Начались задержки зп на второй месяц испытательного срока - по договору оклад (10т.р.) и на словах проценты с продаж почти такая же сумма ( в договоре проценты с продаж тоже есть, но на усмотрение руководителя ). На деле было выплачено за 2 месяца и 15 дней (не рабочих, а вообще) 10 т.р. в первый месяц, и по увольнении по собственному желанию 8!!! (мол какие то 15 % + 34 и бла бла бла). Я насчитал 17 (отпускные + полтора месяца работы). Никаких северных коэффициентов естественно тоже уплачено не было. Подписали бумажку, что получена сумма 8 т.р. + 10 т.р. за первый месяц.
Вопрос. Можно как-то через суд затребовать законную сумму или как-то еще?
Boyarin_law писал :Адекватный РД все равно понимает, что шансов выиграть спор работодателю у работника в суде мало. Поэтому и стараются решить вопросы без суда.
Пример со своего опыта приведу.
Предприятие с филиальной сетью, голова в Питере.
Директор местного филиала
Директор филиала и работник с окладом 10 тыс. — это несколько разные случаи, увы.