Ищу работу / Вакансии / Работа Омск
Как найти нормальную работу в нашем "чудо-городе"?
Создана: 05 Мая 2011 Чтв 15:10:04.
Раздел: "Ищу работу / Вакансии / Работа Омск"
Сообщений в теме: 310, просмотров: 83510
-
05 Мая 2011 Чтв 15:10:04Знаю не по наслышке о том, как сложно найти приличную работу с достойной оплатой в нашем городе. Поиск по объявлениям приводит как правило в одно из трех мест:
1) Трудовые агенства, спекулирующие Вашим безработным, подчас сложным положением, являющиеся по сути своей брокерами между вами и работодателями и подчас оказывающиеся мошенниками первой гильдии, попросту собирающими с вас деньги.
2) Сетевые компании, который также пудрят мозги любому пришедшему(от пенсионера до студента) о баснословности заработка в их компании, что в конечном итоге сводится к просьбе платить какие-то взносы за открытие счетов, обучение, книги, диски, покупку продукции и т.д.
3) Низкооплачиваемые позорные работы за 5-8 тыщь, с которых уже все кто мог разбежались и работодатель вывесил объявление о наличии вакансии.
В силу сложившихся обстоятельств, для многих очевидно что найти у нас нормальную работу можно только через знакомства, подвязки, родственников, взятки, блат и тому подобными путями.
Внимание, вопрос: как при всем при этом молодому человеку, желающему честно работать до 7-го пота и получать так, чтоб хватало на жизнь (а не существование) можно найти себе трудовое место?
И есть ли среди Вас те, кто действительно нашел такое место самостоятельно, без каких либо привелегий, что это за место и как он туда попал. -
06 Мая 2011 Птн 14:09:37Что такое "нормальная работа"? [/quote]
Нормальная - это та на которой трудоустроен официально, имеются перспективы карьерного роста, платят стабильно и достойно, т.е. сстолько, чтоб не приходилось в магазине покупать товары по желтым ценникам или низкокачественные продукты, с названием "Выгодная покупка" или "365 дней в году- выгодная цена".. ЧТоб какая-то квартплата не "съедала" добрую долю этой зарплаты, и чтоб одеваться можно было не в китайский шерпотреп с оптовки.
Вот так хотя бы, -
06 Мая 2011 Птн 14:26:17Sabretooth писал
: Что такое "нормальная работа"?
Нормальная - это та на которой трудоустроен официально, имеются перспективы карьерного роста, платят стабильно и достойно, т.е. сстолько, чтоб не приходилось в магазине покупать товары по желтым ценникам или низкокачественные продукты, . ЧТоб какая-то квартплата не "съедала" добрую долю этой зарплаты, и чтоб одеваться можно было не в китайский шерпотреп с оптовки.
А в рублях это сколько ? -
06 Мая 2011 Птн 14:38:00Ребята с красными дипломами, вы готовы действительно работать по 12 часов в день? готовы - найдете нормальную работу, если голова варит.
Кто тут говорил управленцев толковых полно? нет их нихрена... подобрать топа на адекватную зарплату (пока топ не приносит результата то за что ему платить?) практически не возможно. Хороших кадров всегда не хватает, за них работодатель готов платить, но не сразу, а когда докажете.
Вот тут, например, вакансия "ведущий экономист", одна из крупнейших компаний города... так блин чтобы пришел хоть кто-то вменяемый, пришлось ждать почти пол года. И то, взяли человека с хорошим ПОТЕНЦИАЛОМ и желанием работать!
Так что дерзайте, доказывайте на собеседование, что вы готовы не работать, а пахать! будьте уверены в себе и все получится.
Сейчас работодатели больше смотрят на психологию кандидата, чем на его реальный опыт, они исходят из того, что вы сами им напишите и скажете. -
06 Мая 2011 Птн 14:50:20Даже в захудалой конторе с текучкой можно в конце-концов нормально зарабатывать начать. Потому что в ней всегда есть костяк, на котором эта контора держится. Если вы все таки найдете общий язык с начальством, если будете хорошо и результативно работать и проявлять явный интерес к положительным результатам деятельности конторы - то результат будет через 1-2 года. Но обычно из них сваливают через полгода-год, а начинают примерно в таком же месте все заново, а потом говорят, что нигде нормально не платят.
