а ничего, что в первом посте настойчиво намекают на владение 1С? а это уже не просто принять товар и расписаться в накладной, я вам доложу.

Омсквич писал : а ничего, что в первом посте настойчиво намекают на владение 1С? а это уже не просто принять товар и расписаться в накладной, я вам доложу.

Внести в базу 1 С, а что еще?

вот это рост з/п с 15 до 20 за 6 месяцев!!!!!!!

По техническому персоналу:

Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:
1) по определенной специальности;
2) по определенной квалификации;
3) по определенной должности.

Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Комментарий:
Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии. Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).
В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.

Категория служащих в ОКПДТР представлена:
1) руководителями;
2) специалистами;
3) другими служащими.

О других служащих:

Согласно Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443) руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:
— руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);
— руководители служб и подразделений в организациях.
К числу руководителей относятся и их заместители.
Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:
— специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;
— специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;
— специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;
— специалисты, занятые на работах по международным связям;
— специалисты юридических служб.
Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).
Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:
— технические исполнители, занятые учетом и контролем;
— технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;
— технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.

Таким образом, докрутить дальше уже не сложно.

SpikVik писал(а) : вот это рост з/п с 15 до 20 за 6 месяцев!!!!!!!

Нормальный рост и срок нормальный.
А платить сразу невероятно непонятные деньги, пока невероятно "за что", тоже не хочется. Надо человека узнать, а полгода это нормальный срок для того чтобы понять приживётся человек на рабочем месте или нет.

Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"

Омсквич писал :
Кстати, да - первичка и за 15? интересненько.

Интересно и сколько "она" по Вашему стоит?

ManaGeR55 писал(а) :
А платить сразу невероятно непонятные деньги, пока невероятно "за что", тоже не хочется. Надо человека узнать, а полгода это нормальный срок для того чтобы понять приживётся человек на рабочем месте или нет.

Уважаемый, где вы тут увидели нормальные деньги?!!!! Сейчас 20 тыщ - это вообще ни о чем для специалиста, который вам нужен! А еще платить будете пятнаху первые полгода, а потом может возьмете и через 3 месяца выпрете человека как непрошедшего испытательный срок.
Чтобы увидеть, приживется человек на новом месте или нет, достаточно месяца (говорю вам как в принципе достаточно опытный HR).
В общем, мне тут все ясно. Давайте следующего!

ManaGeR55 писал(а) : Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"

Вообще, правильно АХО.

miss elsa писала ? ? ? : .....

1. Могу Вас уверить, что если специалист того стоит, то ему и платят столько сколько он стоит. Вообще, все привыкли деньги считать, поэтому каждый человек должен получать ровно столько сколько он стоит, не больше ни меньше (это лично моё отношение). Можно человеку ни за что платить и 50, и 100, и так же можно платить ему намного меньше того сколько он на самом деле стоит.
2. Но перед этим, человек должен доказать "сколько он стоит", а когда ты его не видел и не узнал в работе, говорить об этом рано. И 3 месяца это зачастую очень малый срок, говорю как Вам это как человек уже не единожды принимавший людей на работу. Впрочем для разных людей, разные сроки. Иногда даже и полугодия мало, а иногда хватает и недели, для того чтобы понять сможет человек работать в этой должности или нет. Но сейчас, на этапе отбора кандидатов, нам нужны какие то предварительно-условные сроки, поэтому полгода это наиболее объективный срок на наш взгляд.
3. И вообще-то, никто не говорил что полгода это испытательный срок, полгода это период, за который кратно повышается з-п (вернее его окладная часть).

miss elsa писала :

ManaGeR55 писал(а) ... : Все активно обсуждают АХД, а кто-нибудь может перевести что туда входит? в АХД.
Так, для интереса, чтобы ответить на вопрос "соображают ли люди, что пишут"

Вообще, правильно АХО.

Есть АХО, то есть административно-хозяйственный отдел, это подразделение.

И есть, АХД, здесь подразумевается административно-хозяйственная деятельность.

Писать для одного человека что он будет выполнять функции АХО (то есть отдела, в одном лице) - глупо, а включить в его функциональные обязанности АХД (то есть административно-хозяйственную деятельность) вполне "как раз".