Насчет продуктов питания: чтобы не смотреть на цену продуктов в магазине - работать придется долго и упорно. Хорошо, если вы этого добьетесь через 5-7 лет. -
06 Мая 2011 Птн 14:50:51NickYarkov писал : работать по 12 часов в день?
Рабочий день более 11 часов повышает риск инфаркта на 67%
Британские эксперты установили, что рабочий день, длящийся больше 11 часов, повышает риск инфаркта на 67%. Свои данные группа ученых из Лондонского университета опубликовала в журнале Annals of Internal Medicine :) -
06 Мая 2011 Птн 14:56:15Недавно услышал про формулу, работающую всегда и на любой работе:
-“Зарабатывайте для организации в 4-ре раза больше того, что хотите получать сами и все будут довольны.” -
06 Мая 2011 Птн 15:00:00кустурица писал(а) : NickYarkov писал ... : работать по 12 часов в день?
Рабочий день более 11 часов повышает риск инфаркта на 67%
Британские эксперты установили, что рабочий день, длящийся больше 11 часов, повышает риск инфаркта на 67%. Свои данные группа ученых из Лондонского университета опубликовала в журнале Annals of Internal Medicine :)
Знаю, прекрасно знаю, но работать зачатую приходится именно так, просто потому, что не можешь иначе=) никто же не заставляет, просто сам берешь и делаешь. Если нет того, кто будет толкать наверх-надо пахать и вылазить самому. -
06 Мая 2011 Птн 15:18:05ST520 писал : Недавно услышал про формулу, работающую всегда и на любой работе:
-“Зарабатывайте для организации в 4-ре раза больше того, что хотите получать сами и все будут довольны.”
лажа эта ваша формула
как то работал я в одной конторе, для которой приносил прибыль от 200, до 500 тыс., но почему то никто не хотел платить 50-125 тыс. рублей
не хочу больше так работать! -
06 Мая 2011 Птн 15:18:22NickYarkov писал :
Кто тут говорил управленцев толковых полно? нет их нихрена... подобрать топа на адекватную зарплату (пока топ не приносит результата то за что ему платить?) практически не возможно. Хороших кадров всегда не хватает, за них работодатель готов платить, но не сразу, а когда докажете.
Про топов согласен.
Некоторые работодатели не готовы платить за хороших специалистов никогда.
кстати про результат от ТОПа, не всегда так, очень важно какие инстурменты есть у ТОП-менеджмента.
ИМХО, самая правильная позиция - предоставить ТОП-менеджменту карт-бланш и определить цели и сроки, вот тогда можно оценивать результат
NickYarkov писал : Вот тут, например, вакансия "ведущий экономист", одна из крупнейших компаний города... так блин чтобы пришел хоть кто-то вменяемый, пришлось ждать почти пол года. И то, взяли человека с хорошим ПОТЕНЦИАЛОМ и желанием работать!
Что же это за крупнейшая компания?
А вменяемость и компетенция кандидата во много зависят от вменяемости работодателя
-
06 Мая 2011 Птн 15:32:51Партнер-Омск. Руководство адекватное. Кандидаты... просто не готовы работать головой.... не хватает уверенности, скорости мышления...
сейчас надо работать в условиях неопределенности, а люди к этому не готовы, они хотят чтобы им сказали что и как надо делать, от и до.
Про топов: говорят им: "берите, делайте", так блин, менеджеры не готовы брать на себя ответственность в принятие решений... не готовы работать в условиях неопределенности...
Врочем, везде и всегда хороших спецов не хватает.
ЗЫ: не смотря на все вышесказанное мной, персонал у нас в городе зачастую недооценен финансово и платят недостаточно, с этим я согласен. -
-
06 Мая 2011 Птн 15:35:22anonimus писал :
лажа эта ваша формула
как то работал я в одной конторе, для которой приносил прибыль от 200, до 500 тыс.
по самым скромным подсчетам на последних местах работы меньше миллиона чистыми в месяц ни разу не приносила
не для всех эта формула. скажем, как платить бухгалтеру, исходя из нее? -
06 Мая 2011 Птн 15:35:46Конечно баян...но как звучит:
"Ищу зарплату - работу не предлагать!"
